我国劳务派遣存在的问题及措施完善

劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间."劳务派遣"是新兴的国际上比较流行的劳务关系形式,出产于美国、日本,适合于大型跨国企业在国内建立零售和代理点,既免除了遴选雇员的精力和财力,又能够灵活而高效得在各地建立极具活力的代售点.在社会分工愈加复杂,国际合作愈加紧密的经济形式下,劳务派遣在中国具有极大的生存和发展空间.     

浅析我国劳务派遣用工制度存在问题及相应对策

作为市场经济条件下一种新型的劳动力资源配置方式苈务派遣在用工方面存在很多不规范的现象,本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题,提出了相应的解决对策。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题研究

实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位,其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬,劳务派遣滥用,权利救济困难等等。因此,为了稳定劳工市场秩序,保护被派遣劳动者的合法权益,必须进一步实现同工同酬;明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限;完善权利救济的解决途径,以尽快完善我国的劳务派遣制度。     

县级人行征信管理中存在法律问题及建议

征信管理中存在的主要法律问题（一）行政处罚的依据不足。目前基层央行对金融机构违反征信管理规定的行为,主要依据《银行信贷登记咨询管理办法（试行）》,该办法规定了对违法信贷登记咨询管理规定的行为进行处罚的具体条款。根据《行政处罚法》的规定,只有规章以上法规性文件才能设定行政处罚。     

人行养老保险统筹管理系统存在的问题及建议

<正>1998年,中国人民银行总行人事教育司保险统筹处和成都分行人事教育处共同组织开发了《中国人民银行养老保险统筹管理系统》软件。该软件适应性强,用户界面友好,具有较强的查询、统计分析能力。最明显的优点是查询功能强大,年报多数报表都可以通过综合查     

基层人行账户管理中存在的问题及建议

2005年5月12日,银行结算账户管理系统上线运行,从账户管理系统运行以来,形成了多层次的账户监管模式。但在近三年的运行中发现,银行结算账户管理和该系统还存在一些问题,应加以改进。     

论《劳动合同法》对员工关系管理的影响——基于我国劳务派遣角度的分析

随着我国社会经济的逐步发展,劳动派遣这一新型的用工形式已经被越来越多的用人单位采用。我国颁布的《劳动合同法》对劳务派遣作了统一规定,以规范劳动派遣、保护派遣劳动者权利和维护劳动关系。本文欲通过在对相应文献整理、分析的基础上进一步阐迷说明《劳动合同法》对我国劳务派遣的重大影响。     

基层人行信息安全管理存在五大问题

目前,国库相关业务主要包括一般的税（费）款缴纳、扣税、预算收入退库等预算收入类业务．财政拨款、财政直接支付、财政授权支付等预算支出类业务以及国债兑付、国债发行的资金清算等其他业务。而在具体操作时各地做法又不尽一致、如何构架一个完整、高效的网络业务平台,适应各种可能的国库业务需求．芜湖人行在自行开发的第二代的财税库行横向网络系统中．彻底解决了这个问题。     

中小企业会计工作中存在的问题及建议

中小企业的发展给整个社会做出重要贡献的同时,其自身存在的一些会计问题也引起了社会广泛关注。本文在对中小企业存在问题分析的基础上提出了一些应对措施,以增强中小企业的竞争力,使中小企业能够更加健康快速的发展。     

人行分支行办公自动化系统存在的问题与建议

中国人民银行分支行办公自动化系统推广到基层县支行，有效地推动了县支行的办公自动化和无纸化进程，提高了工作效率。但在系统使用过程中，用户陆续反映存在一些问题，影响了系统的正常运行和用户使用的积极性，值得引起上级行的关注。     

基层人行激励机制建设存在的问题与建议

激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。作为人民银行基层行，要完成贯彻实施货币政策，维护金融稳定和提供金融服务的职责，必须有一支积极向上、充满活力、团结高效的队伍作保证。为此，笔者对如何建立和运用激励机制，建设人行高效团队进行了调研和探讨。     

基层人行行政执法中存在的问题及建议

针对目前基层人民银行在金融执法中存在的诸多问题和困难,本文从依法行政的角度进行了分析,并提出了改进建议。     

基层人行保卫干部队伍现状存在问题及建议

人民银行的安全保卫工作是一项特殊而重要的职责,它直接关系到发行基金的安全。而当前的基层人民银行的保卫队伍现状无法满足要害部位人员的基本考核要求。     

基层人行固定资产管理的问题和建议

一、人民银行固定资产管理中的现状人民银行的固定资产是指使用期限在1年以上、单位价值在2000元以上,且在使用过程中基本保持原有物质形态的资产,包括房屋及建筑物、电子设备、交通工具、机械设备、其他财产五大类资     

人行县支行科技工作存在的问题及建议

正近年来,随着人民银行办公自动化水平的不断提高,县支行各项工作对科技人员的工作效率、工作质量的要求越来越高,依赖性也愈来愈强。但由于受科技力量、技术水平、设备状况等多种因素的影响,县支行科技工作还不能完全满足业务工作的需要,有时甚至在一定程度上影响了业务工作的正常、高效运行。而人行县支行科技工作的问题在人、关键在人。一、存在的问题(一)科技力量薄弱、素质不高一是缺乏计算机专业人才。由于受人事制度制约以及其他方面因素的影响,县支行从事科技工作的人员     

基层人行行政执法中存在的问题及政策建议

目前，基层人行的行政执法在具体操作中存在一些问题，比如法律授权不明、执法队伍素质有待提高、金融法律法规可操作性不强、强制执行程序弱化、缺乏对金融行政执法的监督和在监督等。针对上述情况，应采取以下措施：     

基层人行征信管理工作中存在的问题及建议

存在的问题一是基层行不能及时获取征信数据,由于基层金融机构直接将数据上报总行,基层人行只能通过征信系统才能获取辖内商业银行、企业和个人征信数据资料,不能有效对辖内征信业务进行指导、监督和检查。     

基层人行财务管理工作中存在的问题及建议

自2005年人民银行县支行实施财务报账制度以来,对强化县支行的财务管理、规范县支行的财务核算起到了积极的作用。通过这一较为严格的财务管理和监督措施,确保了财务收支的真实性、完整性和合法性,为人民银行正常的工作运行提供可靠的财务信息和资金保障。但在实际工作中还存在一些不容忽视的问题,亟待解决。     

基层人行货币政策执行中存在的问题及建议

2008年人民银行的货币政策由稳健变为从紧,贯彻落实好货币政策离不开基层央行,但目前人行县支行执行货币政策缺乏有效性,本文旨在分析原因,提出对策。