人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理对组织的发展至关重要,不仅关乎组织的员工福祉和幸福感,也直接影响组织的生产力、竞争力和可持续发展能力。通过招募、培养和激励人才,合理分配人力资源,完善文化和制度,组织可以打造一个积极向上、具有创造力与竞争力的工作环境,吸引和留住优秀的人才,不断实现组织发展的目标。同时,经济可持续发展也对人力资源管理提出了新的要求。为实现人力资源管理与经济可持续发展的良性互动,组织需要不断创新和改进人力资源管理实践,提出更加全面和综合的策略。文章首先简述人力资源管理与经济可持续发展的概念,其次探究人力资源管理与经济可持续发展的关系,最后分析人力资源管理促进经济可持续发展的相关策略。     

基于中小企业人力资源管理风险防范措施的研究

人力资源管理风险在中小企业内部时有发生,特别是美国次贷危机后人力资源管理风险在中小企业中发生的频率有所上升.本文结合中小企业人力资源管理风险的特点及成因提出了相应的化解对策.     

我国中小企业人力资源管理发展战略研究

由于近些年的金融危机的深刻影响,使我国中小企业受到了很大的创伤,造成大多数企业只好进行大量的裁员。随着全球经济的不断复苏和好转,进行有效的人力资源管理,做好人力资源管理提升工作,对我国中小企业来说,无疑是重要的。本文针对我国中小企业在人力资源管理过程中存在的一系列问题,提出了可持续发展的战略。     

中小企业的人力资源管理及对策研究

中小企业作为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用。但是近几年来,中小企业在发展过程中出现了很多问题,特别是人力资源管理上存在着很多不足。本文对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

关于中小企业人力资源管理的探讨与研究

中小企业人力资源管理是中小企业的动力之源,是中小企业管理重中之重。本文对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,提出了加强完善管理机制的策略,突出人力资源管理的重要性,是企业发展战略的核心。     

关于中小企业人力资源管理的探讨与研究

中小企业人力资源管理是中小企业的动力之源,是中小企业管理重中之重.本文对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,提出了加强完善管理机制的策略,突出人力资源管理的重要性.是企业发展战略的核心.     

中小企业成长期人力资源管理危机应对研究

中小企业生命周期,一般是指中小企业从诞生到消亡的整个过程,分为四个典型的时期初创期、成长期、成熟期和衰退期.在企业生命周期的不同阶段,对人力资源管理的要求是不同的.本文在论述中小企业处于成长期阶段人力资源管理特点的基础上,对这一阶段人力资源管理存在的危机进行了分析,并针对这些危机,提出了相应的对策和建议.     

浅议中小企业人力资源管理中激励机制的运用

改革开放以来,随着我国市场经济的不断发展,中小企业已成为国民经济重要的组成部分。但在激烈的市场竞争中,中小企业竞争能力成为其生存和发展的重要因素,而企业竞争力的提升不可或缺一个方面就是人力资源管理,激励则成为中小企业管理的核心职能之一。因此,建立和完善适合中小企业需求的激励机制,充分调动员工的积极性和工作热情,就成为企业谋求生存与发展的重要任务。本文针对中小企业激励机制运行中存在的问题,提出了一些改进的建议和措施。     

新时期我国中小企业人力资源管理创新研究

中小企业在我国经济社会发展过程中具有不可替代的作用,随着市场经济的不断发展,中小企业发展的弊端不断显现。人力资源管理作为中小企业内部管理的关键,却容易受到忽视,进而对中小企业的发展造成了诸多的阻碍。本文主要对新时期我国中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上对其人力资源管理创新策略进行探讨,以有效促进我国中小企业的健康长期发展。     

浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策

中小企业是市场经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量,但中小企业的发展面临巨大的人力资源管理方面的压力,所以中小企业只有采取切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。     

中小企业人力资源管理现状与对策

人力资源管理对中小企业的发展具有重要意义,主要分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础之上提出了解决的对策,以期建立和完善中小企业的人力资源管理模式。     

中小企业人力资源管理问题对策分析

中小企业科技人才相对较少,需要在人力资源管理体制上创新,吸引有较高素质的人才群体来支撑企业,造就一支充满活力、团结一致的高效率团队,提高企业的综合素质与竞争力。本文对中小企业人力资源管理中存在的问题及对策作了探讨。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业对于雇佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技能培训及相关待遇的管理,不是通常意义上说的人力资源管理涵义.人力资源管理与公共部门人力资源管理在学科特征、发展历程等方面存在明显差异.简单的把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子系统或人力资源管理的内部分支,是对二者关系的片面理解与事实相违背.目前在世界经济一体化,新公共管理浪潮蓬勃兴起的环境下,公共部门人力资源管理、公共部门管理面临新机遇和发展方向的研究.     

关于虚拟人力资源管理理论及发展的研究

随着经济形势的转变,对于当前人力资源管理中,更是出现虚拟人力资源管理理论,它作为一种新的管理方式,不仅可以提高人力资源部门的管理效率,也可以提升人力资源管理水平。以下本篇就将研究关于虚拟人力资源管理理论及发展状况。     

经济全球化下的中小企业人力资源管理

随着经济全球化和信息化的来临,企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润,是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。     

低碳经济下的人力资源管理创新分析

世界开始逐步面临能源短缺与全球变暖的危机,低碳经济开始成为发展的必然趋势。所谓的低碳经济就是一种能耗较,污染少,排放低的新型发展模式。其发展的主要目的就是解决当前的能源短缺与环境污染问题,实现经济的可持续发展。它的出现顺应了经济发展的新潮流,他不仅依托于国家的宏观经济调控,在企业的应用中还需要改变固有的经营理念与方式,同时人们的思想与行为也需要随之有一定的改变。本文将着重于分析如何实现在低碳经济下的人力资源管理创新,为企业的长期发展提供指导。     

低碳经济下的人力资源管理创新分析

世界开始逐步面临能源短缺与全球变暖的危机,低碳经济开始成为发展的必然趋势。所谓的低碳经济就是一种能耗较,污染少,排放低的新型发展模式。其发展的主要目的就是解决当前的能源短缺与环境污染问题,实现经济的可持续发展。它的出现顺应了经济发展的新潮流,他不仅依托于国家的宏观经济调控,在企业的应用中还需要改变固有的经营理念与方式,同时人们的思想与行为也需要随之有一定的改变。本文将着重于分析如何实现在低碳经济下的人力资源管理创新,为企业的长期发展提供指导。     

试论民营中小企业人力资源管理中的“三元合作模式”

民营中小企业需要构建一个在决策层、各部门负责人和人力资源管理部门之间科学分工与合作的人力资源管理模式,才能有效开展企业的人力资源管理,实现企业从传统人事管理到人力资源管理的过渡,这个模式可以称为“三元合作模式”。     

国内外旅行社人力资源管理研究综述

本文对国内外旅行社人力资源管理的研究概况、研究内容进行了总结。研究发现,国外旅行社人力资源管理注重员工的个人素质、管理者的个人能力及旅行社的雇用理念方面,而国内研究者多研究旅行社的人力资源管理机构、薪酬制度、绩效评价方面。由此看出,国外旅行社人力资源管理方面已逐渐采用人本管理,而我国旅行社人力资源管理方面离国外的管理还有一定的距离。     

科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究

一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。