消费需求转变、企业家精神与经济高质量发展

综合运用动态优化模型与面板门槛方法,研究消费需求对企业家精神与经济增长关系的影响。将企业家精神同时引入创新部门和代表性家庭部门,构建并求解企业家精神内生化的四部门增长模型,研究企业家精神影响经济增长的内在机制。数值模拟结果表明：对企业家精神的重视程度越高,家庭用于企业家精神积累的投入占比越高,知识生产和经济增长速度也越快,且该结论具有稳健性。进一步,利用1993—2017年的省级面板数据,实证分析消费需求转变、企业家精神与高质量发展阶段经济增长之间的关系。结果表明,企业家精神对经济增长的作用受消费结构转变影响呈现异质性;企业家精神与需求结构的双重门槛效应显著,且企业家精神对经济增长的作用随消费结构升级逐渐增大。可以得到的启示是,企业家精神是突破高质量发展需求制约的关键。     

企业家精神与经济增长——基于省际面板数据的实证分析

现阶段对于注重宏观经济增长而忽视了微观企业家精神的培育.利用2000～2011年中国30个省、自治区、直辖市的企业家精神和经济增长的有关数据,可以通过单位根检验和协整检验,建立面板数据模型,对企业家精神与经济增长之间的长期均衡关系进行实证分析.研究结果表明:企业家精神对经济增长有明显的促进作用,技术创新的产出弹性大于技术交易的产出弹性;体现企业家精神的两个指标对经济增长的影响程度在不同的省份之间存在较大的差异.面板数据模型的分析结果表明,企业家精神的培育及其相关制度的建设对经济增长有长期且重要的影响.     

豫浙经济发展差距的企业家精神因素分析

企业家精神已经成为经济增长的关键角色,对区域经济增长有着积极的促进作用。豫浙两省对风险的偏好、面临的流动性约束程度、地方政府提供的政策环境不同,且有着不同的社会文化。在这些因素的共同作用下,河南省的企业家精神水平落后于浙江省,而这是改革开放以来,特别是自1991年以来,浙江省经济迅速发展、经济总量超越河南省的重要原因之一。     

经济伦理与企业家精神

经济伦理与企业家精神既有区别，又有紧密联系。近代工业革命和市场经济以来形成的经济伦理不仅是企业家精神的重要内容，而且深刻影响了企业家精神的其他要素。同时，每一时代、每一民族不同的经济伦理成了该时代、该民族企业家精神的重要指向；企业家精神既不能简单移植，也不能机械叠加。因此，我们在构建现代中国企业家精神时，应正确处理一般与个别的关系，既要认真学习、借鉴，又要从中国实际出发。     

企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。     

闽学文化传统特质与福建企业家精神

从闽学文化传统特质对福建企业家精神生成的孕育、制约两个方面分析了福建企业家精神的文化根源。并认为，在与市场经济的冲撞相融合中，经过冲突、筛选、整合过的闽学传统文化对福建的企业家精神会产生深刻的影响，能以其博大精深的文化底蕴去完善、升华福建企业家精神，使之适合福建市场经济的发展需要。     

企业家精神对东北三省经济增长影响的实证研究

本文立足于东北三省经济的发展现状,基于企业家精神的相关理论,使用东北三省2003—2015年36个地级市的有关数据在C-D生产函数的基础上进行实证研究.结果表明,在东北三省,企业家精神对经济增长的影响力度较小,以国有经济为主的所有制结构和较高的政府干预程度是抑制企业家精神的重要因素,并成为东北三省经济增速缓慢的重要原因.本文从促进企业家精神培养、 正确处理政府与市场的关系和改善当前国有企业占比过高的所有制结构等三个角度提出促进东北三省经济发展的政策建议.     

企业家精神对中国经济增长影响的动态研究

实证分析表明:企业家创业精神和创新精神对中国经济的增长产生了显著的正效应,企业家创业精神对经济的影响在研究期内有波动但2001年以来一直保持较高水平,而企业家创新精神对经济的拉动一直稳定但维持在较低水平。     

企业家精神与现代化

经济的发展、社会的进步乃至现代化的实现的不容忽视的因素,就是一国国民所具有的精神面貌——企业家精神或企业家人格。基于此,本文对企业家精神或日企业家人格作了经验和逻辑的分析考察,从中领略企生家精神的实质,并揭示出企业家精神或企业家人格与现代化的内在逻辑关系,从而提示培养企业家精神的重要性。     

