应届大学生职场策略探析

应届毕业生是雇主人力资源策略中包含的经常性对象。在致力打造雇主品牌的策略中,应届毕业生的人力资源策略是极其重要的组成部分。从时下雇主的应届毕业生人力资源策略着手进行分析,指出存在缺陷的地方然后在此基础上提出个人的改善性看法。     

应届大学生的职业生涯分析

当前,随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。根据统计,2011年全国大学生毕业生数量将达660万人。随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。     

新时期师范类应届毕业生的就业焦虑成因及应对策略

大学生就业焦虑是一种状态焦虑,师范类应届毕业生因其专业特点,表现出与其他专业学生不同的就业焦虑特征。其原因一是来自家庭和社会的影响,二是师范生的职业决策能力与自我规划之间的矛盾困扰。要解决师范类应届毕业生就业焦虑的问题,一方面是引导学生学会针对就业焦虑的认知调适,树立正确的就业观念,增强就业能力,科学的进行职业规划和形成较强的就业决策能力。另一方面,教育行政部门应引导师范院校推进高等师范教育微观改革,扩大师范生就业渠道。     

试论应届毕业生职业生涯规划

合理设计自己的职业生涯规划,是应届毕业生通向成功的第一步。它可以使毕业生充分地认识自己,客观分析环境,正确选择职业,采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰,从而实现自己的理想。     

提升“90后”职场商数的策略探析

2012年被称为90后入职元年,第一批90后步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代。然而缺乏职场商数是90后在择业过程中出现很多问题的关键所在。造成90后职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升90后的职场商数,需要90后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力。     

基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为探析

近年来,应届大学毕业生参加工作后在不到一年甚至试用期内离职的现象屡见不鲜。学者们认为其短工化行为的原因主要有薪酬福利竞争力不足,企业缺乏发展空间以及难以适应企业的工作环境等原因。本文认为,应届大学毕业生员工短工行为的根本原因是其自身的情绪智力较低,不能清楚地认识自己和他人的情绪,在组织群体中未能建立良好的人际关系,最终导致离职。通过对大学生员工情绪智力进行研究,探讨基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为原因及其影响,最后提出一些相关建议。     

施工企业应届大学毕业生管理

施工企业应届大学毕业生管理薄弱,影响到其人才培养和人力资源潜力发挥,必须尽快采取措施,积极地接纳,正确地引导,适当地激励,以最大限度地发挥应届大学毕业生的积极性和主观能动性,促进企业发展.     

用人单位如何应对应届大学毕业生高离职率

随着大学扩招的加剧,每年大学毕业生数量也在飞速的增加,但与此同时,大量的应届大学毕业生在就业不久即选择离职,给用人单位造成了巨大成本和损失。因此,如何降低应届大学毕业生高离职率,成了摆在用人单位眼前的难题。     

某高校应届毕业生职业生涯规划的调查研究

随着历年来高校扩招,毕业的大学生人数有增无减。2021届全国普通高校毕业生就业创业工作会议中指出,2020届毕业生规模预计将达到874万人,比往年毕业生人数增加了40万人。再加上近年来考研、公务员考试失利等失业或待就业人数,应届毕业生的就业前景可以说是一年比一年严峻。因而,职业生涯规划在就业过程当中的作用愈来愈显著。如何帮助大学生明确个人就业方向,形成个人职业生涯规划,造就更好地自我,是各位大学生、各所高校以及社会都需要重视的问题。本文研究基于某高校应届毕业生对职业生涯规划的理解、职业意向、进行相应的问卷调查及研究,最后针对调查结果中反映的主要问题,提出改善大学生职业生涯的改进措施和建议。     

企业如何降低应届大学生离职率

随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘,也在发生着巨大的变革,而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中,应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注．他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点,那么,网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢？这将是本文着重探讨的部分。     

郑州高校2007年应届毕业生就业期望调查分析

<正>2006年11月19日,“2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会”在郑州中原国际博览中心举行,3万名学子在拥挤会场的场面最好地注解了当前大学生的就业压力。据相关数据,河南省2007年有大中专毕业生约35万人,比2006年增长13万人,就业压力进一步加大。     

应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。     

应届毕业生的招聘和培养流程

2014年全国应届大学生数量再创历史新高,用人单位如何才能够招募到合适的毕业生？该文就用人单位对应届毕业生的招聘和培养规划,如何制订科学、合理、有效的实施流程和计划,做了简单明了的阐述。     

当前大学生就业形势探析

<正>今年上半年有两条信息特别令人关注:一是教育部和国家发改委日前发布通知称,经研究2009年硕士生计划扩招6.4%,将扩招5万人;今年全国共招收研究生47.5万人。其中博士生6万,硕士生41.5万。二是今年是中国     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

浅谈大学生在就业形势严峻下应做的准备

高校门径扩大,精英教育变成了大众教育。扩招的根本目的在于增加国民接受高等教育的机会．在于提高国民整体素质。但是由于扩招和高等教育本身被掺杂了非教育因素,高校毕业生就业形势日趋严峻。面对这种现状．笔者从应届毕业生角度提出几点建议。     

职场新人的五大生存技巧

又到了一年里毕业生集中入职的季节。随着每年毕业人数的不断增加,就业压力也越来越大。当你在庆幸找到了一份工作的时候,有没有想过自己的职业生涯刚刚开始,要面对更多的挑战呢？有五个职场技巧供职场新人参考。     

河北省商科类应届毕业生社会认可度研究

我国高校商科类专业的学生数量目前已经达到一个非常庞大的数字,但学生的社会认可虔亟待提高社会,学校及学生自身原因等多方面的问题使应届毕业生在实际工作中的表现不尽人意。通过对河北省内高校商科类专业应届毕业生和用人单位的调研找到具体原因所在,指导学校培养方式及社会需求方式的转变,让毕业生尽快的融入社会作出自己的贡献.     

五种策略提高女性职场竞争力

进入防衰期之后,由于年龄方面的关系,很多职场女性会由于身体以及生理方面的原因,慢慢无法适应巨大的工作压力,久而久之产生隐退的想法,这种消极的想法会影响自己的竞争力,应该摒弃。