让大学生村官“待得住、干得好、能成才”

四川省大英县从激励帮扶、搭建平台、注重培养三方面入手,做到“三个确保”,对全县已累计选聘的230名大学生村官进行培养,促其成长。激励帮扶确保大学生村官“待得住”“我要感谢镇领导对我们自主创业大学生村官的热心帮扶,既让我们这些初出‘象牙塔’的高校毕业生在短时间内实现了扎根农村、自主创业的角色转换,     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

研究生回乡当“村官”

牛杰冠是去年山东省菏泽市选聘的243名大学生村官中为数不多的研究生村官。     

三年“村官”让我干有所成

人物小传：张传侠．男,山东聊城人,1984年11月出生,2006年7月毕业于北京科技大学,毕业至今担任北京市顺义区北小营镇北府村党支部书记助理．2007年、2008年连续两年获北京市优秀大学生“村官”称号。     

大学生村官，看重的是“村”还是“官”

最近,笔者看到很多关于“大学生村官的烦恼”的议论。烦恼的内容暂且不论,笔者想问问大学生村官们一句话：你们现在看重的是“村”还是“官”？     

“村官”述职，村民考评

今年为村民办了哪些实事,明年打算做好哪些重点工作,都要接受村民打分考评。裹着棉衣的5000多名村民在台下,按照每个村的标志牌列队而坐。     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

“土秀才村官”：越“土”越吃香

近日,江苏省涟水县提出“三土”措施,积极培养打造农村“土秀才”,帮助大学生村官扎扎实实驻基层、实实在在接地气。可以说,经过培养的这些“土秀才村官”,真是越“土”越吃香,越受村民欢迎,而这种“土”劲儿也方便他们更好地开展工作。     

大学生“村官”的角色定位

1995年的夏天,江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部,第一批大学生"村官"走向田间地头已经过去了13个年头.13年来,又有千千万万的大学毕业生走出象牙塔,走到希望的田野上.虽然大大小小的各式媒体关于大学生到村任职的话题讨论依旧甚嚣尘上,可是近日,中组部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,将大学生"村官"计划提升到了国家人才战略层次.     

湖南省1000万元资助大学生村官创业

今年,湖南省政府拨款1000万元,设立湖南省大学生村官创业专项扶持资金,开展湖南大学生校园巡回创业培训,帮助有“金点子”又敢于“吃螃蟹”的大学生村官对接创业项目,实现创业梦想。帮扶计划主要包括：安排专项资金对大学生科技竞赛获奖成果转化项目进行资助;启动大学生村官创业成才资助计划,建立了由农村致富能手、农业科技专家组成的大学生村官创业导师队伍,     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。     

大学生“村官”培养模式研究综述

大学生＂村官＂培养模式研究开始成为近年来党和政府、社会及学界关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段,研究比较零散,不成系统。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

“村官”服务队在行动

在河南省商丘市民权县的田间地头、群众身边活跃着18支大学生村官服务队,他们帮助困难群众进行田间管理,解决生产、生活难题,宣传政策法规,讲解科技知识等,受到群众的欢迎。     

基于社会创业导向的大学生“村官”创业研究

大学生"村官"肩负担任新农村建设带头人的重要使命,是政策、科技、市场信息的传播者和推动者,大学生"村官"这个岗位带有一定的公共属性,但是大学生"村官"创业带有一定的社会属性。社会创业,即一种社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中,将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。推进大学生村官创业,是实现大学生村官"下得去、呆得住、干得好、流得动",有效融入农村的一条重要的途径,鼓励大学生"村官"自主创业作为建立"村官"长效机制的重要内容,对于改善基层干部队伍结构、加强社会主义新农村建设、促进农村经济社会发展具有十分重要的作用。本文就针对大学生"村官"创业问题进行了研究。     

发挥大学生“村官”参与农村治理的作用

本文认为,大学生村官制度具有明显的基层导向,对农村新型治理关系必然产生重要影响。大学生到村任职是嵌入国家与村庄、城市与农村的一个变量,要在融入农村和农民的基础上,依靠当地组织,积极整合农村的各种生产要素和治理力量。     

“大学生村官”实施中的问题及对策

大学生村官计划作为村官职业化的一种初步尝试,是大学生就业、新农村建设和城乡统筹背景下农村人力资源开发的多赢之举,但在实践中存在的诸多问题制约了该项计划功效的发挥。本文针对这些问题,就如何促进该计划可持续性发展提出了相关对策。     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任,无论是来自农村或是城市,面对生疏的环境、陌生的面孔,纵有凌云壮志,也是两眼一抹黑,不知从何干起。因此,大学生“村官”走马上任,首先要做好信息准备,尽快掌握村情,了然于胸,并融入其中,方能迈好第一步。     

房县以“有位”促大学生村官“有为”

湖北省十堰市房县高度重视大学生村官工作．以“有位”促使他们“有为”成长。     

三个女“村官”一台戏

走进贵州省松桃苗族自治县盘信镇马台村,硬化的连户路四通八达,一栋栋别墅式的白色小洋房浸润在田野扑鼻的芬芳中,院落里飘出一阵阵欢声笑语。柳暗花明之处,露出几栋别致的苗家木楼,乡村农居的富足闲情与宁静舒适彰显得淋漓尽致,一股乡村文明气息扑面而来,让人赏心悦目。     

大学生“村官”制度的实施困境及改进之策

大学生“村官”制度的实施为促进农村经济发展、改善农村干部质量等方面作出了一定贡献,但同时也面临着一些问题。本文通过对道县展开实地调研,分析出存在的问题,并提出相应的改进之策。