与深交所共同成长——张育军总经理在2007年员工入职培训班开班仪式上的讲话

7月中旬，30位新员工加入深交所，接受了为期两周的入职培训。张育军总经理、宋丽萍副总经理、林凡书记先后来到培训班，与新员工亲切座谈，倾心交流。所领导在讲话中回顾历史，勾画未来，传递理念，阐述使命，所有这些，让新员工深刻感受到了肩上的责任和背负的期望。张育军总经理在讲话中指出，深交所要保持常新常青，靠一批又一批新员工的推动和贡献。新员工要到实践当中接受锻炼，经受考验，这样才能与深交所共同成长。所领导在讲话中表达的思想，寄予的希望，不仅有益于新员工，对于全所员工深刻思考在新形势下如何“与深交所共同成长”也同样意义深远。现将讲话内容整理如下，供大家学习。[编者按]     

把责任深深烙印在心中

服务于中小企业，建设多层次资本市场体系，是深交所光荣的历史使命。通过这次入职培训，我清醒地认识到，我们的前方并不是铺满鲜花的康庄大道，而是一条“充满艰辛的希望之路”。在这条道路上，没有歌舞升平，我们真正需要的是勇气、斗志，以及强烈的忧患意识和危机意识。[第一段]     

深交所与创业板:一起风雨走过

深交所对创业板情有独钟,并给予无限希望。然而当它们走到一起时,却发觉踏上的是一条坎坷崎岖之路:一路上悲喜交加,一路上风雨同舟。 初次相逢在“高科技企业板块” 深交所与创业板发生联系是从高新技术企业板块的提出开始的。     

浅析大中专毕业生入职培训方案设计

本文从介绍入职培训的定义入手,围绕大中专毕业生入职培训这一主题,阐述了为达到入职培训目标,入职培训方案的各组成要素在设计时应注意的问题,并指出入职培训方案的评估方法。最后结合笔者所在公司入职培训实践进行了进一步的阐述和分析。     

大家荐书

从本期开始，深交所读书协会与《深交所》内刊不定期设置“大家荐书”栏目，邀请国内文学界著名作家、学者推荐他们所读的好书。希望大家可以籍此“按图索骥”，与好书结缘。     

由企鹅思维看企业新入职员工的使用

人在某种程度上并未摆脱企鹅思维的局限，尤其对于企业的新入职员工而言，因为对环境的陌生和新旧价值观的冲突会使得其较难快速融入组织，适应工作。本文由企鹅思维阐述了从动机强化、目标设置和工作价值现统一等方面如何对新入职员工的引导。     

理论与实际相结合的典范

日月如梭,光阴似箭,转瞬间,作为中国证券行业第一家创建的博士后工作站——深交所博士后工作站已走过10年充满艰辛和辉煌的发展历程。笔者有幸作为第二批入站的博士后,在深交所博士后工作站度过了2年非常充实而有意义的研究生活。之所以这样说,     

刍议基层央行新行员入职培训体系优化设计

人民银行作为我国中央银行,其人才队伍建设的成败,直接关系着履职效能的发挥,员工培训必将成为人才队伍建设的关键性环节。新行员是央行的新生力量,他们是央行的新鲜血液和活力,重视新行员的入职培训对于提高央行的履职和促进新行员的自身素质提升、职业良性发展有着重要的意义。首先,新行员入职培训能促进新入职行员尽快了解央行的主要职责、各部门工作内容,使其初步掌握所在单位的结构框架和岗位职责。     

阿拉善·国情教育

4月15日,在周明副总经理带领下,深交所四十三名员工从深圳出发,奔赴位于内蒙古阿拉善左旗的阿拉善军分区,开始了新一轮深交所国情教育之旅。通过军训、植树以及参观边防哨所等活动,深交所员工的心灵受到巨大震撼,此行不仅磨练了意志,也洗涤了灵魂。特别是新员工,他们的人生观和世界观皆发生了重大的转折。本刊收到参加国情教育活动的数十名员工的文章,情真意切,生动感人。现择其佳者,本刊将分两期连续刊发,以彰显深交所同仁此次心灵涤洗之旅归来后的思考和感怀,展现他们胸中蓬勃待发的强烈使命感和责任感。     

