用工短缺对中原经济区建设的影响及对策——基于郑州经济技术开发区的实证研究

从部分企业用工现状看,中国的"人口红利"正在逐步消失,开始进入用工短缺时代,这已影响到我国经济结构调整及未来的资金投向,倒逼着我国经济社会发展模式进行变革。应对用工短缺问题不仅需要企业采取行动,也需要政府采取措施积极应对,形成政企合力,共同解决问题。可以从加快企业转型升级、创新企业用工模式、扩大政府公共服务覆盖范围、创新体制机制等方面着手化解用工短缺问题对中原经济区建设的不利影响。     

企业后勤人员用工的探讨

后勤管理是企业管理中的重要组成部分,后勤管理用工由于其自身通用性、替代性高的特点,近年来,许多企业大量使用劳务派遣或业务外包等用工形式。这在一定程度上降低了企业用工风险与人工成本,本文就这两种用工形式的优缺点及企业后勤用工的现状进行了比较分析,对未来企业后勤岗位用工的发展趋势进行了探讨,并且对其如何创新劳动派遣工人的管理机制来提出建议。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"。河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

人口大国何以频现用工短缺——两会代表委员破解“用工荒”困局

<正>人口大国何以年年出现用工短缺?"中国制造"如何应对用工新局面?新用工时代企业如何把人留住?近年来,频频出现的"用工荒"困扰着不少企业。与往年不同的是,今年春节过后·历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。     

建筑施工企业人力资源风险控制初探

建筑施工企业属于劳动密集型企业,由于其用工多,管理不规范,易给造成造成较大的用工风险。本文分析了建筑施工企业人力资源风险的特点,提出相应改进措施,以期降低用工风险。     

建筑施工企业人力资源风险控制初探

建筑施工企业属于劳动密集型企业,由于其用工多,管理不规范,易给造成造成较大的用工风险。本文分析了建筑施工企业人力资源风险的特点,提出相应改进措施,以期降低用工风险。     

关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略

目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。     

电力企业劳动用工管理浅谈

企业在发展的过程中,盈利是其经营的根本目的。企业劳动用工,对于企业的收益现状产生了较大的影响。电力企业作为常规企业的一类,其在经营的过程中也面临着此类问题。如何良好的开展劳动用工管理,并且实现促进企业发展,稳定企业收益的目的,成为当前电力企业管理者以及研究人员长期研究的课题。在此背景下,本文针对电力企业劳动用工管理,进行简要的分析研究。     

试析企业用工方式由劳务派遣向业务外包的转变

随着我国经济的不断发展,企业用工需求随之发生了相应的变化,这就催生了劳务派遣的新型用工方式。这种用工方式有利于控制企业人力成本,规避用工风险。尤其随着社会专业化分工的日益加快,企业用工方式开始又出现了业务外包方式,它能够为企业提供物美价廉的超值服务,不仅有着劳务派遣用工方式的灵活与结构化优势,同时在成本、适用范围等方面也具有自身的独特优势。因此,企业用工方式将逐渐由劳务派遣向业务外包方式实现转变,成为很多企业未来选择的新型用工方式。     

胶州市规模以上企业用工情况分析及对策

我市企业转方式调结构日见成效,经济企稳回升,但社会上同时存在"招工难"和"就业难"现象。本文从当前企业用工现状及原因进行分析,并提出解决企业缺工对策。     

企业用工途径浅探

层次分析法在分析企业用工途径上是一种行之有效的方法.目前我国企业的用工途径大致分为用工中介机构、媒体、人才市场、中间人介绍等四种.影响企业选择用工途径的因素主要有人员的稳定性、候选人员范围、人员素质、额外增值以及费用.通过专家打分和层次分析法的计算,结果显示用工中介机构是目前国内企业招聘员工的最佳选择.     

我国长三角地区劳动力成本上升的分析与对策

近年来,我国企业普遍遇到"用工难"、"用工荒"的问题,劳动力成本逐年上升,本文在分析我国长三角地区劳动力成本上升的表现、原因和影响的基础上,提出了提高工资待遇水平、改善就业环境,重建企业经营战略定位、寻找新的核心竞争力等企业层面的对策。     

施工企业弹性用工初探

施工企业通过劳务派遣或社会招聘的方式利用社会人力资源,实行弹性用工过程中存在种种问题,这些问题如不能妥善解决将直接影响企业施工生产甚至引发社会不稳定因素,本文分析了当前施工企业存在的问题,并结合所在施工企业实际从劳务用工组织形式、规章制度、激励考核、合同管理等多方面论述了施工企业推行弹性用工的具体做法,解决了劳务用工的诸多矛盾。     

优化劳务用工管理实现合作共赢

劳务用工管理是施工企业管理活动中的一项重要工作,不当劳务用工会影响项目安全质量、项目工期、企业经济效益和长远发展,本文结合企业管理实践,主要从劳务用工战略管理、队伍筛选、岗前培训、过程管理控和共建和谐等五个方面做好劳务用工管理,借此也为同行企业提供可借鉴管理经验.     

劳务派遣中工资薪金税前扣除问题的界定

劳务派遣是近几年来劳务用工关系中出现的一种新形式,其具体方式是先由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,再由派遣劳工向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工企业之间。在劳务公司这种用工模式中,用工单位一般     

试论企业劳务用工管理模式

企业劳务用工管理模式完善与否,直接对当前企业能否健康良性发展产生重要影响。本文首先分析了企业劳务用工管理模式存在的主要问题,然后对症下药,对如何完善企业劳务用工管理模式,提出了几点对策。     

直面“用工难”和“就业难”

就业是民生之本。就业难是一个长期存在的问题。招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。"用工难"和"就业难"同时出现。本文阐述了"用工难"和"就业难"的现状,"用工难"和"就业难"成因分析,以及缓解"用工难"和"就业难"的对策。     

论新法对企业用工制度的影响

新法关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手,针对新法实施前企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业建立和谐劳资关系的建议。     

珠三角地区企业“用工荒”浅析

随着国家宏观经济结构的调整、劳动力的转移以及电商等新经济形态的出现,珠三角地区企业"用工荒"成了广东经济社会发展的一个必然产物,同时也体现了一个时代发展的缩影和阵痛。对此民工迷茫,企业焦虑,政府关注。本文从政治、经济、社会、企业、文化等层面对珠三角地区企业的用工现状及历史因素进行了分析,并提出了解决"用工荒"问题的基本策略。