依托现有办学资源 努力办好分行党校

根据农银党发[1998]19号文件《关于建立中国农业银行系统党校的实施意见》和农银函[1999]192号文件《关于湖北省分行培训学校和党校的培训职能并入武汉管理干部学院的批复》精神,我们湖北省农业银行党校于1999年7月正式在农行武汉管理干部学院挂牌成立。党校成立近两年来,我们在省分行党委和武汉培训学院党委的直接领导下,在各     

农银大学培训学院学科体系建设研究——以天津培训学院为例

天津培训学院作为农业银行党校和农银大学重要实体,在学科体系建设上需围绕课程体系开发和讲授,先建立课程体系、培养师资,再参与并主导培训教学全过程。基于目前学院学科体系建设现状,需建立党校类、领导力类、通用素质类、培训理念与工具类四类课程清单,并据此建设课程体系;通过明确师资培养方向、搭建双向交流平台,确立师资培养进修体系、推进科研与教学一体化、搭建知识管理平台,坚持激励与考核并行等措施加强师资队伍培养;向市场打包推销学院课程,争取培训项目设计的权力,最终主导培训教学全过程。     

基层人民银行基本建设管理模式探讨

创新基本建设管理模式,提高基本建设管理水平,保障建设工程效益和质量,是人民银行加强基本建设管理的重要工作之一。本文对目前基层人民银行基本建设管理模式的现状及存在的不足进行了分析,从组织架构、制度保障、"三个控制"等方面提出了人民银行基本建设管理模式创新的思路和框架,从而为探索人民银行基本建设管理体制的改革创新提供参考。     

国有金融企业领导人员培训研究--基于农业银行培训实践的思考

论文在分析新形势对国有金融企业领导人员培训提出的新任务、新要求的基础上,阐述了为实现金融企业领导人员培训面临的新任务,提出把理想信念教育放在首位、把领导力建设作为重点,把知识管理作为根本等措施,从而培养造就一大批熟悉现代金融业务、勇于改革创新、富有社会责任感的现代国有金融企业领导人员。     

依托社会资源 办好农行党校——加强和改进党校工作的实践与思考

随着全国金融系统党的组织关系由属地管理改为垂直领导,为切实担负起"党要管理"的职责,农业银行系统分别在总、分两级行建立了党校机构,专司党员和党员干部的培训教育之职。湖北农业银行党校自1999年7月正式挂牌成立以来,在省分行党委的直接领导和农总行党校具体指导及各有关部门的大力支持下,我们从湖北农行党建工作的实际     

改进营业网点内控合规管理浅探

健全完善的内控合规管理机制,是促进银行业稳健经营的根本保障。基层营业网点作为农业银行对外服务的窗口,承担着全行柜面业务,是操作风险和案件的易发区域。本文在分析基层营业网点内控合规管理存在主要问题的基础上,对如何加强和改进基层营业网点合规管理进行了探讨。     

转型时期央行分支机构员工培训创新路径选择

现代培训发展的趋势使培训不再局限于培训本身,而是将其作为人力资源开发的重要组成部分。本文通过对转型时期央行分支机构员工培训理念、体制、机制、管理等的反思,寻找变革与创新基层央行培训体系的路径。     

影响基层央行培训效果原因分析及对策研究

"央行事业,人才为本",新的经济金融形势对人民银行的基层分支行的履职能力提出了新的要求,培训已成为基层央行人力资源开发和管理的一个主要课题。但是受各种客观因素影响,往往在培训上总是达不到理想的效果,本文通过分析目前基层央行培训工作的现状,查找影响培训效果的原因,并就如何提高基层央行的培训效果提出几点建议。     

基层央行多层次信息安全培训模式探析

近年来,中国人民银行扎实有效地推进信息安全管理工作,保障重要网络和信息系统的安全运行,但随着形势变化和时代发展,基层央行信息安全管理工作逐渐暴露出一些迫切需要深入研究和解决的新情况和新问题,譬如如何有效地开展信息安全培训工作,已成为摆在人民银行各级科技部门的一项重要工作。作为信息安全工作“前沿阵地”的基层央行,只有着力解决好信息安全培训工作这块“短板”问题,才能使信息安全管理工作得到有效落实。     

创新基层央行培训发展模式的研究

本文从加强基层央行员工的培训发展,提高员工个人绩效所必须的各种技能和知识出发,研究创新基层央行培训发展机制,有效地将培训、发展与绩效考评、提升、加薪等人力资源进行整合,保障员工发展战略有效支持央行整体发展战略的实现。     

关于完善基层医疗卫生机构国有资产管理的探索

自从新一轮的医疗卫生体制改革实行以来,基层医疗卫生事业受到了高度的重视,近年来的发展速度明显加快.但是就目前的实际情况来看,基层医疗卫生机构在管理国有资产的过程中还存在一些问题,因此有必要对国有资产的管理和使用进行全面的分析,从而促进基层医疗卫生机构的健康发展.基于此,本文分析了基层医疗卫生机构国有资产管理存在的问题,如国有资产管理意识薄弱、缺乏制度化的设备采购机制、国有资产的管理人员缺乏较高的综合素养,之后针对这些问题从强化国有资产的管理意识,完善管理制度、完善设备采购机制、加强资产管理人员的培训,提高其综合素养等方面探讨了强化国有资产管理的有效策略,从而有效解决国有资产管理中存在的问题,提升国有资产管理水平,保障国有资产的保值增值.     

