别让裁员成为企业危机导火线

近日，一份“大裁员第一波”企业名单，通过各大公司的企业邮箱在京沪等地的白领中传播，其内包括22家跨国企业、40家国企等。流传的还有金融海啸期间20个“不景气行业”名单，排列出各大行业景气指数，人人自危。     

外企今年圣诞没Party

这是时下网络热门的口水歌，与往年“老板发年终奖了，发了我25000元，自己挺满意的”、“自己都妒忌得眼睛发红啦”帖子相比，今年京城的外企白领们更热衷来比拼哪家公司最会节约、谁的年终奖最少。各大论坛和门户网站的讨论区，网友们不再像去年那样宣泄年终郁闷的心情，已经习惯了年终奖的信封变薄、消失，也已经学会了在金融危机第二年里保持一份小小的淡定和乐观。     

金秋相约“俏江南”——走访俏江南精品川菜餐厅

2002年9月初秋一天,天气凉爽宜人,我约访了北京俏江南餐饮有限公司张蓝董事长,由她带着我去走访“俏江南”在北京的7家分店,在中国国际贸易中心西楼二层“俏江南”精品川菜餐厅国贸总店里,我见到了张蓝女士。眼前的她,高挑、靓丽、豪爽、干练又不失幽默感,是极具魅力的人物。北京俏江南餐饮有限公司,从2000年第一家国贸总店开始,至今公司属下已拥有8家高档连锁餐厅,以惊人的发展速度平均三个半月开设一家新的连锁餐厅,引起中外业内人士的广泛关注。在北京的CBD中心,90％以上的中高层白领中都知道“俏江南”精品川菜连锁餐厅。一个企业在短期内能取得这样的成功,的确有点传奇色彩。     

为“十五”计划开好局

今年是新世纪的第一年，也是“十五”计划的第一年，要善于抓住国内经济发展出现的重大转机和惭家继续实施扩大内需的政策，“十五”计划的启动、加入世贸组织和实施西部大开发等机遇，突出加快发展这个主题，乘势而上。     

一则旧帖何以成为热门新闻

近日,一则以"社科院公布2007年全国主要城市白领工资标准"为主题的消息引起热议。据媒体调查,所谓"白领标准"是两年前出现在网络里的一则帖子,这则帖子随着被转载、编辑,"阴错阳差"地成了一个热闹全国的大新闻。     

中国IT七大“钱途”

最近的IT业有点衰，从朗讯开始，裁员之风陆续波及摩托罗拉、爱立信、飞利浦等全球IT金牌企业，仅在今年3月，世界最大的芯片生产商英特尔公司决定裁减5000名员工，占公司员工总数的6％；世界最大的网络路由器生产商思科公司裁员11％；世界第二大手机生产商摩托罗拉公司裁员7000人，使其去年12月以来裁员总人数达到1．2万人；世界最大的个人电脑生产商康柏电脑公司也将减少5000名雇员，占公司总人数的7％……。到目前为止，除国际商用机器公司（IBM）、微软公司和太阳微系统公司等少数几家公司外，美国主要的高科技公司都已经宣布了自己的裁员计划。一瞬间，IT人心惶惶，谈裁色变。     

企业裁员的新方式:“软裁员”

文章通过分析企业“软裁员”的现象,对“软裁员”进行了界定,介绍了“软裁员”的主要手段,探讨了“软裁员”的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业“软裁员”的动因,并对“软裁员”进行了评价,指出“软裁员”是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议.     

国外企业积极应对经济危机

在目前金融危机的压力下，很多国际大公司都因为资金困难、销售下降，用裁员来缩小公司规模并减少开支。美国飞机制造业巨头波音公司近日宣布，由于经济不景气，公司决定今年减少1万个工作岗位。美国咖啡连锁企业星巴克公司日前也宣布，公司将裁员6700人并关闭500家分店，以应对不景气的经济形势。据统计，美国2008年已经裁员百万，而2009年第一个月，已创下了26年来裁员人数新高。各国政府为此积极提供就业机会，上班族保住饭碗已成了一种“国际潮流”。     

百度“裁员门”伤了品牌的心

百度“裁员门”事件经过内部员工的不断爆料和媒体大范围转载后，迅速成为业界和公众讨论的热点话题。但纵观整个事件，人们的注意力主要集中在了4小时要求员工离开公司、吝啬的赔偿计划、千万元的股票期权失效、员工承担企业失误战略的后果、解雇过程不合法等几个方面。也就是说，人们对企业的抨击还是出于对被裁员工道义上的支持，其着眼点并没有放在这样的事件给企业带来的潜在的长久伤害上。那么，这样的抨击完全可以被企业认为是“小菜一碟”，给媒体的“封口费”远低于裁员省下来的人员成本和期权，那么从公司利益角度看，这种做法显然是“明智的”、“果断的”。     

池店,鞋都一“大店”

如果说陈埭是晋江鞋都的重镇,池店则是中国鞋都举足轻重的一个“大店”。在这个大店里,已拥有生产设备和检验手段都居国内领先地位的寰球鞋服有限公司等制鞋企业460多家,鞋业员工3万余人,生产各     

