农业银行江苏省分行个人金融部：张洪波建设企业文化的抓手

一是强化目标教育。强化“123”战略愿景、六大业务创新体系及八大价值管理工程的教育,进一步振奋精神,让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。加强个人目标教育。促进员工树立正确的职业发展愿景和事业发展目标,增强员工的责任感、使命感和紧迫感,激发员工的创造智慧,有效提高员工的自身素质和人生价值。     

开展保险企业文化工作的一点体会

新形势下保险企业文化的一项使命与责任，就是在公司的文化理念和共同愿景引领下，引导广大员工充分认识到大家是事业共同体、利益共同体、命运共同体；把员工凝聚在公司的旗帜下，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成为推动公司发展的巨大动力。     

农业银行员工忠诚度问题研究

企业员工的忠诚度事关企业的生存与发展。农业银行股改上市以后，作为一家特大型商业银行，如何通过真诚关爱员工、建设家园文化、帮助员工进行职业生涯设计等措施，提高员工对农行的责任感、使命感和忠诚度，确保农业银行“3510”战略目标的顺利实现，是当前一个亟待研究和破解的重要课题。本文分析了当前农业银行员工对企业忠诚度方面存在的问题及成因，并提出了提升员工忠诚度的措施和对策。     

银行如何为员工创造价值

员工尤其是优秀的高素质的员工是企业的主体，也是企业价值提升的载体。商业银行要提升自身的企业价值，就应当不断地为员工创造价值，增强员工对企业的归属感和使命感，发挥员工的积极性、主动性和创造性。     

使命感、责任感、知足感

自2002年进入深交所工作以来，在所里的各类大会上总能听到领导讲深交所员工应该具备的使命感、责任感和知足感。起初对此理解不深，但几年下来开始有了些感悟，偶尔还能有些发挥。最近，有领导建议我写一篇关于使命感、责任感和知足感的文章谈谈自己的感想。[第一段]     

浅谈医院文化建设与品牌效应

随着社会的不断发展，人民生活水平的日益提高，社会民众对医院医疗、保健服务质量提出了更高要求，医院在不断完善硬件设施，加快人性化服务建设的同时，对软实力的建设也日渐重视，医院的文化建设逐渐成为提升医院整体服务能力的有效手段。良好的医院文化能凝聚员工归属感，激发员工使命感和责任感，实现员工荣誉感和成就感。医院应从环境，技术、价值观、员工楷模、团队建设和宣传网络五个方面加强文化建设，提高品牌效应。     

居其位 安其职 尽其诚——《卓越员工的12项修炼》读后感

《卓越员工的12项修炼》以道德情操的修炼为主线，为员工从平凡到优秀、由优秀到卓越设计了一条优化人生、理论联系实际的创业轨迹，涵盖了每一位员工忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终的职业道德，将每一位员工的使命感和责任感融入到事业的发展中。居其位、安其职、尽其诚就是一个人实现人生价值、体现人生责任感的实践和行动。     

敬业就是爱国——迎国庆暨工行上市一周年感怀

2007年对工商银行来说具有划时代的意义，在上市短短的一年时间里，工行市值超过花旗银行而成为全球第一大上市银行，并获得中国最佳个人网上银行、中国最好赢利银行等多项殊荣，为建国58周年献上了一份厚礼。作为一名工行员工在备感自豪的同时，如何将这种对祖国的热爱、对工行的忠诚转化为使命感、责任感？我想最重要的就是——敬业，再敬业，因为敬业就是爱国，爱国必须敬业。     

“不是我选择了最好的，而是那最好的选择了我 ”

其实对于每天身处其中的工作和生活，你也许永远看不清楚它的面貌，就像“只缘身在此山中”的庐出，也许庐山还可以选择其他的外视点来欣赏，但你却不能跳出其中，把其轮廓和是非看个清楚。下面我尽量联系本职工作．谈谈我对加强本所员工使命感和责任感的两点看法。[第一段]     

探讨新时期企业维稳信访工作方法和意义

在新时期做好企业维稳信访工作具有十分重要的意义,是企业内部和社会稳定的基础,能够解决员工合理利益诉求,提高员工工作积极性,维护企业正常运转和树立良好企业形象.因此,企业要通过提高认识,增强做好企业维稳信访工作的使命感和责任感;加强制度建设,通过制度创新推动工作创新,促进信访工作不断深化;及时排查发现问题,将隐患消除在萌芽状态;切实为职工解决实际困难和问题,消除信访隐患等措施,做好企业的维稳信访工作,从而促进企业健康长远发展.本文在阐述企业维稳信访工作的意义基础上,对做好企业维稳信访工作的方法进行了初步的探讨.     

