“保胎假”期限有限制吗

Q目前,我公司（上海）有一位＂三期＂员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。该员工的劳动合同将于今年9月18日届满,她本人也提出要求续签劳动合同。请问是否可以不与该员工续签劳动合同？保胎假、产假、病假的期限有无法律规定？     

中华人民共和国财政部公告

２００１年国债还本付息工作即将开始,现将２００１年到期国债品种及有关事宜公告如下： 一、２００１年到期国债品种及条件 １、１９９８年向社会发行的３年期凭证式国债从２月２０日开始陆续到期还本付息。由于在１９９８年凭证式国债发行期内遇银行利率调整,根据当年发行公告规定,１９９８年２月２０日至７月２日期间购买,到期利率为７．１１％;１９９８年７月３日至１１月３０日期间购买,到期利率为５．８５％。 ２、 １９９６年向社会发行的５年期凭证式国债从５月 １５日开始陆续到期还本付息,到期利率为１３．０６％。 ３、１…     

浅谈医护人员责任缺失的“病症”及对策

拥有强烈的工作责任意识是医院医护人员出色工作的前提,也是医院员工队伍职业素质的核心,更是医院赖以生存、发展、强大的根基。因此,加强医院员工的责任意识教育和引导就显得非常必要。本文结合医院员工工作责任的缺失"病症",谈一点个人的粗浅认识。     

关于企业员工岗位资格证书培训中的实践与探索

员工岗位资格证是劳动就业制度的一项重要内容,它是指员工按照国家规定的相关技能的限制和级别进行考试并且通过之后获得一种证明文件,员工岗位资格证书是一种特殊形式的国家考试制度,需要进行特殊技能考试的劳动者也就是申请职业技能鉴定的人员,可以向当地的专业的职业技能鉴定所(站)提出相关申请,之后按照自己的技能填写职业技能鉴定申请表。在申请岗位资格证书的时候应该出示申请本人的有效身份证证件、参加相关培训之后的毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。获得员工岗位资格证的员工将会获得相关企业的特殊对待。     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

360度绩效考核的障碍与清除

360度绩效考核主要是对一个组织的成员进行自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自企业外部的顾客的全方位的考核。相较于传统上对下的绩效评估制度,360度绩效评估制度兼具全面性与客观性,更能真实反映员工整体的工作表现。此外,由于员工参与整个考核的过程,考核结果容易取得员工的信任,而员工接受到这些回馈时,心中也会愿意接受评估的结果,进而改善自己的工作表现。     

互为压价棋子 中兴华为海外血斗

有这么一个故事。 非洲那边的政府办事效率低，即使办的是工作签证，三个月到期后的续签拖很久也办不下来，有时中国员工只能被迫打黑工。     

甲方乙方

老员工能不能裁HR来信:我公司有一名工龄近12年的老员工,还有2年退休,但今年6月合同就将到期,而且他也不是无固定期限合同。若公司想裁员,该员工是否可以裁减?该员     

老员工能不能裁

HR来信：我公司有一名工龄近12年的老员工，还有2年退休，但今年6月合同就将到期，而且他也不是无固定期限合同。若公司想裁员，该员工是否可以裁减？该员工是否可以提出自己是老员工而要求留下来？     

破解能力与岗位的“不等式”

能力与岗位的匹配,特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配,是一个从未解决好的老问题。正如彼得原理所述：在一个等级制度中,每个员工都趋向于上升到他所不能胜任的岗位。这话其实不太准确,虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一,但＂不能胜任＂在很大程度上却是由于＂被提升＂,责任更多的应该归咎于他们的管理者或是人力资源部门。对于这部分已意识到问题的企业,不论是其人力资源部门还是员工本人,本书对六个典型管理层最经常出现的问题,从领导技能、时间管理能力、工作理念三个方面进行了分析,并提出了改进建议。     

如何向上级管理层推销质量计划

陈述工程项目如何能够降低公司的其他费用，如果再配备一个优秀的质量计划，顾客将会更加满意，为此公司也就能留住更多的客户。在该工程开始之前，由于员工了解工作的效率不必再为返工而受挫，这样员工的稳定性也增强了。     

