核心员工股权激励对企业创新绩效的影响研究——以苏浙沪高新技术企业为例

经济新常态下，创新驱动发展已成为我国对整体经济的重要指引。作为知识、技术密集型群体，高新技术企业对创新的需求更为迫切。股权激励是帮助企业提振业绩的有效工具之一，国内大量高新技术企业已开始将股权激励重心对象由高管转向核心员工。论文聚焦苏浙沪地区高新技术企业，结合委托代理、激励和创新理论，运用双重差分的固定效应模型实证检验。结果表明，核心员工股权激励能够正向影响企业的创新绩效。进一步分析发现，股权激励方案中核心员工-高管相对激励强度会影响方案的激励效果，向核心员工倾斜的方案效果更佳。此外，与限制性股票相比，股票期权的激励作用更为显著。研究结论为高新技术企业设计股权激励方案提供了参考。     

培训满意度的评估分析

最近几个月，因行业发展与客户的需求，一直在研究客户满意度的问题，项目进行得越深入，越发现影响客户满意度高低的因素，是多层面、多维度的，且相互之间的关联性非常强，如果有一个环节没有做好或协调好，就会直接影响到客户对企业的满意度，进而影响到企业在市场中形象，直至收益。有权威国际审计公司在对某境外上市公司进行     

股票期权激励方式下会计问题的探讨

在对我国上市公司关于股权激励机制的调查结果发现：在市值最大的各50家企业中，98％的红筹股公司拥有股权激励方案，H股公司的数字约为40％，即使是制度尚不完善的A股上市公司，已经或正在启动相关方案的亦在30％左右。越来越多的上市公司为高管制定股权激励计划。在2005年启动的股权分置改革中就有上市公司提出激励方案，2005年底中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》征求意见稿，可以预见，此办法若正式实施，股权激励大潮将势不可当．     

关于转制企业会计调帐的几点做法

在企业转机建制过程中，为防止国有资产流失．企业必须进行资产清查、评估。转为公司制的企业，为肯晰产权关系，还要进行股权设置。这些都需要相应地对有关会计事项进行调整，以便真实地反映企业转制后的资产、财务状况和股权设置状况。     

企业内刊应该传递什么

现在，不管是大企业，还是小企业，在企业内部都有一份或大或小、或精美或普通的文化内刊。仔细留意一下这些不同企业的内刊内容，我们会发现不同企业之间的差距。 办企业内刊，与办企业是一个道理，只不过各自的目的和作用不同罢了。一本好的企业内刊，不仅可以凝聚企业员工的士气，而且可以发展和开拓企业员工的才气；不仅可以给员工一个很好的教育与交流的平台，而且给企业与客户交流也提供了一个很好的平台。     

账务处理系统初始化应注意的问题

账务处理系统初始化指软件在正式投入使用前所做的初始化设置工作，包括设置系统参数、会计科目、录入期初余额并进行试算平衡、设置凭证类别和结算方式等。这些是账务处理软件正式使用前必须做的工作，系统初始化的质量对账务处理系统的质量和工作效率产生直接影响，所以系统初始化设置非常重要。本文从初始数据收集、设置会计科目编码、数据输入等几个方面谈系统初始化工作中应注意的问题。     

培训部，你的内部客户满意吗？——内部客户视角下的培训系统

一、谁是我们的内部客户?客户关系中，客户的定义是任何接受商品或服务的对象。据此培训部的内部客户应是企业内接受培训部提供服务的个人、职能部门及企业本身。     

股权激励案例4种

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

员工满意度与薪酬策略

俗话说“家家有本难念的经”，对每个企业而言，在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题，薪酬方面表现得尤为突出。在我们众多客户中，存在薪酬方面咨询需求的占80％以上。特别是对于智力密集型行业，人才是企业的核心资源，薪酬方面的咨询需求就更显得突出。     

股权激励预算松驰研究

本文从代理问题的视角探究上市公司管理层在制定股权激励方案中的绩效考核指标时，是否有预算松驰及相关公司治理措施对抑制这种机会主义行为是否有作用。根据沪深两市观测数据分析表明：大部分企业的股权激励方案中存在预算松驰；代理成本与预算松弛显著正相关，国有企业的预算松弛程度显著大于非国有企业；股权集中度与预算松弛显著负相关关系；设置薪酬委员会及董事长与总经理分离对预算松驰有抑制作用。     

