中国古代帝王顾问制度初探（上）

在中国古代君主专制体制下,帝王拥有至高无上的权力,但并不意味着帝王一个人治理国家。中国古代帝王除了少数刚愎自用之辈外,多数都能选拔有才之士辅佐自己治理国家,并在自己周围设置顾问官吏和顾问机构,采取多种形式,     

对《中国各朝代官吏任用方式掇谈》的补充

陈战胜先生在《中国各朝代官吏任用方式掇谈》（《秘书》2011年第5期）一文中,详细探讨了中国古代各朝代的官吏任用方式,使我们对历代官吏任用情况有了较为详细的了解。然而,文中却忽略了两个重要的官吏任用制度,即夏、商、周时期的世卿世禄制和春秋战国时期的选贤任能制。笔者认为有必要加以补充说明,以使读者对中国古代的官吏任用方式有个全面的了解。     

我国古代的退休制度

我国古代的退休制度我国古代的退休制度，仅仅限于官吏。战国时期，一些国家就制定了官吏退休制度。《春秋公羊传》上说的“退而致仕”，书中注释说：“致仕．还禄位于君”。可见“致仕”即交还权力之意。汉代官吏退休后一般不给俸禄，但可举荐一名嫡亲进入官场。从东汉章...     

官俸发放的几种做法

一、中国历史上的做法中国历代俸禄支付形式虽不断变化 ,但基本模式是相似的。地方官吏的俸禄 ,属于朝廷任命的品官都由中央财政开支 ,属于地方政府任命的及地方聘任的官吏 ,都有地方政府自行发放 ,中央财政不负责开支这些人的俸禄。地方任命的官吏 ,中央之所以不开支俸禄 ,原因一是中国古代官员级别有严格的规定。中央财政只负责中央级的官员俸禄 ,地方任命的官吏不属于国家的官员 ,因而中央财政不能发放他们的俸禄。二是中国古代尽管财权集中 ,但地方政府仍有自己的经费 ,可以保证为地方任命的官吏发放俸禄。即使在奴隶制社会 ,各级官员都…     

中国古代财经法纪审计

中国古代财经法纪审计的内容主要是揭露弹劾官吏盗窃、贪污、受贿和财政财务收支的不如制。其对象主要是官吏个人,通过监察机构来兼职执行。 商、周时期,国家机器具有较大的原始性,职官分工不清,职掌不固定。执行监察职能的职     

略论唐律的官司出入人罪

司法公正是社会公正的最后一道保障线,司法审判活动是否符合法律规定,是实现司法公正的关键环节,中国古代的统治者十分重视对司法官吏违法渎职犯罪的防治。     

我国古代的退休制度

我国古代的退休制度、仅仅限于官吏。战国时期，一些国家就制定了官吏退休制度。《春秋公羊传》上说的“退而致仕”、书中注释说：“致仕、还禄位于君”。可见“致仕”即交还权力之意。     

中国历史上审计的内容、机构和职能

中国审计史上大致有三种不同类型的审计活动,即时财政财务收支的审计监督,对官吏在经济上的违法乱纪行为进行审计纠弹,对官吏经济政绩的审计考核.中国古代统治者把很大部分的审计职能置于御史监察中,把财政财务审计置于司法系统之下的宰夫、比部等,由吏部负责对中下层官吏的经济政绩考核.从中华民国时期开始至当代,设置专职的审计机构统揽审计工作.中国历代的审计大致有臣督职能、评价促进职能和经济鉴证职能.     

中国各朝代官吏任用方式掇谈

中国古代官吏任用方式种类繁多,大体如下：1汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式。察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中央推荐＂贤良方正＂、＂孝廉＂和＂直言极谏＂之士。被选荐的＂贤良＂经过皇帝亲自＂策试＂之后,即可被任命为官。     

“己所不欲，勿施于人”的社会管理学意义

“己所不欲，勿施于人”的社会管理学意义徐坤孔子是中国古代最伟大的思想家，这已为海内外所共识。孔子的思想在古代曾是帝王们修身、齐家、治国、平天下的法宝；在当今的企业管理中，孔学又成为许多企业家草创天地、赢得时机、走出逆境、蓬勃发展的圣经。今天，孔子的思...     

