平衡计分卡下政府绩效审计评价指标研究

随着政府为民服务的质量性、公平性以及环境性等非财务性指标在政府绩效审计中所占的比例越来越重,原有的"3E"政府绩效审计评价在各个方面显现出了一定的局限性。文章将结合政府绩效审计以及平衡计分卡的相关理论知识,分析现行政府绩效审计评价指标所存在的问题,探讨平衡计分卡下政府绩效审计评价指标的建设。     

经济责任审计评价指标体系构建——基于平衡计分卡

构建全面、客观、符合企业特点的评价指标体系是经济责任审计有效评价的基础.央企的属性决定了其负责人经济责任审计评价指标体系应有别于一般企业.本文引入平衡计分卡方法,以勘察设计企业为例,在四个维度的基础上增加了政治责任和个人廉洁自律两个维度,运用专家打分法设置不同权重,设计出符合企业特点的评价指标体系,力图多维度量化评价央...     

人民银行领导干部经济责任审计评价中应用平衡计分卡原理的探讨

经济责任审计是人民银行对分支机构领导干部开展审计监督的重要形式。本文围绕人民银行管理运行的特点,结合人民银行武汉分行对地市级中心支行的审计实践,探讨运用平衡计分卡原理开展经济责任审计评价的具体模式。     

平衡计分卡在企业经济责任审计中的应用

在分析平衡计分卡于相关审计领域应用的基础上,提出将平衡计分卡应用于经济责任审计的可能性及具体路径。     

基于平衡计分卡理论构建国有船舶修造企业内部经济责任审计评价体系研究

国有企业内部经济责任审计是对被审计领导人员在任期内全面履行经济责任情况进行综合性评价,是从多维度、多角度对任期内所管理单位和其本人的一次全面"体检".本文突破传统的利润类或价值类指标评价方法的单一性和局限性,采用平衡计分卡理论,结合船舶修造企业特点,从企业发展的愿景(战略)出发,从财务、客户、内部业务流程、学习及成长四...     

经济责任审计评价指标探索

目前,我国尚未形成独立的、完善的经济责任审计评价指标体系。在日常进行的经济责任审计中,审计组大多按照审计署1996年12月发布的《审计机关审计事项评价准则》对被审计对象进行评价,即从审计事项的真实性、合法性、效益性及内部控制制度等四个方面作出结论性的评价。实践证明,由于经济责任审计具有特殊性,这种模式化的评价,存在一定的不足,它既难以使审计报告使用者满意,又因评价内容过于简单,蕴含一定的审计风险。 经济责任审计不同于一般的财政财务收支审计。第一,经济责任审计的对象是具体的责任者,是党政机关领导干部或是国有企业领导干部。审计评价一般都要落实到具体的人。第二,经过此类审计必须要界定和评价被审计对象的经济责任。     

构建经济责任审计评价指标体系的思考

经济责任审计评价是一项政策性强、难度高、风险较大的工作,但同时又是一项非常重要的工作,对领导干部的经济责任进行合理公正的评价有利于国家机关做好任命工作。经济责任审计中到底评价什么,应该怎么评价是经济责任审计的难点,也是经济责任审计的重点。本文针对国有企业及国有控股企业领导经济责任审计评价中存在的问题,提出应用平衡积分卡构建评价指标体系,说明将平衡积分卡运用于构建经济责任评价体系的合理性,并在已有研究的基础上提出一些改进建议。     

国企领导人经济责任审计评价指标体系的概念框架及运用

国企领导人经济责任审计指标应考虑委托方的需要,法律法规的要求,国企责任等因素的影响,建立分层考核评价的指标体系。第一层次是基本指标,即法律法规强制执行、必须遵守的指标,如发现问题可直接认定为不合格;第二层次是基础指标,如果没有出现基本指标所反应的问题,这层指标主要致力于从不同方面考核和评价国企领导人经济责任履行情况,通...     

