征稿启事

《湖北经济学院学报》自2003年1月创刊以来,坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于"发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩。"4年来,在学术期刊界已形成一定的品牌效应。2003年以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊(遴选)数据库,     

征稿启事

《湖北经济学院学报》自2003年1月创刊以来,坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于"发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩。"4年来,在学术期刊界已形成一定的品牌效应。2003年以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊(遴选)数据库,     

征稿启事

《湖北经济学院学报》自2003年1月创刊以来,坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于“发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩。”4年来,在学术期刊界已形成一定的品牌效应。2003年以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊     

征稿启事

《湖北经济学院学报》自2003年1月创刊以来,坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于“发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩”4年来,在学术期刊界已形成一定的品牌效应。2003年以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊(遴选)数据库,2004年,学报被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料的转载率,     

征稿启事

《湖北经济学院学报》自2003年1月创刊以来,坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于"发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩。"3年来,在学术期刊界已形成一定的品牌效应。2003年以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊(遴选)数据库,2004年,学报被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料的转载率,在全国财经类院校学报中的排序由2003年的第20名跃升到并列第8名,在湖北高校学报中名列第5。2006年2月,在湖北省新闻出版局组织的第五届期刊评比中,本刊与《华中师范大学学报》、《中南财经政法大学学报》、《经济评论》等名刊一起被评为湖北省优秀期刊。在2006年5月揭晓的全国第三届学报评优活动中,本刊获得"全国百强社科学报"大奖,入选中国人文社科学报核心期刊。     

征稿启事

《湖北经济学院学报》坚持以质取稿、优稿优酬、特稿特酬原则,致力于“发新论,求新知,引新潮,构建理论新天地;究学理,做学问,成学术,培植学林一奇葩”学报自2003年1月创刊以来,已入选中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国核心期刊(遴选)数据库,在学术期刊界形成一定影响。两年来,学报学术水准不断提高,社会影响日渐扩大,被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料转载的文章逐步增多,转载率在全国财经类院校学报中的排序由2003年的第20名跃升为2004年的并列第8名。为了形成特色,进一步提升学报质量,学报将在原设“经济学研究”、“管理学…     

本刊稿约

《哈尔滨商业大学学报》（社科版）立足本校，面向社会，欢迎校内外广大专家、学者、教师、经济工作者、科研人员（研究生）踊跃投稿。凡符合本刊办刊宗旨的来稿，本刊兼收并蓄，按质取用；一经采用，即付稿酬，优稿优酬，优稿先用。特别欢迎知名专家学者在本刊发表真知灼见，对此，本刊将在时间上、编排上、稿酬上给予特殊优惠待遇。     

本刊稿约

《哈尔滨商业大学学报》（社科版）立足本校，面向社会，欢迎校内外广大专家、学者、教师、经济工作者、科研人员（研究生）踊跃投稿。凡符合本刊办刊宗旨的来稿，本刊兼收并蓄，按质取用；一经采用，即付稿酬，优稿优酬，优稿先用。特别欢迎知名专家学者在本刊发表真知灼见，对此，本刊将在时间上、编排上、稿酬上给予特殊优惠待遇。     

敬告作者

<正>《广西经济管理干部学院学报》是广西经济管理干部学院主管、主办,面向国内外公开发行的经济类学术理论期刊。一、欢迎投稿本刊坚持"学术性、创新性、前瞻性、地域性,立足广西,面向全国"的办刊方针,刊载经济学科优秀科研成果,热忱欢迎广大作者来稿支持。二、选稿标准提倡学术论文的原创性、创新性,优先刊发国家级、省部级以上课题论文、专题系列论文(每组论文2-4篇为宜),优稿优酬。三、栏目设置     

改版征稿启事

<正>《河北经贸大学学报》是全国百强社科学报、首届中文政治经济学类核心期刊、中国人文社科学报核心期刊。为进一步提升学术水平,将本刊办成特色鲜明、有重大影响的经济期刊,本刊自2008年进行改版,再次面向海内外学术界广泛征稿,实行开放办刊,筛选稿件实行专家匿名审稿制度,稿酬实行优稿优酬,并对社会反响良好的稿件进行奖励。     

