践行科学发展观发挥工会桥梁作用

在学习实践科学发展观活动中，如何发挥工会职能作用，激励职工敬业爱岗，积极投身到两个文明的建设中，从而取得企业与职工的利益共赢？ 这很值得工会工作者探讨与研究。践行科学发展观，就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展；     

对推动企业科学发展的思考

本文通过学习实践科学发展观活动,对企业科学发展与履行职责进行了理性思考:企业的科学发展应围绕企业“改革、发展、稳定”这个中心,解放思想,求真务实,立足本职,把科学发展观融入到纪检监察工作的各个环节中去,为企业全面协调可持续发展提供有效的纪律保障.     

论科学发展观下的会计工作改革

科学发展观要求我们在会计规范制定与会计理论研究中注重人的因素，以会计人为本，实现会计发展中的全面、协调与可持续性。以科学发展观为指导进行会计工作改革，主要体现在坚持以人为本，切实加强会计队伍建设；坚持可持续发展，逐步建立绿色会计体系；全面建立审计质量控制体系。这是会计工作与时俱进的必然要求。     

构建和谐购物场所--访长春红旗地下商城总经理李怀臣

生存和发展是企业经营者与管理者共同面对的课题。然而却产生两种截然不同的结果：一种是发展停滞甚至倒退；一种是实力不断增加，企业持续健康发展。实践证明，一个企业经营的好与坏，发展的快与慢，与企业经营者、管理者的思想意识、经验才能、行为作风有着不可分割的联系。一言以蔽之，企业的兴衰就是企业管理者、经营者的成败。坚持以科学发展观为指导，以“安全和谐、节俭高效、团结奋进、开拓进取”的精神统领企业。     

浅谈加强企业人力资源管理的重要性

胡锦涛主席在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力资源管理，增强企业竞争力，进而实现企业的战略目标。     

坚持科学发展 加强财务管理 真正发挥其在企业经营中的作用——浅谈新时期财务管理在企业经营中的作用

学习实践科学发展观，学习是关键，实践是根本，进一步理清发展思路，破解发展难题，实现发展目标是目的。全面贯彻落实科学发展观，最根本的是坚持学以致用，把科学发展观落实到具体工作中。作为企业经营管理人员，如何在新时期、新阶段真正发挥财务管理在企业经营中的作用，是一个值得深刻思考和认真研究的课题，也是深入学习实践科学发展观的重要实践过程。     

浅谈科学发展观下的企业理财目标

科学发展观既是我国经济社会发展的基本思路,同时也对包括财务管理在内的企业管理提出了新的要求.在科学发展观深入人心的今天,现行的企业理财目标受到了巨大的挑战,通过分析企业财务风险防范与管理,坚持科学发展观,构建适应时代发展的企业理财目标.     

争创“四好”，全面提升企业领导班子战斗力

创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，是新时期国有企业转型发展、创新发展、率先发展的根本保证。打造具有高度凝聚力和战斗力的坚强领导集体，要坚持以科学发展观为引领，提升领导班子战略决策能力，力求在企业发展目标定位思路谋划上取得成效；要坚持以理论武装为根本，提升领导班子学习创新能力，力求在学习型党组织和学习型企业创建上取得成效；要坚持以发展为第一要务，提升领导班子市场竞争能力，力求在企业经营效益的持续快速提升上取得成效；要坚持以人为本，提升领导班子和谐发展能力，力求在企业民主管理和企业先进文化培育上取得成效。     

科学发展观与企业社会责任

科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略.企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同".科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求.科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾.     

浅谈加强企业人力资源管理的重要性

胡锦涛主席在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".以人为本是科学发展观的本质与核心.企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理,增强企业竞争力,进而实现企业的战略目标.     

企业的科学发展观与科学发展初探

文章以目前企业存在的问题 ,论述了企业树立科学发展观的必要性 ,探讨了企业科学发展观的内涵 ,指出企业科学发展的途径 ,为科学发展观在企业的贯彻落实作了初步探讨。     

提高领导干部的学习力是实践科学发展观的关键

党的十七大提出了要全面贯彻落实科学发展观，目前，全党上下正在开展学习实践科学发展观活动。实践科学发展观，发展是第一要义，核心是以人为本，方法是统筹兼顾。在企业中开展学习实践科学发展观活动的根本目的就是要提高实践科学发展观的能力，党员干部作为这一活动的核心对象，提高其科学决策、驾驭全局、统筹兼顾等综合能力是实践科学发展观的关键所在，而能力的提升关键在于学习。一直以来，我们常说：现代企业之间的竞争，     

高校“两课”科学发展观“三进”工作的思考

高校“两课”贯彻科学发展观必须根据课程的特点有所侧重，分工协作；在设计教学方案时，要弄清科学发展观“三进”的切入点和具体内容；在教学过程中要处理好教与学、教学与交流以及理论讲授与解析实际的关系，充分发挥“两课”教学的积极作用。     

浅析构建以人为本的企业管理的有效途径

胡锦涛同志在十七大报告中提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。总书记强调,科学发展观的要义是发展,核心是以人为本。以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心理念。     

北京房山新区经济可持续发展的路径研究

从困扰房山可持续发展现阶段新难题入手，剖析阻碍房山区“绿色经济”跨越式发展的成因；从科学发展观理论入手，理论联系实际、因地制宜探讨分析，房山经济转型的思路与做法。坚持发展第一要务的原则，创新绿色经济发展理念与模式，切实解决新区可持续发展困境；坚持统筹兼顾，在文化建设与绿色经济的有机结合、产业完善中，实现地区的协调、可持续发展。     

科学发展观与会计工作改革

科学发展观要求我们在会计规范制定与会计理论研究中注重人的因素，以会计人为本，实现会计发展中的全面、协调与可持续性。以科学发展现为指导进行会计工作改革，主要体现在坚持以人为本，切实加强会计队伍建设；坚持可持续发展。逐步建立绿色会计体系；全面建立审计质量控制体系，这是会计工作与时俱进的必然要求。     

科学发展观与企业的可持续发展

企业是经济活动主体,是经济社会发展的微观基础,企业树立科学发展观,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求。要改变企业目前高投入、高消耗、低效率、低产出的状况,需要科学发展观。企业科学发展观要以高效益为前提,以人为本为主要内涵,以发展高科技为主要手段,通过发展循环经济和清洁生产,实现企业的可持续发展。     

浅谈科学决策与企业发展——以石油企业为例

石油工业在中国国民经济发展中占有举足轻重的地位,因此,石油企业如何落实科学发展观就显得尤为重要。回顾中国石油工业发展的曲折道路,引用正反两方面的实例,阐明了科学发展观对石油工业发展的重要性。指出石油企业落实科学发展观的核心是科学决策,只有科学决策才是企业发展的根本保证,而科学的决策必须要有先进的制度来保证。长期以来在计划经济条件下形成的＂党委包办一切＂,＂一把手拍板＂的决策弊端应彻底屏弃,建立一套行之有效的、适应市场经济规律的决策机制,从而为决策的民主化、科学化提供保证。     

优化人力资源配置 推动科学发展

科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导。文章从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路。     

加强企业文化建设 打造市场竞争新优势——温州建设集团公司企业文化建设专题

文章主要阐述加强企业文化建设，打造市场竞争优势。通过贯彻落实科学发展观，在更新观念上下功夫；严格制度，在落实管理上下功夫；丰富载体，在落实行动上下功夫，有效提高员工素质和企业的管理水平，有效增强企业的凝聚力和竞争优势，促进企业可持续发展。