经济持续繁荣的文化诠释

文章阐述了文化所具有的基本属性、诱导文化变革的原因,以及财富观、权利观、传统与权威观、企业家与企业家精神、知识技术与教育观等对人类社会经济繁荣有重大影响的若干种文化类型。在此基础上,提出了经济起飞或开始出现初步繁荣的发展中国家其下一阶段的战略重点应该是吏治的改革,以吏治的改革引导文化的革新,以文化的革新强化经济的持续繁荣的观点。     

浅议企业家精神与企业文化的关系

本文就企业文化、企业家精神以及企业家精神与企业文化的关系进行探讨。一、企业文化的内涵企业文化是20世纪80年代以来企业管理学中分化出来的一个新理论。就一般意义上说,企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化之和。狭义上的企业文化是指企业在一定的社会经济环境中,为谋求自身的生存和发展,在长期生产经营活动中自觉形成的并经绝大多数职工认同信守的经营宗旨。美国哈佛商学院教授约翰·科特所著的《企业文化与经营业绩》一书中,将企业文化的建设归纳为两个基本方面,一是企业的价值观,二是企业的…     

东部与中西部企业家文化比较--基于中国企业家相关调查报告的分析

企业家文化的不同是导致经济发展和体制转型绩效差异的重要原因。基于对中国企业家一系列调查报告的分析，从企业家职业生涯、创新精神上对东部与中西部企业家进行比较，并据此分析东部与中西部企业家文化之间的差异。     

当代福建企业家精神的文化基因及跨越路径

企业家精神是社会进步的动力,文化传统特质对企业家精神生成有重要影响。在对企业家精神共性分析的基础上,界定福建企业家精神,分析孕育福建企业家精神的四大文化根源,并提出完善、升华福建企业家精神的方法,使之更适合福建市场经济的发展需要。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

新时代中国经济增长动力机制转换与发展战略

经济增长是人类社会发展的永恒话题。可从要素投入、结构转型、贸易开放、制度改革四个方面,对经济增长的动力源泉进行理论回顾。通过经验数据对比,可分析中国与高收入经济体、中高收入经济休、中低收入经济休和低收入经济休在劳动力投入、资本投资、技术进步、资源环境、工业化与结构转型、城市化、国际贸易、腐败等方面的现实差距,明确中国经济增长动力阶段性转换的事实。应当着力从人力资本、投资效率、科技创新、土地要素和企业家精神等供给侧结构性改革方面,重塑中国经济增长内生动力机制。以新发展理念为基础,可系统阐述推动中国经济持续增长的发展战略。     

从“政府企业家”到“市场企业家”——新常态下西部地区创新发展的策略转变

在中国经济高速增长的过程中,虽然各区域之间的差距始终存在,但缺乏内生动力的西部地区却并未陷入恶性循环,同样保持了较为快速的经济发展。由于市场中具备企业家精神的人才流失,长期以来,西部地区地方政府如企业家般直接干预经济,并依靠自身的企业家精神为区域经济发展引入大项目创新,实现了区域经济持续增长。然而在经济发展新常态下,这种经济发展策略由于政府可调配资源日益匮乏而逐渐失效;通过制度创新激发区域内市场中的企业家精神,从而实现大、中、小规模创新的协同发展,成为西部地区创新发展的策略选择。西部地区地方政府应科学制定发展目标,积极转变职能,通过制度创新更好地让市场发挥资源配置的决定性作用,从而有效激发出区域内的企业家精神。     

论企业家精神

企业家持有的一整套独特的心态、价值观和思维态势就是企业家精神。创新精神、冒险精神、竞争精神和社会责任感构成企业家精神的核心内容。企业家精神是企业文化的灵魂,是企业的成长和发展内在的关键因素。发挥企业家精神的作用,就要实现企业家精神从企业家个体精神气质到企业整体风貌的转变。     

企业成长过程中的文化资本研究

在当前知识经济繁荣发展的时代,以文化为导向的经济增长正以一种主导范式的身份呈现。文化嵌入经济增长和企业的经营管理当中不仅是作为一种整合与制约的变量存在,而且成为推动经济增长和企业成长的一种资本。文化作为一种"生产性的资本"在促进企业成长过程中逐渐演化成三种不同的类型,即企业家个体性文化资本、组织性文化资本以及非家族社会性文化资本,这三种文化资本分别在企业成长的不同阶段发挥着重要作用。     

基于“文化人”假设的企业家精神系统构建研究

本文在对企业家精神理论、人性假设的文献研究基础上,并结合时代发展特点,提出企业家只有成为能充分体现创造性、能动性力量的"文化人",才能满足今天经济文化一体化的要求。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。