乡镇领导干部经济责任审计评价指标探讨

由于乡镇是一级人民政府，因此审计指标应以评价宏观指标为主、微观指标为辅，以便客观公正地对乡、镇党政领导干部任期内经济责任作出评价。笔者认为评价的主要经济技术指标有以下几方面：１．乡镇国内生产总值增长率。反映乡镇经济总量增长（减少）的情况。计算公式为：乡镇国内生产总值增长率＝（离任时年度国内生产总值－任职初年度国内生产总值）／任职初年度国内生产总值×１００％２．乡镇国内生产总值税收率。反映乡镇税收总额占生产总值的比例。计算公式为：乡镇国内生产总值税收率＝离任时税收总额／离任时国内生产总值×１００％…     

农村合作金融机构基于平衡计分卡经济责任审计评价指标体系研究

通过引入平衡计分卡,构建经济责任审计评价指标体系,从定基趋势比较和同期经营指标完成程度比较两个方面着手进行定量分析与评价,最后进行综合评价。通过实际应用,证明本文构建的经济责任审计评价指标体系、指标权重的计算等都是可行的,评价结果是客观和公正的,对农村合作金融机构以及其他银行业金融机构具有一定的借鉴作用。     

内部审计绩效指标研究——基于平衡计分卡理论

本文从内部审计为职能定住．用平衡计分卡修正模型引入到内部审计部门中,分别从审计委员会,被审计者,外部审计师,内部审计业务流程,学习与创新五个维度来评价内部审计绩效。在此基础上,在以往的模型基础上增加了外部审计师维度的主要绩效评价指标,为建立反映当前内部审计使命和角色的、多维度的、基于企业战略的内部审计绩效评价指标体系提供了依据。     

高校部门负责人经济责任审计评价指标体系研究

高校部门负责人任期经济责任审计一直是高校内部审计的一项重要内容。由于高校财务部门是高校教育经济活动的中枢．其部门负责人任期经济责任审计具有显著的代表性．因此．探讨和研究高校财务部门负责人任期经济责任审计．对高校其他部门负责人任期经济责任审计具有十分重要的指导意义。     

浅谈国企负责人经济责任审计内容

在我国有一项独特的审计制度——经济责任审计。当前,国有企业进入全面深化改革的攻坚期,经济责任审计也面临着更加复杂的任务,而我国现有的对国有企业负责人审计的研究少之又少,丰富国有企业负责人经济责任审计既可以为理论研究添砖加瓦,又可以指导实践。因此本文重点研究了国企负责人经济责任审计的主要内容。本文从落实中央决策情况、财务收支情况、内部管理情况、自主创新情况、境外资产管理情况、和党风廉政建设情况等六个方面阐述了经济责任审计应该涉及的内容。     

企业集团委派制下的财务负责人经济责任审计

委派财务负责人是企业集团对所属企业监督管理的重要方式。本文从厘清企业集团委派制下的财务负责人经济责任出发,探讨建立相应的审计保障机制,突破常规经济责任审计主要针对企业主要领导干部开展的范围及功能,为企业集团的财务管理再监督提供新的思路与路径。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计的评价对象广泛,各行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样,甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化,审计依据不充分,评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系优缺点等方面进行分析,阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计的评价对象广泛．各行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样．甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化,审计依据不充分．评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系优缺点等方面进行分析．阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

企业绩效审计评价指标体系研究——利用平衡计分卡设计绩效审计指标

绩效审计评价对象广泛,各个行业、各种项目都有可能进行绩效审计。绩效审计项目中实现审计目标的方法多样,甚至连社会科学研究的方法都有可能用到,评价标准千变万化,缺少权威评价体系。绩效审计评价指标体系不健全是现阶段开展绩效审计共同面临的一个难题。绩效审计项目还没有标准化、规范化、制度化;审计依据不充分,评价内容难以客观、全面。本文通过对绩效审计常用指标体系的优缺点等方面进行分析,阐明指标之间的关系,着重探索如何利用平衡计分卡建立绩效审计评价指标体系。     

基层经济责任审计评价维度取向研究

利用维度之说,就关系经济责任审计评价的重大因素、经济责任审计评价原则、经济责任审计评价指标确定等提出看法。     

企业负责人经济责任审计评价指标体系探析

<正>企业负责人经济责任审计是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的,是具有中国特色的融审计监督、组织监督、纪检监督为一体的一种特殊监督活动。对企业负责人履行经济责任进行全方位监督是经济责任审计的一个根本职能。通过建立企