对新形势下做好关心下一代工作的几点思考

青少年是祖国的未来、民族的希望。只有赢得青少年,才能真正赢得未来。引导广大青少年健康成长,是党和国家事业生机勃勃、长治久安的根本之策。关工委和老同志做关心下一代工作,具有其他社会力量不可替代的特殊优势。各方面要高度重视和发挥关工委和老同志的作用,为加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育,推动全社会精神文明建设作出新的更大的贡献。     

浅谈新经济形势下离退休人员管理工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

迎接变局时代专访美国硅谷科技协会

美国硅谷科技协会是由一批工作和创业于美国加州硅谷地区的华人高科技专业人士通过两年筹备酝酿,于2000年正式注册成立的非盈利和非政治专业团体.该协会的宗旨是提供广泛联络各方面高科技企业及专业人才的交流平台,加强会员之间的专业技术和管理经验的合作交流,拓展会员就业工作和事业发展的空间:团结协会的个人和公司会员,提高协会的专业影响力.通过协会与中国各地的企业和政府已经建立起来的合作通道,为会员同中国开展高科技交流合作和投资创业提供各种实质性的帮助.     

离退休服务管理工作的创新思考

每年国家机关、单位和企业都会有一批离退休人员离开自己工作多年的岗位，他们为国家和社会做出了多年的贡献，在离开自己的岗位后应该得到国家和社会的关爱和服务。他们是社会的一个特殊群体，这一群体的和谐与稳定，对建设和谐社会影响重大。做好离退休人员的服务管理工作，帮助他们解决一些生活中遇到的实际问题和困难，就需要在服务管理工作不断创新。本文就做好离退休服务管理工作的意义和现状做了简单介绍，并阐述了在工作中需要改变创新的几个方面。     

关于对机关事业单位离退休人员管理服务延伸的思考

随着社会的发展,人们的生活条件不断提高,老年人越来越长寿,社会结构趋向于老年化,机关事业单位离退休人员作为社会的一个重要组成部分,也是如此。近几年来,机关事业离退休人数迅速增加,如何更好地对这一群体进行管理服务,越来越受到关注。本文将针对如何延伸机关事业单位离退休人员退休管理服务进行探讨。     

浅析浙江参与西部大开发的模式

近10年来,西部大开发取得了卓越的成绩,同时也暴露了不少问题。其中东西合作究竟应该怎样进行是西部大开发中的重要问题。浙江人历来有漂洋过海经商、走南闯北创业的传统。改革开放以前,虽然人口跨区域流动受到严格限制,但仍有一大批浙江人在全国各地特别是偏远的中西部地区务工。改革开放以后,特别是近年来,浙江人＂走出去＂投资创业成为独特的浙江经济现象。浙江以＂政府推动、企业主体、市场运作、互利双赢＂的形式参与西部大开发,逐步形成了参与西部大开发的＂浙江模式＂。     

物业管理平台上的计生协会建设——以江苏泰州为例

随着城市商品住宅小区建设量的增大,计生管理与服务工作面临着新的挑战。讨论了在物业管理平台上通过计生协组织建设以加强计生管理与服务工作的必要性和可行性;以江苏泰州物业管理平台计生协会建设为例,从思想、组织、人员和运行四个方面分析了其建设与运作的策略。     

北医三院急诊科:体验生命的感动

面对生命危在旦夕,他们沉着冷静,科学施救,与死神争分夺秒;面对赞誉和鲜花,他们淡泊名利,轻描淡写,低调做人……这就是一群急诊科医护工作者的真实写照。无论春夏秋冬,刮风下雨,他们都夜以继日,坚守在工作一线,用汗水、智慧、信心和毅力演绎着一曲曲人间绝唱,为我国的医疗卫生事业无私奉献。近日,《经济》杂志"走基层"记者深入北京大学第三医院(以下简称北医三院)急诊科,体验他们工作的艰辛和劳苦,感受他们对生命的珍视和热爱。     

加强企业离退休干部工作之我见

本文从离退休干部管理的工作方针、工作理念、工作职能、工作思路几个方面阐述了如何加强企业离退休干部工作,从而使企业离退休干部工作更好地适应改革开放和社会主义现代化建设、更好地促进企业两大文明建设。     

大学生创业教育与铸造企业协同机制研究

大学生是我国社会发展中的一个重要群体,肩负着国家的希望与民族的未来,承担着增强全社会创新意识、提高国家创新能力的重大责任,是推动我国加快实现战略目标的关键性人才资源,因此大学生的创业教育也深受全社会的重视与关注,我们只有不断尝试打破这种"三位一体"的传统大学生创业教育管理模式的限制,牢牢把握大学生在当今创业教育中的主体角色,加大力度发挥大学生这一主要群体的主观力量,让高校、政府、大学生、企业从传统的"四位一体"结合过程转变成一个评估与保障、运行与反馈、参与与促进的合理协同机制,使大学生的创新创业教育工作的能够顺利进行。我国国民经济建设中的重要行业当属铸造企业,那么它的协同机制会对大学生创新创业教育的产生重大影响。文章主要通过对高校大学生创新创业教育协同机制组成要素的研究,进而来分析大学生创业教育与铸造企业协同机制的关系,首先针对如何实现我国高校大学生的创业教育工作与铸造企业创新资源之间的结合进行了探讨,并期待为建设创新型的国家提供更多智力支持,同时推动我国高校大学生的创新创业教育获得得更令人瞩目的成绩。     

