高校高层次人才流失及控制研究

高校引进的高层次人才流失问题成为众多高校专家学者们普遍关注的问题,文章通过文献内容分析和访谈相结合的研究方法,对高校高层次人才流失可能带来的后果进行了总结,对引发人才流失的深层次原因进行探讨,并针对引发因素提出减少高层次人才流失的对策.     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素.该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上,深入分析了西部高校人才流失的原因,指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机,通过深化改革,完善管理体制,从而稳定人才队伍,实现跨越式发展.     

优势视角下社工机构人才激励机制现状研究——以深圳、厦门、天津市社工机构为例

2006年以来我国社会工作行业取得了很大发展,但也遇到了人才流失的瓶颈。以往的学者多从问题入手,希望能以此开出药方解决问题,然而却忽视了环境中的积极因素和各行为主体的主体经验。因此,本研究从优势视角出发,以双因素理论为参考框架对社工机构的激励机制进行了研究,发现各地环境中仍有很多资源和机会,机构本身也有优势和潜能。     

石油企业人才流失原因的调查及对策分析

近年来,石油企业人才流失现象严重。造成人才流失的原因有社会环境因素和人才自身因素,也有石油企业管理观念、模式等方面落后的因素。文章分析了石油企业人才流失的现状及原因,提出了石油企业留住人才的改革思路。     

地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究

前期相关的研究表明:欠发达地区地域认同度高低对核心人才流失有影响,其统计意义的消减误差比例达到0.6,在核心人才流失的影响因素中排在第一位。在此基础上,我们认为地域认同度对核心人才流失的影响在一些因素上存在差异性。因此,本文首先运用社会统计学工具分析出性别、年龄、籍贯、职称及工作性质五个因素对核心人才流失与地域认同度相关关系的影响程度最高的是籍贯和年龄因素。在容忍误差的原则下,具体对年龄及籍贯两个因素进行差异性研究以及分析了差异性存在的原因。     

如何应对我国中小企业人才流失

伴随着经济的全球化与信息化,各国人才可以更加方便地在世界各地流动.人才资源既是公共资源又是稀缺资源,它在技术创新和管理创新的过程中起着非常重要甚至决定性的作用.然而我国中小企业的人才流失现象严重,人才流失已成为阻碍中小企业快速发展的重要因素.因此,中小企业应高度重视人才引进,人才留用与人才培养.     

我国旅行社人才流失的问题及对策分析——基于员工心理契约的理论视角

当前,旅行社人才流失率高达20%,远远高于其他行业,过高的人才流失率严重制约和影响我国旅行社和旅游业的发展。文章结合心理契约理论,从物质激励、发展机会和环境支持等方面分析了我国旅行社人才流失的原因。为防止我国旅行社人才流失,应该从给员工合理的工作回报、提高工作的吸引力以及营造良好的人际环境等方面做出努力。     

中小科技企业人才流失的风险分析

本文在分析现阶段影响中小科技企业人才流失因素的基础上,提出了预防人才流失的对策。要提高企业的内部管理能力;完善激励制度;支持员工做好职业生涯规划;加强企业文化建设。     

双因素理论在政府行政人员管理中的应用

文章通过对政府行政人员管理的特性及存在问题的分析,运用双因素理论构建了政府行政人员管理的双因素分析图,对影响政府行政人员管理的因素进行了分析,在一定程度上推动了政府行政管理的发展.     

浅析近年东北地区人才流失的原因

近年来,东北地区人才流失日益加剧。据调查分析,造成其人才流失既有内部经济结构存在问题,也有地域发展不均衡的外部因素影响;既受到当地人才机制、就业环境等制约,也有人才个人因素的影响。     

西部高校稳定人才队伍的对策研究

人才流失是制约西部高校发展的重要因素。该文在研究西部高校人才流失现状和特点的基础上，深入分析了西部高校人才流失的原因，指出西部高校应紧抓西部大开发和高校评估的历史契机，通过深化改革，完善管理体制，从而稳定人才队伍，实现跨越式发展。     

企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形，因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

“双因素”理论在民办高校管理中的应用研究

文章详细介绍了"双因素"理论的内涵与外延,分析了"保健因素"与"激励因素"在民办高校管理中的作用。从博弈的角度探索了"双因素"理论在高校管理制度中的应用。最后指出了"双因素"理论在民办高校人员绩效管理中具有极重要的应用价值。     

邮政速递物流公司人才流失问题探析

2007年后,国内电子商务和物流行业发展迅速,我国邮政系统业务重组,人才需求与流失问题日益严重,邮政速递物流公司面临空前的人才竞争压力。文章从人力资本和人才流失理论角度,揭示邮政物流公司人才流失问题的原因,并借鉴国外优秀物流企业管理经验,对邮政速递物流公司的人才流失问题提出对策和建议。     

浅析中小企业的人才培养

随着社会竞争越来越激烈,中小企业对于人才的需求也越来越大,但是很多企业对人才培养不够重视,导致人才流失严重.本文从人才流失对企业的影响出发,探究中小企业人才流失的原因,最后提出一些中小企业人才培养的策略.     

人才流失的危机管理策略

人才流失的危机管理策略主要包括四个方面:一是人力资源管理者应认清人才流失对企业的危害,树立强烈的人才危机意识;二是建立防范人才流失的机制,控制危机的发生;三是建立人才资源的预警系统,加强危机预测;四是人才流失发生后,拟定好危机事后管理方案.     

民营企业人才流失及其管理策略探讨

民营企业人才流失的原因很多,其中包括招聘环节缺少现实工作预览,导致员工与岗位匹配度不高,为人才流失留下隐患;有些员工流失不是钱的问题,而是有关人性化层面问题.防止人才流失的一般策略是完善企业管理制度、培育优秀的企业文化、建立人才储备库.     

公立医院人才流失结、构成因与应对策略分析

作为我国最普及方便的医疗服务平台,市级公立医院对我国现代医疗服务行业起着极其重要的作用,然而,其现在也面临着一个严重的问题,那就是医疗人才的大量流失。为了对该问题进行深入分析,找到引起人才流失的因素并对其制定有效的解决方案,接下来我们将以某市级医院2011～2017年人才流失的数据为例,详细解释我国医疗行业人才流失的问题。     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

浅析现代企业的人才发展战略

一、我国人才资源状况及存在的问题 (一)国内人才流失严重,企业人才普遍短缺 1.国内人才流失严重.在中国经济逐步融入全球化竞争的过程中,中国已被动沦为人才流失的重灾区.特别是在改革开放的初期阶段,受利益的驱动及我国人才资源开发观念陈旧和制度不健全的影响限制,我国的人才资源流失严重.