合理设置股权的有效途径

在企业产权制度改革的实践中，我们感受到，企业的股权设置是否合理和优化，是企业能否展示强劲活力的关键，只有提高个人股的比重，并使股权相对集中，才能从根本上消除职工当家不作主、厂长负盈不负亏的弊端。如果个人股尤其是法人代表股达不到一定的比例，经营者就难以增强风险责任意识，职工和企业结成命运共同体就缺乏坚实的基础，也就没有达到企业改革的初衷。为此，我们在推进企业产权制度改革过程中，积极探索合理设置股权的有效途径，努力提高个人参股的额度，扩大个人参股的广度。1、动员职工人人参股。在进行以股份制和股份合作…     

光明乳业股权激励之影响分析

股权激励作为一种有效的长期激励方式,已被较多企业列入经营发展规划中,但我国实施股权激励计划的大多是民营企业,股权激励对国有企业的有效性研究相对较为匮乏。本文基于前人的研究成果,以股权激励设置条件为着手点,立足于股权激励对企业发展的影响,选取大型国有企业光明乳业进行案例分析,针对光明乳业的激励方案,提出实施的注意点和重点,为其他国有企业股权激励方案的设置提供参考。     

股权转让中所得税税务筹划

股权转让,是企业股权重组的方式之一。股权重组是指企业的股东(投资者)或股东持有的股份金额或比例发生变更,具体包括股权转让与增资扩股。本文针对相关财税法令的规定就股权转让业务中的税务筹划进行了解析。一、股权转让收益计量     

基于员工外流的客户资源的保护对策

一般来说,与客户接触的机会或频率以及对客户信息控制的可能性高的员工,在为客户创造让渡价值过程中所起作用大的员工,因故跳离企业时,可能会导致企业的客户资源流失。因此,企业必须采取九大对策综合防范:营造良好的企业文化,完善各种激励机制,打造名牌形象,培养客户对企业的忠诚,建立健全客户信息管理系统,分工开发和服务客户,对关键员工加强监控、公关教育和依法约束。     

你给员工的就是他给客户的!

对一个服务制胜的企业来说，员工忠诚和客户忠诚一样重要，甚至更重要。在客户的眼里，每个员工就是公司。因此，一个指望以无敌服务制胜的企业必须足够地关注自己的员工。     

股份回购时投资方采用权益法的会计处理

被投资企业回购股份时，由于其单位净资产价值与回购价格差异，回购后将导致投资企业享有被投资企业可辨认净资产公允价值份额发生变动，其与回购前所享有份额差额该做何处理？有人认为应调增（或调减）“长期股权投资——其他权益变动”，同时增加（或减少）“资本公积——其他资本公积”，本文就此做一探讨。     

股权设置与动作

股权设置与动作张苏林股份合作制的核心是股权设置。无论是农村社区股份合作经济的发展，还是乡镇企业股份合作制的改造，都把股权设置放在十分显著的位置上。股权设置既是产权明晰的真正实现，也是建立现代企业制度的基础。一、关于股权设置的种类和比例乡镇企业的资产来...     

上市公司股权激励方式的差异比较——以限制性股票和员工持股计划为例

随着上市公司股权激励制度的发展,股份支付已成为企业留住核心人才、激励员工积极性、实现公司长远目标的重要手段。作为以权益结算股份支付的两种方式,发行限制性股票和实施员工持股计划一直是上市公司采用的主要激励手段。文章分别从方案设计、操作模式及财务影响3个方面,分析与比较两种股权激励方式的不同,以期为上市公司实施股权激励提供参考与借鉴。     

员工股权激励与内部控制质量

利用2008—2016年A股上市公司数据，考察员工股权激励对内部控制质量的影响。研究发现，员工股权激励与内部控制质量显著正相关；整体来看，股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量。员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上。具体而言，一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用，另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现。进一步分析发现，员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著。这说明，当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时，激励对象可能会致力于改善公司的内部环境，通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力。     

乡镇企业股份合作制的股权设置

如何设置股权,是乡镇企业实行股份合作制中的一个核心问题。特别是老企业在转轨变型的过程中,既是一个必须把握的重点,更是一个值得探讨的理论课题。股权设置的依据实行股份合作制的根本目的在于明晰企业产权关系,变革旧的经营机制,实现企业所有权和经营权的分离,使企业走上独立经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的道路。而要明确企业资产权属,必须通过合理设置股权来体现。因此,准确界定企业的资产权属,是实行股份合作制的基础。剖析乡镇企业的发展史,显而易见,其资产属多元经济成份构成,也就是说,企业的净