进一步探索搞好计生工作新路子

近年来,永泰县清凉镇计生工作认真贯彻既要抓紧又要抓好的方针,人口生产与经济、社会、资源、环境日趋协调。这其中村组计生队伍对计生工作是决定性因素之一。为此,我认为,在贯彻《中国计划生育工作纲要》<1995—2000年>和中央省市县计生工作会精神的     

2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究

目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。     

浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求

国有企业离退休管理工作如何适应构建和谐社会、实现科学发展的新要求?本文就国有企业离退休管理工作要适应科学发展的要求,就必须紧紧抓住"服务科学发展、促进社会和谐"这一主题,认清面临的形势,创新工作思路,完善工作措施,使离退管工作更能体现时代性,把握规律性,富有创造性。分析清面临的现状,分析透离退休职工这个群体的特点以及他们的心态,针对实际,有针对性地创新工作思路,完善工作措施,扎扎实实地把离退管工作向前推进。     

试论如何做好油田矿区居民管理工作

随着国有企业改革的不断深入和油田的发展,矿区居民的成份构成越来越复杂,多种身份的居民群体越来越大,成为矿区居民管理和教育工作的新课题。面对出现的新情况,我们必须及时更新观念,加强对矿区居民管理工作的研究,积极建立新的管理和教育机制,促进矿区建设的顺利进行。一、应把特定群体作为矿区居民的有机组成部分统一管理特定群体的增多,是油田体制改革后出现的新情况。这一群体的构成主要包括离退休(养)职工、协议解除劳动合同人员、下岗职工、买断大集体工、自谋职业人员、待业子女、外来流动人员、劳动释放人员等。为了适应体制改革的…     

关于“大人口”工作模式的探讨——以江苏省为例

"大人口"工作模式相对于"小人口"工作模式而言,在工作的目标、任务、机制、体制和格局上有"五大转变",符合马克思主义人口经济学理论和科学发展观,具有科学性;符合我国人口计生工作实际,具有可行性;符合人民的福祉追求,具有普惠性。这是一个体现时代性、把握规律性、富于创造性的新模式。     

论城市弱势就业群体公共政策支持体系的构建

在城市中,由于受自身劳动能力、知识技能和其他客观条件的影响,形成了在整个就业人群中处于相对弱势地位的弱势就业群体。针对弱势就业群体的公共政策支持体系应该包括社会保障、就业促进、创业支持、政治参与等几大方面,同时必须注意相关政策的整体协调。     

现代行业协会市场化发展的关键——职业社团人的开发与利用

行 业协会是联系政府与企业的桥梁与纽带 ,被视为“第三种制度”。而行业协会是否完善 ,亦是衡量市场经济发达与否的标志 ,其作用不可小视。我国各类行业协会从整体上看 ,尚处于起步阶段 ,与发达国家的行业协会相比 ,还有较大的差距。特别是目前那些占有较大比例的半官半民型行业协会 ,由于协会市场化程度低和职业社团人匮乏等因素的影响 ,严重地制约了行业协会的发展。因此 ,协会市场化与职业社团人的开发与利用 ,就成为我国行业协会发展的关键。一、现　状(一 )政府和大企业领导兼职协会工作现象普遍。现在多数行业协会的领导层 ,主要由以下两类人员组成 :一类是由政府领导、政府分流人员组成 ;一类是由企业家或离退休人员组成。例如 ,上海市曾经对行业协会进行过一次调查 ,调查结果显示 :5 8 96%的协会负责人由上级政府部门委托或由上级人员兼职 ;5 5 8%的协会会长或秘书长由大企业或者行业龙头企业代表出任 ,40 5 8%的协会由来自政府部门或控股公司的人员担任或者兼职 ,而中小企业担任这类职务的仅占3 62 %。由此可见 ,协会领导由企业或政府领导担任是个普遍现象。(二 )政府分流、企业借调或离退休人员担当工作人员...     

塞拉利昂的一颗明珠

人们都说,创业难,守业更难。由我国援助塞拉利昂建设的马格巴斯农糖联合企业,已经经历了十个榨季的风风雨雨。一批又一批中国专家在这块西非土地上辛勤耕耘,在各种困难面前奋力开拓,为中塞两国人民的友谊添砖加瓦,为我国的援外事业谱写新篇。     

闽江口海洋社会经济史的考古新发现——《福建连江定海湾沉船考古》读后

定海湾沉船考古是我国水下考古事业初创期的一项重要工作,训练了我国最早的两批水下考古专业人员,为我国水下考古事业培养了一批中坚力量,是中国水下考古的摇篮。赵嘉斌、吴春明主编的《福建连江定海湾沉船考古》是一本大16开本466页的大部头考古报告,由科学出版社2011年5月出版,以定海湾沉船考     

两代共存治理与中国家族企业技术创新

针对中国存在的一代创始人和二代继任者共同治理家族企业现状,分析不同共存治理模式对企业创新绩效的影响。基于公司治理理论,结合中国实际,从两个角度分类两代共存治理模式,即显性角度下二代担任董事长或总经理职位和隐性角度下一代在重大决策中担任重要角色。结果表明,二代担任董事长或总经理职位时企业创新绩效无显著变化,但是“二代主导、一代参与”共同治理模式下企业创新绩效显著高于一代主导和一代完全退出的模式。同时,分析两代共存治理模式下其它影响企业决策的家族因素,如创业元老和其他家族成员等在高管团队（TMT）中的比例。研究发现,高管团队（TMT）中家族成员数量显著负向影响企业创新绩效,但在“二代主导、一代参与”模式下,这种负向影响程度变弱。研究结论对于我国当前家族企业管理具有一定实践和理论意义。