弗洛伊德人文思想对银行基层行人力资源管理的启示

根据西方人文主义心理学派——弗洛伊德主义的三部人格理论,探讨商业银行基层行人力资源管理,商业银行必须强化企业发展目标和员工职业发展的一致性;通过强化动机激励,利用员工“自我”利益心理达到对经营行为的控制,并提高组织和个人的努力水平;通过加强企业文化建设,达到激励“超我”的目的,以进一步增强员工的凝聚力,责任感和宿感。     

社会的责任———银行面对自然灾害的行为

<正>中国的银行业有着传统的社会责任感。这种社会责任感,来自于银行业对国家和人民的利益高于一切的认识,来自于为社会服务的使命感;这种社会责任感,来自于银行员工的敬业精神和奉献精神,来自于他们对工作的极端负责任。     

阜南县农行党委上好党课迎“七一”

6月30日晚，农行阜南县支行党委利用员工下班时间，在支行六楼会议室举办了一次庆祝中国产党成立84周年知识讲座，特邀县党校高级讲师李生同志以“构建社会主义和谐社会”为主题，对全行共产党员进行了一堂别开生面的党课教育，使每位党员充分认识到我国构建和谐社会的必要性和重要性，增强了使命感和责任感。     

提高国有资本运营效率的对策

一、国有资本运营效率低下的主要原因 (一)国有产权主体缺位 国有产权主体的缺位(模糊)是国有资本低效运行的基本原因之一。从法律上讲，国有产权主体不是公民个人，而是全体公民共同所有，产权的缺陷决定了公民个人不直接拥有剩余所有权，在个人收益报酬与企业资本经营绩效相关度极低、甚至不相关的情况下，究竟谁在经营企业、如何经营当然就成了一个大问题。     

以科学发展观为指导 全面提高履职能力 不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面

2009年呼和浩特地区人民银行系统党风廉政建设的重点工作：增强责任感和使命感，学习贯彻总行《工作规划》的《实施办法》和《分工意见》，加强党风廉政教育，加强案件防范，巩固制度落实年活动成果，强化监督制约，推进纠风和行风建设并加强纪检监察干部队伍建设。     

银行业履行社会责任的思考

近年来．银行业暴利、收费名目多等问题使社会各界对银行履行社会责任的态度和能力颇多质疑。 商业银行社会责任是机构价值观和金融企业文化的重要内容．商业银行只有取得社会公信力，才能受到市场青睐，才能提升机构形象，构建良好的品牌和信誉优势，才能具有更强的竞争力。因此．商业银行应在经营活动中对国家、社会、企业、员工、消费者、股东等多方负责．不断增强社会责任感和使命感．得到社会和公众的认可和支持，确立其竞争优势。     

财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知

为适应企业(包括内资企业、外商投资企业和外国企业在中国境内设立的机构场所)薪酬制度改革，加强个人所得税征管，现对企业员工(包括在中国境内有住所和无住所的个人)参与企业股票期权计划而取得的所得征收个人所得税问题通知如下：     

企业文化建设须“内外兼修”

首先,要加强农行自身的内部建设:一是树立爱岗敬业的企业精神,营造自加压力、自觉学习的良好氛围,增强员工做好本职工作的责任感与事业心。二是加强合规文化建设,引导和完善员工的     

论个人征信信息主体权益保障问题及对策

个人信息主体权益保护问题始终是个人征信发展的重点问题。探索信息主体权益保障,规范个人信用信息使用,促进个人隐私保护,对推进个人信用体系建设具有重要的现实意义。本文分析我国个人征信信息主体权益保障的现状和存在的问题,并提出加强我国个人征信信息主体权益保障的对策建议。     

转变作风 扎实工作 确保辖区金融安全

提高认识。明确思路。增强做好各项工作的使命感和责任感。2002年是我国加入WTO，与国际全面接轨的第一年。春节前召开的全国金融工作会议，是一次非常重要的会议，会议深入分析了我国金融业面临的形势和存在的突出问题，江总书记和朱总理作了重要讲话，强调指出，金融部门要进一步加强金融监管，深化金融企业改革，改进金融服务，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，维护金融安全。