精英辈出:打造资本市场黄埔军校

十年里，深交所博士后工作站为资本市场输送了众多精英。“他们理论和实践双方面都很强，很受业界欢迎”，参与博士后工作站筹建，现为摩根士丹利华鑫基金公司总经理的于华表示。     

论华为公司如何做好90后员工的入职培训

本文从90后员工的特征入手,结合华为公司的员工入职培训现状,阐述了其实行的90后员工入职培训存在的问题,对原因进行了分析,指出90后员工的入职培训不能只是从企业角度出发,更应以90后员工的整体特征为基础。90后员工已逐渐成为企业发展的中坚力量,因此更应该把做好90后员工的入职培训摆在突出位置。     

公司颁布“禁恋令”无效

案例 小林是一家外资企业的销售主管，工作5年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦，公司新入职一名女员工小丽。小林对小丽一见钟情，随后展开了热烈的追求。在小林穷追猛打的爱情攻势下，两人很快坠入情网，成为男女朋友。但令他们忧心的是，根据公司的规定，员工之间禁止谈恋爱，否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作，所以一直没有公开关系．     

深圳证券交易所就上市开放式基金有关问题答记者问

经中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准，深圳证券交易所(以下简称深交所)今天公布了《深圳证券交易所上市开放式基金业务规则》。目前，深交所有关上市开放式基金的业务和技术准备工作已就绪。针对上市开放式基金的有关问题，深交所负责人回答了记的提问。     

张帆远航 奔向希望

12月1日，深圳证券交易所迎来了十四周年所庆。当天，围绕中小企业板建设与深交所发展，深交所先后召开“中小企业板建设专题会议”和“中小企业板建设与深交所发展座谈会”，以求真务实的姿态迎接自己的生日。深交所理事长陈东征在出席会议时指出，大力发展中小企业是全面建设小康社会的一条必由之路，中小企业板在全面建设小康社会征程中将发挥巨大作用。     

2008年深交所系统乒乓球联赛剪影

9月20日-21日，“2008年深交所系统乒乓球联赛”在深圳双环体育中心举行。此次联赛由深交所承办，来自深交所、中证结算深圳分公司、行政公司、信息公司和通信公司五个单位共60多名运动健儿参加了比赛。宋丽萍总经理出席了闭幕式，刘慧清总助参加了开幕式，林凡纪委书记作为深交所乒乓球协会的会长也多次为赛事的安排做出具体指示。     

稳如磬石

汶川地震了，震撼了全国，也震撼了每位深交所的员工和一切与深交所有关联的人们。所以，大家都在关心我们深交所未来的新大楼，关心我们新大楼的抗震能力。因为我们的新大楼有着不一般的地位，有着不一般的体型，有着不一般的悬挑尺度。     

市场监察工作：我为你自豪——献给深圳证券交易所十四岁生日

在中小企业板块实现平稳上市，黄菊副总理视察深交所并作出重要指示等一系列的喜讯鼓舞下，深交所迎来了十四岁生日。作为深交所一线监管的重要业务部门——市场监察部也走过了十年的非凡历程。     

培养一流人才 创造一流成果——深交所博士后工作站建站七年纪实

1999年12月，我国金融证券业第一家企业博士后工作站——深交所博士后工作站，经国家人事部批准正式成立，2005年12月，基于深交所博士后工作站的优越条件，深交所经国家人事部批准独立创办博士后工作站，又开创了我国金融证券业的先河，除了述第一，深交所博士后工作站还拥有多个之最：我国金融证券业进站、出站人数量多，创办条件最好，吸引力量大，研究成果最多、研究水平最高的博士后工作站。     

为什么选择了深交所博士后工作站——深交所首批博士后的回忆

当记者向一位深交所首批博士后问到“当时为什么选择了深交所”这个问题时，这位博士后告诉记者，其实，这个问题在十年前的招收博士后的面试中就曾被考官问到过。而当时他的答案是：深交所这么好，为什么不选择呢？     

员工子女写作能力培训班

8月17-22日深交所工会和深交所行政服务公司工会，聘请北京创恒信文化研究院、中科科技培训中心老师，举办了员工子女暑假写作能力培训班，共有39名员工子女参加了培训。