民办学校师资队伍建设研究

我国漫长的教育发展历程中民办教育在我国有着非常悠久的历史,市场经济的迅速发展更是为我国民办学校的进一步发展创造了条件.从目前我国民办学校师资队伍的建设情况来看,由于民办学校的教师没有办法进入编制,在社会保险、职称评定以及教龄的计算等方面都和公办学校教师享受的待遇有很大差别,所以很多民办学校的师资队伍大多是一些兼职教师或...     

高校师资队伍“人才凝聚工程”建设管理研究

近年来,国内不少学者在高校师资队伍建设领域进行了各种有益的探索,本文在总结和吸收前人研究成果的基础上,利用项目管理的理论和方法,对实施人才凝聚工程项目进行了可行性研究:在创新运行机制方面着力抓好任用环节,在实施措施方面重点介绍了内培(凝)和外引(聚)两部分,最后通过透视人才凝聚工程,利用项目人力资源管理理论对高校师资队伍建设的理论与方法进行创新及发展。     

高职院校师资队伍建设中的人力资源管理问题分析

经过几年的努力，我国高职院校在师资队伍建设方面取得了很大的进展，教师数量上的不足与结构上与高职教育发展的不适应都得到了一定程度的解决。但是，部分高职教师对高职教育并不十分投入，对高职院校的建设与高职教育的发展缺乏主人翁态度与积极参与的精神。怎样正确评价高职教师的工作，并对教师采取适当的激励措施，以提高教师教学质量和工作的主动性、积极性，是高职院校师资队伍建设中急需解决的问题。     

新时期高校师资队伍建设初探

高校是人才培养的摇篮,是知识创新的源泉,也是科技和文化发展的基地。拥有一支结构合理、素质优良、严谨治学的师资队伍,有一批优秀的教学骨干和学术骨干,是高校生存和发展的基础。而人才培养的质量,归根结底取决于"人才汇聚"的质量,即师资队伍建设的状况。因此,师资队伍建设是高校发展的重中之重。     

浅析我国高等院校人力资源建设

自进入WTO以来,我国高等教育的办学体制、人力资源管理体制、内部管理体制改革也不断的发展,现代高等教育的发展进入了一个崭新的时期。高等院校资源应该经过进一步的改革与完善来达到合理的资源配置。本文探讨了高校的人力资源建设方面的师资队伍建设问题。     

我国高校师资队伍动态化建设研究

高校师资队伍的发展是一个动态过程。本文在回顾我国高校师资队伍动态变化历史的基础上,分析了当前我国高校师资队伍动态化的成因,提出了高校师资队伍动态建设的原则和机制。     

高校师资队伍建设对策探索

高校师资队伍建设质量对高等教育开展成效产生着决定性的作用,因此在高校管理工作中,应当对高校师资队伍建设工作给予高度关注。本文以提升高校师资队伍建设质量为出发点,从高校师资队伍建设观念的转变、高校师资队伍建设机制的完善以及高校师资队伍团队建设工作的开展三个方面对高校师资队伍建设工作的优化作出了分析与探讨。     

成人高校师资队伍建设的理性思考

师资队伍建设关系到成人高校长远的生存和发展 ,其质量决定成人高校的办学品位。本文论述了成人高校师资队伍建设的作用、遵循的原则、方向以及师资队伍建设中应着力解决的问题     

高校人事管理中的师资队伍建设策略

高校人事管理对高校教师队伍建设、教学发展等有重要影响。随着互联网技术的不断发展,高校人事管理中师资队伍扩建方式也发生了较大变化,但同时这一变化也呈现出两面性特点。在这一情况下,高校要想师资队伍建设有效性得到不断提升,就需要主动抓住机会,主动接受挑战,这样才可以让自身发展符合时代变化要求,赢得更多发展机会。基于此,本文主要对高校人事管理中师资队伍建设新方式进行研究。     