党校加强领导干部核心价值观教育的方法路径

党校是党员领导干部教育培训的主要阵地。文章在调查分析农业银行领导干部价值观整体情况的基础上,结合农行党校自身教学实践,提出从确立现代培训理念、设置差异化培训内容、激发学员内生动力、挖掘师资资源、凝练党校文化五个方面入手,加强领导干部核心价值观教育。     

基层行实施经济资本管理面临的障碍与对策

作为一种新的银行预算管理模式,经济资本预算管理已受到上级行的高度重视。本文从“经济资本管理在横向层面的运用要求与基层行对经济资本管理的理解运用能力”等三个方面,在分析基层行实施经济资本管理面临的矛盾的基础上,提出了基层行在经济资本管理条件下的业务经营综合化途径,即实施资产、负债、中间业务转型,强化非信贷资产、表外业务和经营风险管理,同时从经营理念、资源分配、业务增长方式等方面探讨了基层行实施经济资本管理的保障措施。     

基层工会经审工作的实践与思考

加强对基层工会经济活动的规范管理和审查监督,保障基层工会工作有效开展,是增强工会组织吸引力、凝聚力的重要前提和保证。近年来,大连市总工会经审工作坚持面向基层,重心下移,在着力夯实基层基础工作方面,进行了积极探索和实践。一、基层工会经审工作的实践（一）基层工会审查审计监督机制建设不断完善近年来,大连市总工会先后制定下发了《大连市总工会关于进一步加强县级工会经审工作的意见》、《大连市工会经费审查委员会特邀审计员管理办法》、《大连市区、市、县工会经费审查工作规范化建设考核试行办法》和《大连市基层工会经费绩效审计考核暂行办法》等20余项审查审计制度。建立互学研讨、联席会议、审计调研、联合培训和绩效审计等工作机制。     

内部标杆管理在银行基层机构中的应用研究

标杆管理是一种新兴的现代企业管理方式,其实质是促进改革创新和锻造学习型组织。在银行不同基层机构内部实行标杆管理,不会冲击正常的管理层级和程序,有利于搭建内部学习交流平台和总结、推广标杆单位的经验做法,具有可比性、经验公开性、便利性和有效性等优点。     

乡镇政府机关人力资源培训问题及对策探析

乡镇公务员培训是政府人力资源管理的重要组成部分,乡镇政府作为我国基层的重要政府组织,必须积极发展和完善人力资源培训制度。本文立足于乡镇政府机关人力资源培训理论与实践的研究,针对培训不科学、培训理念传统、培训方式缺乏灵活多样等现实问题,探索出适合于乡镇政府机关人力资源培训发展的对策,通过这些措施,提高乡镇政府机关的工作效率,以适应新时代的要求。     

以十七大精神为指导 开创党校工作新局面

党的十七大精神是指导全党各项工作的行动纲领,认真学习宣传、全面贯彻落实十七大精神是当、前和今后一个时期的首要政治任务,也是党校当前和今后一个时期干部培训与理论研究宣传工作的主题和着重点。十七大报告关于党校工作的论述,既对党校干部教育和培训工作给予了充分肯定,也为党校的今后改革发展指明了方向。     

从战略高度重视员工培训工作

今年的教师节，姜建清董事长在致全行专兼职培训师和培训工作者的慰问信中强调，要“将改革创新作为保持培训工作蓬勃活力和强大动力的核心引擎，联系实际创新路、加强培训求实效，努力提升培训的统筹性、针对性、实效性”，并明确提出了“四个创新”，     

充分发挥财务工作的保障作用

中国工会十四大以来,省总财务工作在全总和省总的正确领导下,坚持依法聚财、科学民主理财、合理用财;工作中始终坚持围绕中心、服务大局、服务基层、服务职工;不断推动财务改革创新,保障工会各项工作的开展,在工会全局工作中发挥了积极的作用。     

试论基层央行教育培训的标准化管理

<正>在加快现代化的今天,运用标准化手段管理基层央行的教育培训,既是基层央行综合管理的客观要求,又是教育培训日益发展的必然趋势。一、培训标准化管理的涵义界定所谓标准化管理,就是在教育培训中,通过对教育培训的具体事物、工作环节、构成要素、状态等方面明确提出定量化和定性化的实施标准,引导和控制教育培训的管理目标、行为方向、教学质量、设施效用和服