事业单位改革中的人事管理制度改革探讨

随着社会改革的全面推进,我国事业单位也在不断进行着改革,而作为单位中至关重要的人事管理工作,也只有切实落实对制度的改革才能适应单位改革的需求。然而,就事业单位中的人事管理制度改革来看,现仍存在一定的问题对事业单位的管理和发展造成了限制,这也就要求事业单位能顺应现阶段的改革的趋势,有针对性的对人事管理制度的改革作出转变。     

事业单位财务管理制度改革的比较分析

１９９７年开始执行的《事业单位财务规则》,适用于各级各类国有事业单位的财务活动,它取代了１９８９年的《事业单位财务管理若干规定》。这两项制度前后相隔八年时间,而这段时期正是我国整个经济体制出现大变革的关键时期。前后两份规定内容的差别在一定程度上反映了...     

事业单位人事管理信息化建设策略研究

面对新的发展环境,事业单位应该及时更新人事管理的理念,推动人事管理信息化建设,利用现代信息技术,提升人事管理工作的效率,实现对于人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题,对推进人事管理信息化建设的有效策略进行了讨论和阐述。     

浅析基层事业单位人事管理机制创新

本文从以下几个方面探讨基层事业单位人事管理机制创新:一是基层事业单位人事管理中存在的问题,包括人事管理理念、人才引进机制、人事管理方法等方面的问题;二是基层事业单位人事管理机制创新举措,针对基层事业单位人事管理中存在的问题,采取有针对性的解决措施,完善基层事业单位的人事管理工作。     

对我国事业单位财务会计制度改革的思考

我国现行的事业单位财务会计制度已经无法适应当前经济形势.文章对我国事业单位财务会计制度存在的问题进行了分析,并结合当前事业单位财会制度改革的必要性,对如何改善我国事业单位财务会计制度改革实施效果提出了相应的措施.     

新形势下如何提高事业单位人事管理效率

21世纪的竞争归根到底属于人才的竞争,人才的质量及管理效率关系着事业单位的核心竞争力。面对新的发展形势,事业单位在人事管理工作中暴露出一些问题,如何对这些问题进行解决,提高人事管理效率,是需要事业单位深入研究的课题。     

论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策见解

从整体结构来分析,新时期背景下的事业单位人事管理工作主要包括人力资源规划、招募与甄选,人才培训与开发,绩效考评管理,劳资管理管理,薪酬福利待遇管理和人力资源研究等,量化这六项工作内容方能全面提高事业单位人事管理质量,促进事业单位的良好发展。然而,实际上在当前事业单位人事管理工作中尚且存在多种问题,主要问题有三种,分别是人才招募制度须待完善,培训与开发工作存在误区,绩效管理体系缺乏健全性,本文将在简述这三种问题的基础上综合探讨解决对策,希望能为新时期事业单位人事管理工作提供参考与借鉴。     

浅谈事业单位财务会计制度存在的问题与改革措施

在市场经济下,如何有效地把内部控制理论运甩于实践为单位服务的探讨还比较少.本文以COSO提出的<内部控制--整体框架>为基础对事业单位财务会计制度存在的问题进行分析,在此基础上结合事业单位的特点,按照内部控制整体框架各要素进行内控制度构建,提出了改革措施.     

如何完善事业单位财务会计制度以适应财政改革

随着我国社会主义经济市场的不断发展,我国的财政体制也得到了不断的完善.为了适应当前的财政体制改革,事业单位对自身的财务会计制度也做出了相应的调整,通过完善企业的财务管理制度,从而不断提高事业单位的市场竞争力,进而帮助企业在市场竞争中稳步的发展下去.本文主要对如何完善事业单位财务会计制度进行了具体分析,在分析事业单位财务会计制度发展现状的基础上提出了事业单位会计制度改革的主要措施.     

事业单位工资制度改革的几点意见

当前我国事业单位的工资制度与市场经济体制、人事管理体制存在诸多不协调因素,为实现它们之间的协调发展,使工资制度能最大限度的体现按劳分配的社会主义分配原则,笔者认为事业单位的工资制度应做如下改革:     

试析国有企业人事管理的实践现状与改革策略

在我国,传统的国有企业人事管理的实践过程中往往会出现很多棘手的问题,而现代的企业人士管理是以传统的企业管理为蓝本总结发展起来的,始终照搬过去的模式,给企业的管理带来了很多问题,这些问题很多情况下是由于传统与现代存在的差异而产生的,本文分析了国有企业人事管理的现状、问题、以及应对问题的解决方法和改革策略,为企业人事改革提出决策性的建议。     

机关事业单位养老保险制度改革探索——以江苏省连云港市为例

机关事业单位养老保险制度,作为整个养老保险制度的重要组成部分,其改革的重要性、必要性和紧迫性毋庸置疑。结合江苏省连云港市机关事业单位养老保险制度的改革现状、存在问题及其原因分析,针对性地提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议:扩大基本养老保险覆盖范围,提高基金统筹层次;设计公平的基本养老金计发办法,建立基本养老金调整机制;建立基本养老保险个人账户,完善养老保险管理体制;制定统一的机关事业单位养老保险政策,构建多层次的养老保险体系。     

关于事业单位社会保障制度改革的几点思考

随着经济的不断发展以及经济体制的变革,国家对事业单位的管理政策以及制度在不断发生着变化,其中比较重要也比较显著的就是社会保障制度的变革。我们知道社会保障制度如果不合理,将会严重阻碍事业单位的发展与前进,进而就会对我们国民经济的快速发展以及创新变革产生一定的负面影响。笔者将会从我们国家事业单位社会保障制度当前存在的问题以及针对这些问题提出的建设性质的改革建议这两个方面展开阐述,希望对于相关人士能够起到参考与借鉴作用。     

论事业单位养老保险制度改革

<正>一、事业单位养老保险制度现状(一)发展历程现行事业单位养老保险制度始建于1955年,成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,走过了一条漫长的发展路程。2011年7月1日起实施的《社会保险法》仍未将事业单位养老保险制度纳入国家法律法规,虽历经20余年改革,使其仍处于十分零碎、半原生状态。     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。