论“经济人”

认为＂经济人＂假设在经济学和管理学的发展史上具有不可动摇的地位,但是随着经济的发展,＂经济人＂假设在对人本性的认识、适用研究领域、适用时限和适用人群等方面存在着无法避免的局限,因此应从人性、经济伦理、制度等角度出发对经济学进行研究,从而获得促进经济学研究的进一步发展。     

论“经济人”

认为"经济人"假设在经济学和管理学的发展史上具有不可动摇的地位,但是随着经济的发展,"经济人"假设在对人本性的认识、适用研究领域、适用时限和适用人群等方面存在着无法避免的局限,因此应从人性、经济伦理、制度等角度出发对经济学进行研究,从而获得促进经济学研究的进一步发展。     

激励理论的动机心理学分析

激励理论是管理学和经济学共同关注的一个重要课题.本文从动机心理学的角度入手,分析了几种重要的动机心理学理论对激励理论发展的影响,认为动机心理学理论对企业激励发挥着重要的作用,从而为企业激励提供了一个独特的研究视角.     

股权结构与企业多元化关系实证研究评述

股权结构与企业多元化的关系研究是近年来公司治理领域研究的重点和热点问题之一.国内学者在实证研究中应该综合运用经济学和管理学的相关理论和方法.在指标选取方面,尽可能采用多种指标来分别衡量多元化和股权结构关系,以便比较各种指标衡量上的差异,克服了以往研究采用单一指标衡量的不足,以避免研究视角的局限性.     

管理学方法与经济学方法的借鉴、融合

管理学诞生于经济学之后,经济学与管理学在不断的发展和演变中,方法上的借鉴和融合一直以来是当前经济管理学家研究的重要课题。本文首先对管理学方法以及经济学方法的含义进行简单的介绍,并分析两者之间在方法上的借鉴与融合趋势。     

论经济管理中财务会计作用的发挥

管理学和经济学分不同的派别,管理学和经济学在不同派别的理论当中对"人性假设"的认识和概念也不一致,但是大同小异,两门学科区别较大。在经济学中提到的管理思想经济学还包含着微观与宏观的经济学,在宏观经济中注重的是理论上的论证与阐述,而在微观经济学中注重的是方法的使用和变革。现代的企业管理当中财务管理是非常重要的财务组织活动,是企业财务管理的重要环节,同时也是企业经营管理中的关键点。在实际情况中企业的财务管理活动不仅仅是分配经济利益和项目投资两种活动,还涉及很多方面的活动,为此,从企业发展中财务会计的重要作用、财务管理信息化手段的应用与如何对企业财务会计活动进行监督管理方面加以论述。     

探讨经济学和管理学方法的借鉴与融合

本文在研究方式这个方面看来，管理学和经济学不管是在研究的视角，还是参照系与分析工具上都有很大的不同。可是，自从出现管理学之后，就将它和经济学十分紧密的联系到了一起，特别是在研究方法这个角度上，它的借鉴和融合到现在都依旧备受管理学者与经济学者的密切关注。本文对经济学和管理学的学科研究方法上进行分析，进而发掘出它们之间能够相互借鉴与融合的地方，从而使管理学研究的新视野更为宽阔。     

企业薪酬管理问题分析与对策研究

该文通过对我国企业薪酬管理的改革历程回顾和现状分析，指出目前企业在薪酬管理中的不足之处。鉴于此，该文运用经济管理学等理论工具，从人力资源管理角度出发，对企业薪酬管理问题作较为深入了解，并通过运用经济学、管理学等理论工具，结合企业薪酬体系中存在的问题进行分析，得出了优化方案。     

论我国企业经济国际竞争力的提高

国内企业经济国际竞争力是一个比较复杂的研究课题,涉及经济学、管理学和统计学等多种学科的前沿知识,但国内对此课题的研究甚少.因此,加强对我国企业经济国际竞争力的提高这一课题进行研究,显得尤为重要,本文从以下三方面展开论述.     

志愿者有效配置方法

1979年,联合国第一批志愿者进入中国。我国现代意义上的志愿服务事业正式拉开帷幕。经过三十多年的发展,我国志愿服务事业呈现出欣欣向荣的局面。然而,由于我国志愿服务的起步晚,我国的志愿服务事业还存在着诸多问题。我国对志愿者的理论研究也还不够。如何对志愿者进行科学的管理将是一项值得研究的长期课题。本文在我国现有的理论研究的基础上,从经济学和人力资源管理学的角度出发,试图用科学的方法解决志愿者的有效配置的问题。本文将志愿者作为一种特殊的人力资源,用经典的经济学和管理学模型,结合志愿者的特殊性,来研究志愿者的有效配置问题。希望本文的一些观点能给我国志愿者和志愿服务机构提供一些有用的建议。     

国有企业绩效考核机制管理探析

本文以国有企业绩效考核中存在的问题为切八点,从人力资本产权和委托一代理的经济学原理分析了国有企业绩效考核机制不合理的深层次原因,并从管理学的角度分析了企业在具体执行中存在的原因,从而提出完善国有企业绩效考核机制的有效途径.     

