基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

<正>人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

对基层人民银行“五型”人才建设目标的路径探析

基层央行长期以来受人才队伍建设的困扰。为适应人民银行发展的需要,要从优化成才环境、更新成才理念、完善培训的机制入手,搭建成才平台,打造“五型”的干部人才队伍。     

基层央行人才成长成才规律探寻——伊犁州中心支行人才队伍建设个案研究

国以才立，政以才治，业以才兴。在当前改革发展进入关键期的新形势下，进一步加强人民银行系统特别是基层央行人才队伍建设，对确保其高效履职具有重要的现实意义。本文拟通过伊犁中心支行人才培养的实践创新做法，试探寻加强基层央行人才队伍建设的规律路径。     

论央行人才能力素质体系的构建

人才队伍建设的核心是能力素质提升.全面实施“人才强行”战略,不断提高人民银行的履职成效,要求从人民银行人才队伍的特点出发,以岗位分类管理为依托,在把握人才成长规律、路径及基本模式的前提下,系统构建人民银行人才的能力素质体系,以此完善“因事设岗、以岗用人”的人才评价、培训、选拔、流动和考核机制,形成人民银行人才成长和履职效能提升的长效机制.     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设，是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制，更好地留住人才和使用人才，也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析，提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

进一步强化基层人民银行分支机构金融管理职责的调查与思考

<正>近两年来,基层人民银行分支机构不断强化金融管理职能,有效改善了基层人民银行分支机构的履职环境,巩固了基层人民银行分支机构的履职权威,丰富了基层人民银行分支机构的履职形象,有力地促进了基层人民银行分支机构履职水平的建设和履职能力的提升。基层人民银行分支机构在履行金融管理职能的过程中也暴露出了一些问题和不足,基层人民银行的金融管理职能亟待进一步强化。一、基层人民银行分支机构履行金融管理职能的初步成果     

基层央行信息化建设的调查与思考

近年来,人民银行基层分支机构不断加强信息化建设,虽然信息化水平得到了显著提高,有效提升了人民银行履职效能,但也存在业务系统整合不到位、硬件投入不足、科技专业人员力量较弱等现实问题.本文对基层央行信息化建设的状况进行了调查,分析了存在的问题和形成原因,并提出了针对性的对策和建议.     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

新时代基层央行党组织提升组织力问题探究

习近平总书记在十九大报告指出,"要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒"。本文从基层党组织组织力的概念界定和时代内涵出发,深入分析了近年来人民银行基层党组织组织力薄弱的具体表现和根源,同时结合人民银行基层党组织的实际和特点,提出了人民银行基层党组织提升组织力的可行路径和建议。     

基层央行IT基础设施管理工作探析

随着科技的快速发展,金融信息化不断推进,IT基础设施的管理对人民银行信息化和业务的成功有着至关重要的作用。本文总结了基层央行IT基础设施的建设现状,分析了IT基础设施管理中存在的问题,从运维模式、人才队伍建设、架构转型等方面对提高基层央行IT基础设施管理工作提出有效建议。     

新形势下基层人民银行工会组织体系建设之研究

为进一步做好人民银行工会工作,充分发挥工会组织的各项职能,提升整体工作水平,笔者对新形势下基层人民银行工会组织体系建设进行了调查研究。     

基层央行信息化建设新思考

随着人民银行职能的调整和改革的深入，基层央行职能中心发生了重大的变化。如何利用现代计算机技术，挖掘业务系统数据信息，提升信息分析水平，服务于基层央行职能的转变，成为基层央行信息化建设面临的新课题。     

当前基层央行纪检监察干部队伍建设中存在的问题

近年来，人民银行不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。为了做好新时期基层人民银行党风廉政建设和纪检监察工作，就必须切实加强纪检监察队伍建设，提升队伍的整体素质，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。     

对提升基层行履职绩效路径的探索与思考——延安中支以中小企业信用体系建设推动基层行建设的个案经验

本文探讨了基层行如何以中小企业信用体系建设为突破口,探索提升人民银行基层分支机构履职绩效的方法和路径,介绍了建设中小企业信用体系,提升履职绩效的主要做法及取得的成效。     

基层气象部门防雷科技发展浅析

规范防雷行政许可运作,深入广泛开展气象法规宣传,努力提升防雷专业技术服务能力,加强人才队伍建设。