高校到期档案鉴定不作为的原因与对策

高校到期档案鉴定工作是档案管理的一个基础环节。长期以来,由于人们的责任意识淡薄、人才与技术储备不足等原因,导致了该工作不能正常开展。采取建立长效体制、机制,变突击性专项治理为常态化管理,提高到期档案鉴定的综合协同效益等有效措施解决上述问题,对高校档案事业的健康发展将会起到积极的促进作用。     

如何办理小额抵押贷款

小额抵押贷款,是居民以未到期的定期储蓄存单作抵押,从银行取得贷款,到期归还贷款本息的一种存贷行为。目前,工商银行办理此业务比较普遍。居民办理时需注意七点:第一,必须持本人:身份证和本人名下的存单,到开户储蓄所或指定的储蓄所申请贷     

浅议生产制造业夜班工作存在的问题

按照正常作息习惯及人的生物钟规律,夜间是人最佳的休息时段。然而,很多生产制造业因为这样那样的原因,要求许多员工上夜班。夜班工作在给企业带来一定收益的同时,也给企业管理和夜班员工本人带来了很多问题。     

甲方乙方

法定延长情形下是否需要订立劳动合同HR来信:我公司一员工今年5月31日合同到期,但是因为其在合同到期前不久开始休病假,且根据他的工龄,有9个月的医疗期,故公司根据法律规定一直在支付正常的薪资报酬。但是他合同到期前1个月,公司曾发送过书面通知告知其合同到期后公司不再与他续签合同。现在他仲裁主张5月30日至今未签合同的双倍工资,并且认为4月份发送的通知书是违法终止,要求支付双倍的经济补偿金,请问他的请求是否有依据?在这种情形下,公司是否一定要与其订立书面劳动合同?     

将抱怨升华为管理──抱怨管理法介绍

抱怨的水平表明一个人的需要、渴望、希求水平．假如经理人能够在员工中研究抱怨的水平,它就可以作为公司管理工作状况及管理水平的衡量尺度。 如果员工对公司办公条件、工作环境以及工作安全感等方面进行抱怨属于低层次的抱怨,说明公司管理水平低,未能满足公司员工的基本工作条件需要．这时光靠经理本人尽心尽力恐怕难以奏效． 如果员工感到尊严丧失、对自尊和威信等问题抱怨,这属于高级抱怨,是由于自尊需要未能满足。说明你的管理工作应紧紧地围绕着如何确立公司员工的尊严感这一问题进行。 对于公平、正义、真、善、美等问题发的抱…     

浅议失业下岗人员的再就业培训

企业失业下岗原因可分为两大类，一类是“被动失业下岗”，一类是“主动失业下岗”。所谓被动失业下岗是指本人不愿意下岗，但由于企业撤销、关闭、破产、停产等原因而被迫下岗，或由于单位改革裁减人员，个人技能条件差，劳动合同到期不再续签等原因而被辞退。所谓主动失业下岗是指由于对原工作不满意而主动辞职。根据有关调查统计，有６７．９％的失业下岗人员愿意和比较愿意接受职业培训。因而做好失业下岗人员的再就业培训工作是全社会都应该关心的事。引导下岗人员形成正确的下岗、失业观和择业观要强化企业的宣传教育工作，提高失业下…     

工伤处理不当,企业也受伤

员工发生意外伤害,受伤的往往不仅是员工本人,如果处理不当,用人单位也会"很受伤"。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识,没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序,对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险,如何破解实践操作中的困惑,如何在工伤事故发生后维护好企业方的利益?     

她有权提出订立无固定期限劳动合同

[案例] 某商业银行员工王某(女),与该行订立的劳动合同于2002年3月到期。合同期满后,商业银行未与其终止劳动关系,也未与其续签劳动合同,王某仍继续在该行原岗位工作。同年6月王某以在该行连续工作十年零五个月为由,依据《劳动法》第二十条“劳动者在同一单位连     

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：我们公司在青岛，有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际，公司经讨论决定不予续签，并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签，几天之后，该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”，约定劳动合同到三期届满时终止。此后，员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：