基于经济学视角的企业诚信经营分析

从管理学的角度研究企业诚信经营基本都是从道德的角度进行倡导.本文从经济学的视角利用经济模型分析企业诚信经营以及非诚信经营,对企业非诚信经营的短期存在进行了合理的解释.同时提出企业要实现长远经营,必须诚信经营.     

论企业高管“综合人”的人性假设

本文拟在对传统经济学、管理学以及新制度经济学人性假设理论进行回顾和梳理的基础上,综合高级管理人员这类特殊群体的特征,对其人性问题进行深入的分析和探讨,并据此得出高管人性"综合人"的结论。     

经济学与管理学视角下的企业理论与企业成长理论辨析

企业存在和企业成长的问题是当代经济学和管理学有关企业研究最基本的问题由于现代企业理论与企业管理理论研究的对象都是企业,因此出现很多混淆.事实上,经济学和管理学的研究范式不同鉴于这种情况,本文先将基于经济学的企业理论和基于管理学的企业成长理论进行辨析,然后试图在对企业成长理论演进的思想脉络进行梳理的基础上,勾勒出一个清晰的企业成长理论发展框架图.     

人性善恶

人性善恶和经济学有关系吗? 当然有关系. 列位晓得,经济学是一门专门研究人的经济行为的科学.人为什么要这么做,为什么不那样做?倘若许多人都这么做,会产生什么样的经济后果?这都是经济学研究的课题.而要搞清楚人的经济行为,必须对人性作出基本判断或者说基本假定.     

企业文化理论及对文化营销的意义

企业文化理论研究是20世纪70年代出现的热门课题.本文从管理学及经济学视角分析了企业文化的本质,阐述了企业文化理论的兴起和发展历程,并探讨了文化营销与企业文化建设的关系.     

企业管理中的“狼性”与“人性”

现代企业管理学仍处于不断发展阶段,并一直基于人性管理与狼性管理反复进行讨论研究与分析对比。在现代企业管理学中有很重要的两种管理方法:其中一种是狼性管理,目标旨在对企业进行高效率管理;另一种是以人性为前提的以人为本的人性化管理,这两种方法侧重于不同的角度,适合于不同类型的公司。企业经营管理的根本目标是效率和利润,企业只有在利润达到最大化的基础上不断提高管理、运营效率才能得到最有效的发展,但是考虑到企业生产经营的最重要的要素是"人"即管理的对象主要还是企业员工。因此,企业要在发展中获得源源不断的动力从而实现可持续发展,一方面需要提高效率;另一方面是需要在管理过程中注重员工自我价值的实现。当代企业管理的重要课题是如何将这两种管理方法统一。本文主要阐述了狼性管理和人性管理的方法以及二者之间的关系。     

从理论耦合的角度分析薪酬研究的发展路径

薪酬的研究,从学科方面可分为经济学、心理学、管理学等研究。而从研究重点来看,各个学科的落脚点有所不同,经济学对薪酬的研究着重考虑的是交换关系问题,心理学对薪酬的研究着重考虑的是动机激励问题,管理学对薪酬的研究主要集中在综合应用层面。但从理论耦合的角度来看,随着理论的不断发展,企业在处理与员工关系上经过了利益对立、利益弥合、利益共享的不同思路的演变。     

经理自主权的研究与测量

本文从基于经理主义理论、代理理论、契约理论的经济学和基于战略组织理论的管理学的角度回顾了经理自主权的研究历程.现有研究中,刻画经理自主权的方法有三种:问卷调查法.直接资料考证法和问接指标测量法,大多研究采用问接指标测量法.     

产品内分工理论与价值链理论的渗透与耦合

本文通过分别介绍管理学和经济学在价值链相关理论上的研究，发现二者虽然在研究范式上不尽相同，但其研究框架和技术特点是相互补充和渗透的，并且存在着研究上相互结合的耦合点。由此，本文认为，在生产全球化的现实背景下，整合经济学和管理学在价值链理论研究上的优势，将有利于解释当今世界国际产品内分工盛行及发展的原因和影响。