频繁跳槽的“副作用”

<正>"跳槽",原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这是非常正常的事情。可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四份工作,并习以为常。他们频繁跳槽的理由五花八门。有的因为待遇与自己期望不符,有的因为跟某个同事或某个领导关系不合,有的因为厌恶长期加班等。虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺     

向雇主推销自己

<正>无论因为"炒鱿鱼"而被动失业,还是因为"炒"老板而主动跳槽,再就业都是紧接着的步骤。既然需要再就业,当然便牵涉到如何向你"看中"的新雇主推销自己、"兜售"自己,而成功与否就看此举了。为了提高"贩卖"自己的"命中率",至关重要的是了解对方需要什么,这样才能有的放矢,所谓"知己知彼"也。而雇主们究竟需要什么呢?以下是著名职场辅导专家罗斯纳的几点总结。     

保单“跳槽”，莫听信代理人“忽悠”

近年来．随着新的保险机构不断成立．保险市场的竞争日趋激烈。在这种情况下。保险代理人也呈现出频繁流动之势。为了在新公司树立业绩。更因为拓展新保单比较困难。一些保险代理人在营销过程中就采用一些“蒙蔽性说辞”．“忽悠”投保人改投新的保单。那么．当自己的代理人跳槽后．投保人是否应该听从他们的建议,让自己原有的保单也跟着“跳槽”呢？有关业内人士在此提醒：保单“跳槽”切莫听从保险代理人的“忽悠”。     

人生"理财" 跳槽"有道"

跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。面对跳槽时机的诱惑与选择，有的人如愿以偿，越跳越高；有的人却闹得人仰马翻，一败涂地。如此，一直好“动”的你，如何才能越跳越高，更上一层楼呢？[编按]     

国外广告代言规定

今日职场中跳槽已司空见惯，有的人通过跳槽摆脱了职业发展的障碍，让自己的潜能得到充分发挥，成功地实现自己的职业理想。但是，有的人越是跳槽，越不知道自己到底喜好什么，跳到最后自己都不知道自己为什么又要换单位，换什么样的单位了。     

保单“跳槽”，莫听代理人“忽悠”

近年来,随着新的保险机构不断成立,保险市场的竞争日趋激烈,在这种情况下,保险代理人也呈现出频繁流动之势。为了在新公司短时间内作出成绩,更因为拓展新保单比较困难,一些保险代理人在营销过程中就采用一些“蒙蔽性说辞”,“忽悠”投保人改投新的保单。那么,当保险代理人跳槽后,投保人是否应该听从这些代理人的建议,让自己原有的保单也跟着“跳槽”呢？专家提醒：保单“跳槽”切莫听从保险代理人的“忽悠”。     

别墅建在“荒漠”上

某个人、某个集体的行为是真、善、美、还是假、恶、丑,并非真的难以洞察。"天底下有一杆秤,那是老百姓的心。"只是因为对权力的恐惧,对自己无法阻止的恶行的冷漠,才有了"沉默的大多数"。而敢于直面现实,喊出自己心中对是非曲直的判断的"另类",倒像《皇帝的新装》中指出皇帝光着屁股的小孩,对这样的"另类",弱者中的"聪明人"敬而远之,强者中的获利者或闭目塞听,或愤而"封杀"。恐惧和冷漠纵容了恶行,弱肉强食的"丛林规则"只能导向公平和道义缺失的社会荒漠。河南省镇平县国企改革是不是按这样的"丛林规则"进行的?这样的改革是不是改出了一片这样的社会"荒漠"?据新华社和中央电视台6月21日报道:1997年以来,镇平县对县内国企进行改革,结果是"改一个倒一个"。何以致此?原来,该县     

常挪,人也"死"

在这个多元化时代,跳槽是新世纪人才流动的必然规律,因此喜欢跳槽原本无可厚非.但若沉迷于换工作,接二连三地跳,就不是一种"人往高处跳"的正常所为了,而是一种逃避职场现状的消极心态.要想剔除这种心态,就必须正视职场中所遇到的一切问题.     

