湖南外贸人才的需求分析

针对目前湖南外贸的发展形势,对湖南外贸人才结构从年龄及学历结构、外贸企业对外贸人才的要求偏好、外贸人才对自身素质的要求等方面进行了调查研究,同时对外贸人才结构需求作了预测,高职院校外贸人才培养目标的定位在于引导学生取得行业执业资格证书,致力于培养高技能高素质人才,     

黑龙江省外贸人才需求分析及培养途径

2009年以来黑龙江省外贸形势发展良好,成为黑龙江省经济快速发展的一大助力。可是在全省经济和外贸快速发展的背后,却有一个问题突显出来。那就是外贸人才的缺失问题。如何解决这个问题是紧迫的课题。本论文就是在分析黑龙江省外贸人才的现状和需求情况的基础上,提出了黑龙江省外贸人才培养途径,希望能为黑龙江省的外贸发展贡献一份力量。     

我国外贸行业发展现状及人才需求分析

本文立足于我国外贸行业发展现状,根据企业对外贸人才的需求,对实证区域多家涉外企业进行了调查,并结合统计结果对"十二五"时期我国外贸人才培养提出建议。     

义乌外贸出口发展及其对外贸人才的需求分析

义乌市位于中国浙江省中部,以连续十七年居全国成交额首位的小商品市场驰名中外,是浙江中西部地区经济发展的发动机,是浙江中西部地区经济连接中国其他地区及世界各国的国际小商品贸易商业流通、货物流通和信息流通的中转枢纽。     

旅游酒店业人才需求分析

旅游与酒店业是当今世界发展最迅猛的行业之一。行业的迅猛发展带来了大量的就业机会,人才需求呈现逐年增长的趋势,人才培养已成为我国酒店业发展的瓶颈。     

匈牙利外贸人才的培养

一匈牙利是一个只有1000万人口的国家,其人口只占世界总人口的0.3％。它的国民生产总值和贸易额也各占世界总额的0.3％。应该说,这个比例是不小的。匈牙利对进口的依赖程度较大。能源。     

实施双语教学培养应用型外贸人才初探

培养应用型外贸人才是我国加入WTO后迎接国际市场挑战的必然要求，是顺应21世纪的社会对国际经贸人才提出更新更高要求的重要举措。同时，高校有效实施双语教学，也符合21世纪对我国高等院校的办学特色和毕业生就业的要求，大大缩短了外贸企业培训应用型人才的时间。实践表明，这一教学模式培养的毕业生对满足我国经济高速发展形势下对高素质国际经贸人才的需求是行之有效的。     

重庆自贸区建设背景下外贸人才供求状况探析

在自贸区建设背景下,课题组对重庆市2017年6-10月份间主流招聘网站上外贸人才需求情况进行统计,与2017年重庆大学城市科技学院外贸人才供给情况对比,发现重庆自贸区建设背景下学院外贸人才供给与外贸人才需求存在脱节。     

外贸企业呼唤外贸人才

牵拽多少莘莘学子“春梦”的2008年高考终于结束,作为二本投档的上海对外贸易学院,继续受到高考学子的热捧：继2006年文科、2005年—2007年理科均超过当年的一本分数线之后,今年又以471分位居理科第一,投档分数线继续超过2008年高考一本录取控制线。     

服务外包产业发展人才需求分析

近年来,中国服务外包产业发展迅猛,产业的兴起带动了相关人才的需求。本文将针对服务外包产业特色,分析支撑产业持续发展所需的人才类型,以便于能够利用高校本科教育等手段进行有针对性的人才培养,为产业的发展输送各类合格人才,促进产业不断壮大。     

湖南创业的人才环境研究

本文根据著名的GEM模型对创业环境的评价机制,从中选取创业教育与培训一栏作为评价湖南创业的人才环境的基本依据,并融合了企业家在创业中作用,从三个方面对湖南的创业人才环境进行评价,并提出相应的对策与建议。     

中国外贸人才有多大缺口

中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期。与大幅增长的贸易业务不协调的是,我国外贸专业人才的供需矛盾严重。5年内,国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家,是现在外贸企业数量的2倍。仅按每家新增企业需要10位外贸专才计算就需要180万人。从实务操作到高级管理,中国外贸人才缺乏已成定格。     

基于广州市物流业新特点的人才需求分析

针对广州市十二五规划颁布后,广州市的物流业出现的新特点,从零担物流业、电子商务物流业、会展物流业和综合运输体系等4个方面,分析了在这些领域的物流人才需求特点,并给出了物流人才培养的建议。     

我国外贸人才培养质量和人才提升途径的研究——以温州外贸人才需求和质量提升为例

高校人才培养质量直接关系到毕业生在人才市场的受欢迎程度。目前,我国外贸人才培养模式与当前外贸行业的最新发展并不对接。高校外贸人才单元化培养和外贸行业对人才多元化需求的矛盾日益凸显。为此,研究外贸人才培养质量和提升途径对于我国外贸事业的转型升级具有重要的现实意义。温州作为我国14个沿海开放城市之一,以出口占主导的民营外向型经济为例,温州地区培养的外贸人才质量的高低将直接决定着该地区外向型经济建设的成败。     

外贸转型背景下重庆外经贸人才供需失衡问题的研究

在外贸转型背景下,本文通过对当前重庆外经贸人才的供求两端进行深入调研分析,发现重庆外经贸人才的供求存在比较严重的失衡问题。在此基础上,针对性地提出根据市场需求来调整人才培养目标、人才培养模式、人才培养方案和课程体系,并强化实践教学,让外贸企业深度参与高校外经贸人才的培养过程等对策。     

选拔关键岗位外贸营销人才

选择到了合适的人才,我们企业海外战略的目标就成功了一半。错误人才的选拔所带来的后果是要么他干3个月自己走人,要么是他呆在公司几年但没有任何业绩。企业家要明白,错失市场时机有时候比浪费一点金钱更加可怕,错误的性格走上了错误的岗位对个人和企业而言更加是一种灾难。那么我们该如何建立科学的人才选拔机制呢？在这里我把自己在中国大型企业海外品牌营销工作十几年的工作经验和教训写出来供大家参考和借鉴,期望能够起到抛砖引玉的借鉴。     

基于外向型企业视角的江苏报关人才需求分析

江苏作为全国外向型经济发展的排头兵,随着跨境电商业态的发展,江苏外向型经济发展出现了新的发展势头.本文结合江苏外向型经济发展现状及报关行业人才特质进行分析,得出江苏外向型经济主体对复合型关务人才需求增加,对报关职业化标准的重视程度进一步加强,对报关人才的综合素质要求进一步提高.