用科学发展观理论促进高校图书馆人力资源建设

用科学发展观的理论做指导去开发图书馆人力资源,这是新世纪图书馆的必然要求。深刻认识到图书馆人力资源建设的重要性,图书馆员应该进行继续教育、专业培训等学习,才能适应网络时代的需要。     

关于加强高校师资队伍建设的探讨

高等院校为什么要实施素质教育,怎样建立一支高素质的师资队伍是关键,分析教师队伍存在的问题,加强高校师资队伍建设。     

关于高校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设是教育战线的生命,师资是高校中最宝贵的资源.高校要在改革中求得发展,就必须解放思想,不拘一格使用人才,科学合理配置人才资源,客观公正评价教师.使教师资源在和谐的环境中发挥作用,推动教育事业的发展.     

高校博士后人才与师资队伍建设研究

文章简述了博士后制度的建立和完善对促进高校师资水平提高的重要性,结合中国科学院研究生院师资博士后制度的建立,将教师聘用与博士后工作制度进行有机的结合,对于组建师资队伍,把好师资选聘质量关,起到了很好的作用。     

高校旅游管理专业师资队伍建设对策探索

党的十八大强调,加强教师队伍建设,提高师德水平和业务能力,增强教师教书育人的荣誉感和责任感。那么,在严峻的旅游业大发展的情况下,高校旅游管理专业师资队伍建设水平决定着旅游人才培养的质量,高校旅游专业必须承担起人才培养的重任,因此,搞好旅游管理专业师资队伍建设是先决条件。     

基于人力资源管理的民办高校师资队伍建设研究

近年来,我国民办高校无论在教学质量还是办学规模上都取得了不错的进步,但与公办高校相比,人才引进难和人才流失快成为制约民办高校继续发展的重要障碍.本文从我国民办高校实际情况出发,针对民办高校师资队伍建设面临的困境提出以下对策:优化人力资源配置;构建人力资源招聘体系;加强师资队伍培训;引入激励机制,完善绩效考核体系.希望能...     

价值工程在高校师资队伍建设中的应用研究

高等教育的核心功能就是培养人才,教师教学作为高等教育质量得以保障的最重要的因素,直接决定了未来教育的水平和人才培养的质量。通过分析高校师资队伍建设的现状,发现其存在的问题,然后试图将价值工程的思想运用到高校师资队伍建设中,以提高师资队伍建设的价值,调动教师的主动性和积极性,提升教师教学的价值。     

人力资源开发与高校师资队伍建设

在高校的人力资源当中,师资队伍是其最重要的部分。对高校的人力资源进行有效开发,建设高素质、创新能力强的师资队伍,增强高校的科研水平以及教学质量,是现代社会当中许多高校工作的重点。对人力资源开发以及高校师资队伍建设的重要性进行讨论,分析了高校师资队伍建设的现状,提出几点高校师资队伍建设的有效措施。     

现代学徒制师资队伍建设

随着经济的发展,社会对人才提出新的要求。为了培养更多的人才,需要更新教学模式,在这种情况下,现代学徒制营运而生。为了适应现代学徒制的需要,本文从师资队伍建设的角度进行阐述,通过分析师资队伍建设中遇到的问题,同时提出相应的政策建议,进而为建设适应现代学徒制的师资队伍提供参考依据。     

民办高校师资队伍建设任重而道远

随着民办高等教育的发展,民办高校师资队伍建设的问题凸现。本文以办学历史达十余年之久的山东圣翰财贸职业学院为调查研究对象,以2010～2011学年第二学期为样本,调查其在师资建设方面的成就以及存在的问题。该校专任教师队伍逐年扩大,水平稳步提升,但存在师生比偏高、结构不合理、高层次人才短缺和人员流动大等问题,针对这些问题,在多渠道引进、加大培训力度以及人文管理等方面下功夫,建立一支高水平的稳定性强的自己的师资队伍。