严望佳：“反黑”女先锋

2000年，严望佳的启明星辰公司研发出世界第一款IDS硬件产品“天闻入侵检测系统”。这个在当时轰动了业界的“反黑”产品，创造了一系列的国际国内第一，波称为“E时代的网络侦察员”。     

裁员 永远的“情利”死结？

没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益，这就是市场。在以利润为第一驱动力的市场里，在缩减开支的各种举措之中，裁员是颇为常见的一种。但我们也看到，裁员其实是一把双刃剑。使好了，能控制成本，使公司轻装前进，早日走出困境。但是如果使不好，也会使公司陷入又一个漩涡，“组织”之中处处充斥着肃杀之气，员工人人自危。     

联想集团的“一三五模式”

联想集团1995—1997年，连续三年在全国高新技术百强企业中排名第一，97年成为国家120家试点大型企业集团之一。“联想”成立于1984年，十多年来累计销售收人超过375亿元，出口创汇超过11亿美元。在国内拥有19家分公司，近千个经销服务网点，在海外设有21家分支机构，职16000余人，净资产16亿元。十多年来逐渐形成一套独特的经营观念，他们称之为“一三五模式”。“一”指的是一条产业化道路，即技工贸的发展道路。“联想”认为国内高科技企业同世界先进水平的差距主要是对市场和销售规律性的掌握方面。因此应从学习经销人手，确立市场优势…     

省吃俭用能不能致富

2008年席卷全球的金融海啸让"降薪、裁员、失业、开源节流、省钱"等成为都市白领们的口头禅.一位网名叫殷北风的网友贴出了题为《经济危机时最雷人的十大省钱方法》的帖子,向网友推荐倒卖购物优惠券、乘坐超市免费班车、网购、团购、"拼客"打车、买国货、试吃、试穿、试用等省钱小窍门,读来令人忍俊不禁.     

遭遇“围城”

作为企业战略的一部分，人才培养始终是每个企业头等大事，毕竟一切事情都得由人来完成。在这个过程中，企业大学正在发挥着越来越大的作用。对于国内企业来说，不管是舶来品也好，还是应运而生也罢，企业大学正在成为如今的时髦词汇，不少企业家也纷纷挂上了“校长”的头衔。据专业研究企业大学的凯洛格不完全统计，目前国内企业大学粗算大约在两百多家，但真正活跃、真正称得上企业大学的估计也就在四五十家。从这个意义上讲，虽然有一些企业大学已经运作得不错，然而依然无法掩饰中国本土企业大学的盲动与浮躁。     

台湾经济不景气大企业纷纷裁员

台湾经济不景气大企业纷纷裁员台湾经济不景气，失业问题日益严重，企业营运困难，已成为台湾近来的新闻焦点，据报道，许多大企业纷纷进行大规模人事“减肥”，其中著名的裕隆汽车、统一企业从１９９５年起至今已各裁员５００人，而味全食品近日宣布将在４年内精减员工４...     

“多元化”还是“一体化”

洛阳春都集团和漯河双汇集团是我国两大肉类加工企业，也是河南省两家著名的企业集团。它们有许多相似之处；同是地处中原；它们在前身洛阳肉联厂和漯河肉联厂均始建于1958年；都是以生产火腿肠起家；同是国务院确定的全国520家重点企业；两家集团旗下均有一家上市公司；其产品商标－“春都”和“双汇”均分别被授予中国名牌。不同的是：洛阳肉联厂于1986年在全国首家生产火腿肠，而漯河肉联厂开始生产火腿肠是6年后的1992年；春都股票于1998年底发行，筹资41000万元，而双汇股票则是于1998年9月发行，筹资31000万元。从历史上看，无论从哪个方面比较，“春都”集团都较“双汇”集团信处相对优势的地位。但经营数年的经营，在世纪之交的最后几年，春都集团在企业经营和发展上陷入了困境，而双汇集团却呈现出欣欣向荣、蓬勃发展的局面。在近几年国内肉制品市场的激烈竞争中，两大企业集团的发展状况形成了巨大的反差。     

万州有家“怪难吃”

8年前．因为企业搬迁裁员．大学毕业刚刚两年的朱灿成了三峡库区的一名下岗工人；经过艰难创业，他终于开了一家饮食小店——“怪难吃”；生意火起来之后，他靠“卖”名字和创意．几年间就挣了700多万元．还在全国发展了1600多家加盟店。令人惊奇的是，他的财运竟是缘于客人的一顿骂。[编者按]     

家乐福中国：外来的“和尚”会“念经”

Carrefour（家乐福），1963年诞生于法国，是大卖场业态的首创者、欧洲第一大零售商、世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11，000多家营运零售单位，业务范围遍及欧洲、亚洲、拉丁美洲等30个国家和地区，其国际化程度远远超过了零售排名第一的沃尔玛（Wal-mart），集团前董事长兼首席执行官伯纳德曾自信地表示，“家乐福是最具国际化的一个零售企业”。2005年家乐福集团营业额为903．82亿美元，在《财富》杂志评选的全球500强企业中排名第22位。     

坐在家里当“金领”

当众多白领正为公司裁员寝食难安,或被“办公室政治”搞得焦头烂额时,一批有经营头脑的时尚女性却独辟蹊径找到了另外一条发财之路。她们足不出户,品着咖啡,动动手指头就能轻松地挣到可观的收入。