日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯,是组织的风气、风格。企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响。本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等。     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念,思维方式和行为习惯,是组织的风气,风格.企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响.本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等.     

组织文化对组织管理的影响

本文主要探讨了组织文化对组织管理的几个层面的影响:一、保持稳定组织里的理念层面;二、力求制度层面发展与理念层面相适应;三、时刻关注组织文化共性与特性的交锋,保护共性同特性的共同作用;四、深入研究组织文化的背景层面,提高政策的有效性及执行力。     

公司知识管理中的文化力影响因素分析

公司知识管理管理中的文化问题越来越受到关注,本文从公司文化力这一新概念入手,按照因素的不同特质和作用,把公司知识管理中的文化力影响因素归结为四个类别:公司的凝聚力、公司的组织力、员工的行为驱动力和员工的活力,并对其进行了详细阐述.     

组织文化对我国央行分支机构绩效管理的影响分析与对策

组织文化对组织绩效有着重要的影响,当前我国央行分支机构内部的传统行政文化制约了绩效管理改革的深入开展,建议构建央行分支机构绩效文化,深入推进绩效管理改革。     

公司知识管理中的文化力影响因素分析

公司知识管理管理中的文化问题越来越受到关注，本文从公司文化力这一新概念入手，按照因素的不同特质和作用，把公司知识管理中的文化力影响因素归结为四个类别：公司的凝聚力、公司的组织力、员工的行为驱动力和员工的活力，并对其进行了详细阐述。     

“学习型组织”理论对我国高校教师管理的启示

伴随着知识经济时代的到来,传统的高校管理模式已不能适应时代发展的需要.本文在阐述二十世纪九十年代至今非常流行的学习型组织管理理论的基础上,分析我国高校教师管理中由于背离"学习型组织理论"而所存在的问题,并借鉴西方国家高校运用学习型组织理论的成功管理经验,重点探讨学习型组织理论对高校教师管理的重要指导意义以及针对我国高校管理中所存在的问题提出相应的管理对策,以至全面提高我国高等教育质量.     

试论企业文化对战略管理的影响

企业的战略管理包括五项相互联系的管理任务,即企业的愿景、企业的使命、企业的目标、企业的战略以及战略的实施。这五项任务形成一个循环体系,不断调整,以适应企业发展的需要。然而企业战略要想成功实施,一定离不开企业自身的企业文化的建设。本文主要就企业文化对企业战略管理的影响进行研究,提出一些个人见解。     

浅析电子商务对企业管理的影响

电子商务的应用,对传统企业管理提出了挑战。本文从企业管理思想观念、企业管理组织结构和企业管理方式三个方面,探讨了电子商务对企业管理产生的影响。     

SaaS对IT管理的影响

SaaS作为一种有效的软件交付机制,将IT管理工作从部署和支持应用程序转移到管理这些应用程序所提供的服务上来,促使IT管理部门与企业或组织目标保持一致,就可以接为企业或组织创造出更大的价值。本文探讨了SaaS的实施对IT管理转变造成的影响,并就实施SaaS可能会出现的风险进行了讨论。     

论校园文化对高校薪酬管理的影响

不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动。一个具有针对性的薪酬制度应当与高校校园文化相适应,并支持高校战略目标的实现促进校园文化的更新与变革。本文在介绍薪酬管理和高校校园文化基本理论的基础上,重点分析高校校园文化对薪酬战略和薪酬构成的影响。     

我国上市公司盈余管理对股价影响的实证分析

盈余管理在西方被称为“市场参与者的游戏”,近年来日益受到我国会计学界的关注。证券市场的迅速发展要求上市公司提供高质量的会计信息,由于盈余管理与会计信息质量关系密切,使得对上市公司盈余管理问题的研究成为投资者、债权人、政府主管部门以及会计准则制定机构关注的重点。另一方面,证券市场经验数据证明,股价的波动也同盈余管理密切相关,而利益相关者很可能利用盈余管理手段来影响股价从而获取利益。因此,加强我国上市公司盈余管理和股价相关性的研究,对提高上市公司会计信息质量和改善证券市场资源优化配置功能有着重要意义。本文运用实证分析方法,选取了竞争性强的家电行业和竞争性弱的石油行业的上市公司,从盈余管理度量着手,研究竞争性不同行业的上市公司盈余管理对股价的影响大小,并对投资者的行为提出相关建议。     

