微时代背景下事业单位人力资源管理探析

随着近年来信息和网络技术的迅速发展,出现以微博、微信等传播媒介为主要沟通交流手段的微信息时代特征,信息传播更快、更具冲击力,给事业单位人力资源管理带来新的研究和认识视角。文中坚持联系事业单位人力资源管理过程中存在的问题,重视微信息时代背景与人力资源管理的有效整合,将人力资源创新管理与时代发展相结合,把握信息传播发展方向,优化管理思维模式,完善管理职能。     

事业单位人力资源管理创新思路

随着我国各行各业进一步的深化改革,事业单位的改革也在不断地展开。事业单位的人力资源管理,在事业单位的改革中尤为重要。它直接关系到事业单位在社会职能方面的发挥,能否达到对社会更好的服务,还标志着社会福利在各行业中的具体体现。所以,应该对事业单位的人力资源管理进行一番细致的研究。     

事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探析

推行弹性管理是新时期事业单位管理改革的重要内容,是人性化管理的基本要求,也是提升管理质量的重要路径.事业单位积极研究人力资源的新理念,在管理实践中不断探索和实践,针对当前事业单位人力资源管理的共性和个性问题,采取有效的改革策略,从根本上解决人力资源管理的各种弊病,充分发掘人力资源潜力,调动全体员工的工作积极性和创造性,...     

互联网时代背景下事业单位人力资源管理研究

事业单位作为我国一种特殊存在的组织,由于其工作环境的稳定性,在人力资源管理的变革中遇到一些阻碍.事业单位要认识到互联网时代人力资源管理在管理内容、管理形式和组织架构上的变化,深刻认识到人力资源管理过程中存在的问题,并针对这些问题提出优化解决措施,加强事业单位人力资源管理的工作效率,稳健推动事业单位人力资源管理工作的有序...     

浅谈事业单位的人力资源管理实践

在我国,事业单位是非常重要的,其在进行公共服务提供、社会公平维护以及经济发展促进等方面有着重要的作用.在社会人力资源中,事业单位的人力资源也是非常重要的一个组成部分.现在,事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题是比较多的,这些问题的存在导致了人力资源本身的潜力无法真正的被激发出来.本文主要研究了我国事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题,并提出了一些建议和对策,希望能够改善我国人力资源管理的情况,提高人力资源的利用效率.     

事业单位人力资源管理问题与对策思考

事业单位人力资源管理是维护工作人员利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。事业单位需要转变人力资源管理理念,规范人员的聘用、选拔程序,打造一支业务精湛、综合素质较高的人才队伍,以促进事业单位更好地发展。本文围绕事业单位的人力资源管理模式,分析存在的问题和不足,并提出应对策略,促进事业单位加强人力资源管理。     

探讨事业单位人力资源管理的创新思路

事业单位具有重要的社会职能,承担着推动社会主义建设的重要责任,而人力资源管理又是事业单位的基本组成部分,在当今激烈的市场环境中,事业单位也面临着前所未有的竞争压力,因此利用创新思路深化改革事业单位的人力资源管理模式是事业单位平稳发展,创造更大社会价值的必由之路。本文将基于事业单位人力资源管理的现状对其深化改革的意义进行阐述,进而对创新思路进行探讨。     

事业单位人力资源管理存在的问题和措施

事业单位在我国具有重要的地位,新时期的成本管理中,人力资源已经作为一种关键的人才因素,被很多部门重视,除了以营利为目的的企业单位重视人力资源管理外,很多事业单位也越来越注重对人才资源进行管理。本文主要针对我国现阶段人力资源管理存在的问题提出相应的对策以及建议,以保证人力资源能最大限度的利用。     

浅析事业单位人力资源管理

随着我国经济的快速增长与市场机制的改革,人力资源管理无疑已成为事业单位健康稳定发展的一个重要因素,本文从事业单位人力资源管理的现状入手,提出完善人力资源管理的方法与建议,发挥其在事业单位管理中需起到的作用与意义。     

浅析事业单位人力资源管理

随着我国经济的快速增长与市场机制的改革,人力资源管理无疑已成为事业单位健康稳定发展的一个重要因素,本文从事业单位人力资源管理的现状入手,提出完善人力资源管理的方法与建议,发挥其在事业单位管理中需起到的作用与意义。     

事业单位人力资源管理的特殊性分析

作为一个企业赖以生存的资源,人力资源对于事业单位以及企业而言具有十分重要的作用。本文针对事业单位人力资源管理进行了分析和探讨,并且讨论了如何针对事业单位人力资源管理中的特殊性开展工作。     

浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核

随着我国社会经济的不断发展,事业单位改革的步伐也在逐步推进,绩效考核制度作为事业单位人力资源管理中的重要部分,也是改革的主要内容。基于此,本文简要介绍了绩效考核在人力资源管理中的意义,分析了当前事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,并针对其中问题提出了相应优化策略。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

随着我国政治、经济、文化的全面发展与进步,事业单位人力资源管理也在逐渐地发展和完善当中。为了促进事业单位管理的科学化以及人才作用发挥的最大化,我国相关部门和机构采取了有效举措。然而,事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着诸多的问题有待进一步的解决和改善。本文将从事业单位激励机制存在问题以及解决举措等方面进行研究和探讨。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究

事业单位是由国家机关或其他组织利用国家资产举办的,主要从事教育、文化、卫生事业的非盈利性组织,随着知识经济的到来和市场经济的发展,人力资源管理在事业单位中的地位将越来越重要。目前,事业单位人力资源管理存在着管理理念落后、激励机制不科学、教育培训不充分等问题,本文就事业单位存在的问题入手,提出一些相应的解决对策。     

事业单位人力资源管理工作分析

随着社会经济的不断进步,事业单位面临着前所未有的挑战。事业单位如果想要在众多单位中立于不败之地,就必须对人力资源进行科学合理的管理。本文主要介绍事业单位为什么要进行人力资源管理,事业单位人力资源管理存在哪些缺陷以及如何解决事业单位人力资源管理存在的问题,从而让事业单位的人力资源实现充分利用,然后促进事业单位的发展,最终推动社会的进步。     

基于事业单位环境下的人力资源管理激励制度研究

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展和完善,以经济基础为支撑的上层建筑的各个领域都有了根本性的变革和创新,作为主要承担社会事务管理、以专业技术提供社会公益服务的事业单位,其内部治理结构也因此改变和逐渐完善,其中人力资源管理作为必不可少的工作环节,对事业单位的正常运行有着重要影响,而重中之重的要素是实行激励机制.     

探讨事业单位的人力资源管理和绩效考核

一直以来,事业单位的人力资源管理问题都是行政制度改革的主要内容。伴随着事业单位的管理向企业化与市场化方向的发展,在事业单位的管理工作上也需要使用绩效考核的办法。本文论述了事业单位的人力资源管理与绩效考核的有关事项,提出了面临的问题,并在此基础之上,指明了解决的办法。     

机关事业单位人力资源管理的问题与对策探讨

随着我国经济社会的持续发展,人力资源管理始终是机关事业单位应予以重视的重要问题。优化人力资源管理对于契合机关事业单位的职能需求,不断发挥人力资源的促进作用,提高管理效能等具有重要的意义。文章针对当前机关事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行分析,并结合管理实践,探索利用有效对策,进一步助推机关事业单位人力资源优化管理。     

事业单位人力资源管理绩效考核机制思考

人力资源管理质量与事业单位的发展有着紧密联系,而绩效考核机制的有效性直接关系到人力资源管理质量水平.本文通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行现状问题的分析,研究相应的应对策略,为提高事业单位人力资源管理水平提供一定参考.