古代帝王思想文化对现代内部人控制思想的影响

古代帝王思想文化是中国传统文化的重要组成部分。权力是其核心内容,表现在现代公司内部治理结构上,就是现代所谓的内部控制人思想。     

宋代中央监察制度研究综述

宋代的监察制度在中国古代监察史中占有重要地位,具有承上启下的特征.宋代的监察制度是在前朝制度的基础上不断地提高中完成的.它完成了由谏官对皇帝的劝谏到对官吏的绝对监督的职责转变,也完善了只对官吏的监督到对监督官员的监督程序.宋代的监察制度在经过不断变革的基础上逐渐地完善,使宋代从中央到地方形成了一套严密的监察网,进一步强化了中央集权.本文综述多位学者的研究,对宋代中央监察制度进行了评论. 一、对宋代中央监察制度的形成进行研究 有关中国古代监察制度的产生时间问题上,学术界有几种不同的看法,有关这一问题的讨论在贾玉英先生《中国古代监察制度发展史》一书中有详细地介绍.中国古代的监察制度一说出现于春秋战国时期,一说出现于战国时期,一说出现于秦朝时期,一说出现于秦汉时期.而中国古代中央的监察制度是由御史制度、谏官制度与封驳制度三大体系构成.     

中国古代行政立法初探——从古代行政法存立之争谈起

<正>一、我国古代存在有关行政管理的行政法与现代行政法内容相对应,中国古代调整行政关系的法律规范大体也可以划分为三个部分,即国家机关组织法、官吏法、监察法。(一)"官领其属,事归于职"的行政组织法     

古代帝王思想文化对现代内部人控制思想的影响

古代帝王思想文化是中国传统文化的重要组成部分.权力是其核心内容,表现在现代公司内部治理结构上,就是现代所谓的内部控制人思想.     

力帆的科举制

官吏及人才的选拔是关乎国家兴亡的大事，企业人才的培养选拔是关系到企业生存发展的要事。古代国家用“科举”取仕，而今力帆用“科举”选人。     

从明朝会试看科举制

科举制度是中国古代通过分科考试选拔官吏的制度.会试是科举制度中承上启下的重要环节,本文通过对会试简况分析,来研究会试的特点、 作用及对科举考生的影响,从而对科举制度有更深的了解.     

古有“物勒工名” 现有生产厂商

为了保证产品质量,历代政府几乎都颁布了一些法令规定生产者对产品质量的法律责任。中国古代的官工业也有一套较为完整的生产管理机构。这些机构及众多的官吏,都负有明确的质量责任,有些还被封建国家用法律的形式固     

和谐社会与女律师参政议政

构建公平正义、诚信友爱……的和谐社会是十七大的重要战略要求，维护社会公平与争议是律师的使命，女律师参政需政府支持和自身参政意识的提高。律师参政议政的途径：通过参与立法。通过成为人大代表、政协委员，直接参政议政。担任党委、人大、政府、政协各部门的法律顾问。参与信访工作。运用法律知识协调、化解矛盾、纠纷。     

中国古代绩效管理思想研究

中国古代有着丰富的的绩效管理思想.历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结果的使用.通过考核官吏德、才、勤、廉、功而决定职务升迁、收入增减,甚至决定生死.中国古代优秀的绩效管理思想值得学习、借鉴和弘扬.     

帝王洁具耀世起航 至尊店重装启幕

“帝王洁具”是四川帝王洁具股份有限公司旗下的拳头品牌，连续3年被评为“中国十大卫浴品牌”，是彩色洁具的国际领先者。帝王洁具福州喜盈门专卖店近期终于揭开了它神秘的面纱。该店选用国际范的都市休闲风格，商业空间的设计成功突破了目前全球洁具行业的终端展示惯例，外墙选用帝王形象色彩，增加纯橱窗功能，让整个店面在大卖场中脱颖而出，具有极强的快速识别力。