基于质与量的高校课酬分配体系

如何合理有效地分配高校教师的课酬,成为高校薪酬制度改革的重要内容。本文分析了传统的高校课酬分配体系存在的弊端,构建了基于质与量的高校课酬分配体系。在课酬计算过程中,考虑了职称-质量系数,充分体现了教师课酬分配按劳分配、优教优酬的原则。     

本刊稿约

《哈尔滨商业大学学报》(社科版)是由我国第一所多科性商业大学——哈尔滨商业大学主办的学术理论双月刊。其宗旨是坚持四项基本原则,贯彻双百方针,发扬理论联系实际的文风,与时俱进,为培养经济建设人才服务,为我国社会主义市场经济建设服务。《哈尔滨商业大学学报》(社科版)立足本校,面向社会,欢迎校内外广大专家、学者、教师、经济工作者、科研人员(研究生)踊跃投稿。凡符合本刊办刊宗旨的来稿,本刊兼收并蓄,按质取用;优稿先用,优稿优酬。特别欢迎知名专家学者在本刊发表真知灼见,对此,本刊将在时间上、编排上、给予特殊优惠     

新兴高校绩效工资“优级优酬”模式的弊端与建议

高校绩效工资"优级优酬"模式实质上仍然只认身份不分实绩,与"评聘分离"原则相悖,也不符合绩效工资内涵。这种模式在当前职称评定制度下会更加恶化新兴高校教学、科研非伦理行为,加重"反教育"现象,还严重影响校园的宁静与和谐。     

实行按月统计教师工作量和课酬发放工作

现行教师工作量统计和课酬发放的工作制度存在不足,实行"按月进行教师工作量统计和课酬发放"的工作制度,应是对目前教师工作量统计和课酬发放制度中缺陷部分的及时补正。     

SW党校教师校内分配制度探析

SW党校通过探索和实践，逐步形成适合党校特点、有利于党校教育事业发展、能调动教师工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬是校内教师分配制度的主要内容。经过三年的实践，取得了良好的效果，但还需要进一步调整和完善。     

本刊稿约

《哈尔滨商业大学学报》(社科版)是由我国第一所多科性商业大学——哈尔滨商业大学主办的学术理论双月刊。其宗旨是坚持四项基本原则,贯彻"双百"方针,发扬理论联系实际的文风,与时俱进,为培养经济建设人才服务,为我国社会主义市场经济建设服务。《哈尔滨商业大学学报》(社科版)立足本校,面向社会,欢迎校内外广大专家、学者、教师、经济工作者、科研人员(研究生)踊跃投稿。凡符合本刊办刊宗旨的来稿,本刊兼收并蓄,按质取用;优稿先用,优     

高职院校分配模式改革刍议

高职院校分配制度的改革调动了教师的积极性,稳定了队伍,促进了教学及科研创新.但也存在着政策"倾斜度"与群体比例特征不够吻合、"以岗定酬"与"按级定酬"混淆不清、不同利益群体"平衡点"不清晰等问题,针对这种现状,国家应当坚持"张驰有度,激励有限"等四个原則,采取推行竞聘上岗、健全绩效考核评价体系、将隐性业绩纳入分配制度等方式加以改善.     

医院如何进行成本管理

近几年来,我们医院积极探索成本核算管理模式,以便使医院走上优质、高效、低耗的轨道.我院指定成本管理办法的原则是:"按劳分配,多劳多得,优劳优酬","向临床一线业务骨干倾斜","引入竞争机制,实行病人选医生、选护士办法,医生分组,按责任大小、风险不同,拉开拉大分配档次","增收节支,节源节流,保证为今后发展提供充足的后备资金",使患者选择最佳治疗方案的同时,花费最少,达到医院更好的为社会服务的目的.     

启事

为了更好地答谢广大作者对我们的大力支持,本社继续实行优稿奖励制度,即对2009年起发表在《当代财经》、《江西财经大学学报》上的文章被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或摘登的,以及对2006年起发表在《当代财经》、《江西财     

启事

为了更好地答谢广大作者对我们的大力支持，本社继续施行优稿奖励制度，即对2005年起发表在《当代财经》、《江西财经大学学报》上的文章被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或摘登的，以及对2001年起发表在《当代财经》、