保单“跳槽”,莫听信代理人“忽悠”

近年来,随着新的保险机构不断成立,保险市场的竞争日趋激烈,在这种情况下,保险代理人也呈现出频繁流动之势。为了在新公司树立业绩,更因为拓展新保单比较困难,一些保险代理人在营销过程中就采用一些蒙蔽性说辞,忽悠投保人改投新的保单。那么,当自己的代理人跳槽后,投保人是否应该听     

不做上司的“敌人”

<正>不可否认,老板对你起着至关重要的作用,诸如薪水和升迁等,并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面,如何与老板和谐相处,是一个很现实的话题。假如你处置不当,有意或是无意间使自己成了老板的"敌人",无疑会给自己带来诸多负面的影响,倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正,即使你频频跳槽也无济于事,因为同样的事情还会发生。如     

理财思维莫走“偏路”

时下,很多人理财思维走了"偏路",有的人认为自己收入不高,又缺乏理财知识,懒得理财;有的人则受高利息诱惑,梦想一夜暴富。这都不是正常的理财思路。下面笔者归纳了一些理财中常见的思维"偏路",并就如何纠正提供建议。     

还原一个真实的董秘职场

职业外表光鲜亮丽的董秘,拿着高薪,却频繁被曝出递交辞呈。那么,辞职的董秘都去哪儿了？有的在公司内部升了职,有的跳槽到其他公司做职业董秘,不过,他们大多数还在资本圈里待着。     

未来能拿多少养老金

最近,许多官方媒体和民间自媒体天天都在讲社保、讲"并轨"、讲如何计算养老金。有的称"一张图表教你如何算养老金",有的称"至少要活到87岁,需要花27年才能拿回本金",等等。许多参保人员心里也在打一把小算盘,参加社保是赚还是赔?小编认为养老金可以讲计算原理、讲计算公式、讲数学模型,但养老金多少无法早知道,确实难以精算未来数十年后某个人的养老金具体数目。许多官方媒体和民间自媒体的具体举例计算并不恰当,也不准确,并且有的是非常低级的错误。一些媒体举例计算的养老金,皆是静态指标,静态和动态之别,     

生态与心态的绿色回归

在快速发展的现代社会,人们日益重视自己的健康,而日益恶化的环境以及频繁出现的食品安全事件使得人们忧心忡忡.如果开一家有机餐厅,饭菜全部采用无污染的有机食材,其市场前景一定很美好.老胡当初就有这样一个梦. 老胡的"有机梦" "老胡"是圈里人对他的称呼,他的全名叫胡可,并且年纪也不老,今年才40岁出头.之所以大家叫他"老胡",因为他是武汉最早搞有机餐饮的几人之一.     

你是"看不见"的富翁

时常听到身边有人抱怨自己很穷,说买不起车、买不起房,天生就是打工的命。他们中有的虽是白领,但始终是月光族;有的想自己干,却没有起步资金;有的怀揣高学历文凭。但一直怀才不遇……似乎眼前所有的"悲观",都让他们感到了财富的遥远。而这些遥远的财富,却正蕴藏在他们膨胀的血脉中。     

浙江中小企业员工“跳槽”现象原因及应对措施的调查研究

进入21世纪以后,随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象,尤其在岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素,跳槽给企业带来了许多不利影响,如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响,调查分析了当前中小企业人才流失的内外部因素,并提出了控制中小企业人才流失的应对策略。     

伊莱克斯的中国迷局

今年6月底,一度以频繁更换主帅闻名的伊莱克斯中国又传出重大人事变动消息:有瑞典"铁娘子"之称的古尼拉从索爱中国"跳槽"到伊莱克     

看"脸色"行事

你是否曾因为在面试中表情僵硬而被考官淘汰?你是否曾由于在听同事说话时眼神飘忽,使同事觉得自己不好相处,从而难以融入新环境?你是否曾因为不懂得如何看客户的"脸色",导致客户不高兴,以至于影响了销售业绩……这时你需要加紧学习"微表情"课程了,而学习这门课程也一样是"知己知彼",才能"百战不殆".     

越过国民经济“部门基础论”误区

自从"农业基础论"被正式提出来以后,多数理论和实践工作者坚持"农业基础论",而持不同观点的人认为,随着工业的发展,工业特别是重工业已经取代农业成了国民经济的基础。依笔者的研究结论,任何部门都不是国民经济的基础。我们必须从理论到实践越过"部门基础论"误区。一、逻辑判断:国民经济的基础不可能是自身的某个部门既然国民经济是由农、工、商等经济部门组成的,那么,国民经济的基础肯定是工业和商业的基础,而且也必然是农业的基础,或者是这些部门的基础的集合。这样,我们就可以肯定,无论是农业,还是工业和商业都不可能是国民经济的基础。因为如果说某个部门是国民经济的基     

"另类培训"不能侵害职工利益

近年来,一些企业在员工培训上怪招迭出.如一企业让员工当街下跪,拥抱陌生异性,以锻炼员工的意志,使他们在今后推销产品的时候,能够应付任何挫折和困难;有的企业对员工进行培训时要求员工洗马桶,"喝冲厕水".要员工敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格:有的企业进行岗前"魔鬼训练",包括强行快速爬山,夜间紧急集合等内容,如果有人动作慢了点,就要被罚学鸭子走,青蛙跳……