零售客户分层管理对银行综合金融资产的影响分析

包括基金、保险、纸黄金在内的综合金融资产,并无法打包进行销售,而只能根据不同层次客户的经济实力和与之形成的消费偏好来进行经营管理。若要解构出零售客户分层对银行综合资产的影响,则需要细分出不同层次客户的金融偏好来。在此基础上,便能在对金融资产的创新影响、金融资产的结构影响以及金融资产的盈利影响等三个方面进行分析,从而围绕着金融资产创新、金融知识传播、客户关系管理来进行业务优化。     

环境不确定性对盈余管理的影响

环境不确定性会导致公司报告盈余的波动性很大,管理层试图通过盈余管理降低环境不确定性对公司盈余波动性的影响,公司的成长趋势会影响人们对公司环境不确定影响的评估。本文探讨公司环境不确定性和成长趋势以及它们的交互效应对公司盈余管理行为的影响。研究结果表明,环境不确定性越大,公司的盈余管理程度越高;相对于衰退型的公司,增长型公司的环境不确定性与公司正向盈余管理程度正相关程度较低;衰退型公司与增长型公司的环境不确定性对公司负向盈余管理的影响无显著差异。基于不确定性来源的不同,进一步研究发现,衰退型公司更关注公司的可预测变动,而增长型公司更关注随机因素。     

论校园文化对高校薪酬管理的影响

不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动.一个具有针对性的薪酬制度应当与高校校园文化相适应,并支持高校战略目标的实现促进校园文化的更新与变革.本文在介绍薪酬管理和高校校园文化基本理论的基础上,重点分析高校校园文化对薪酬战略和薪酬构成的影响.     

管理会计变革与创新的实地研究

本文在已有文献的基础上提出了管理会计变革的制度化模型,并通过我国上市公司ABC实施的实地研究进行理论检验和发展。该模型从一个全新的视觉,即新的管理会计规则和惯例的制度化的实现来衡量管理会计变革与创新的成功;强调制度化的实现要通过一个进化式的阶段变革过程来完成;每个阶段在不同程度上要受到外部环境、个人特征、组织、技术、任务特征等因素的影响;并通过三种分类方式对制度化后果进行评价。本文研究有助于我们深刻理解管理会计变革的过程本质和后果,并为我国企业引进和实施管理会计创新提供极其宝贵的经验证据。     

管理会计的变迁管理与创新探索

在经济新常态的市场化特征下,寻求组织创新机制与高水平本土化管理会计相匹配的管理工具和方法体系,需要认清管理会计变迁的动因,并在变迁管理的引导和规范下发挥出积极的作用。管理会计变迁管理需要构建自身的理论框架,对内强化企业系统的管理能力,对外获取更多的智慧与资源,实现组织间范围经济的有效化和合理化。管理会计变迁管理通过路径与规则的设计,有序地推进企业或组织间的制度创新,努力构建中国特色的管理会计理论与方法体系。     

心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展

心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划等方面的应用进展。通过综述,心理契约弥补了有形规章制度的不足,并且在管理成效上,丰富组织的人力资源管理手段,提高管理效率,凝聚组织员工的责任感,激励员工工作的积极性。     

心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展

心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现,本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影响入手,分析了心理契约理论在人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划等方面的应用进展。通过综述,心理契约弥补了有形规章制度的不足,并且在管理成效上,丰富组织的人力资源管理手段,提高管理效率,凝聚组织员工的责任感,激励员工工作的积极性。     

企业管理与非盈利组织管理比较研究

对于企业和非盈利组织而言,其在内部控制管理、财务制度构建等方面具有诸多差异,而这些差异也正体现着企业和非盈利组织在管理过程中的不同.通过加强对企业和非盈利组织管理的比较研究,促进其理论层面的提升和发展.