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我国多层次的人力资源市场服务体系已初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能力进一步提升。不过,我国人力资源服务业专业化程度低,产品同质化严重,企业规模小,国际竞争力弱,同时还面临着公共就业服务资源分散、市场监管亟需加强等体制性问题。建议深化体制改革,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展。 相似文献
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人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。近年来,全球人力资源服务机构的数量和规模迅速发展。根据国际私营就业机构联合会(CIETT)的统计,2010年全球共有12.8万个私营就业服务机构,分支机构17.6万个。亚太地区的机构总数占全球总数的57%,欧洲占26%,北美占12%,中国、日本和美国是私营就业服务机构数量最多的国家,占全球数量总数 相似文献
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随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。 相似文献
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服务外包产业具有环境污染少、资源能耗低并可大量容纳高素质人才就业等特点,加快推进服务外包做大做强,是加速发展现代服务业的重要突破口。目前我国服务外包还处于起步阶段,专业化人才匮乏也已经成为制约服务外包发展的一大瓶颈。因此,本文通过分析服务外包人力资源特点及其对产业发展影响,揭示了我国服务外包产业发展中人力资源开发存在的问题,进而提出了我国服务外包产业人力资源开发建议。 相似文献
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随着我国深化新经济体制改革,人力资源服务水平及就业创业问题受到重视。本文分析目前人力资源管理与就业服务的现状,并阐述当前时期人力资源服务业发展遇到的机遇和挑战,最后针对以上问题提出推进人力资源服务与就业创业协同发展的新路径,为促进创业、缓解就业压力、维护社会稳定和国家持续发展,发挥积极作用。 相似文献
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通过对生产者服务进口影响中国就业的效应进行实证研究发现,长期而言,生产者服务进口额每增加1%,服务业的就业将会增加0.24%,但对制造业就业并没有显著影响。其中,信息服务进口对服务业和制造业就业都没有显著影响;交通运输服务进口额每增加1%,制造业(服务业)的就业水平将会增长0.147%(0.275%);其他商业服务进口额每增加1%,服务业的就业水平将增加0.189%,但对制造业就业没有显著影响。短期而言,生产者服务进口对就业同时产生促进效应,但效应较小。政府应降低生产者服务进口壁垒以促进国内就业水平的提高。 相似文献
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人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。 相似文献
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董明华 《中小企业管理与科技》2011,(13)
人力资源服务产业不仅本身作为服务业具有很大的发展潜力,同时它也为其他的服务行业的发展提供人才,双重内涵给予了人力资源服务行业重大的发展机遇.本研究主要分析郑州市人力资源服务业发展中存在的主要问题,并与其他发达地区的人力资源服务业发展进行比较,结合国内外先进经验,提出促进郑州市人力资源服务业持续健康发展的策略建议. 相似文献
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人力资源社会保障窗口单位是贯彻落实人力资源社会保障法规政策的基层单位,其中的基层就业服务机构,直接面向群众、听民声、解民忧,是就业服务战线前沿阵地。在去年底全国人力资源社会保障系统开展的2008-2010年度优质服务窗口评选表彰活动中,涌现出一批群众满意的优质服务窗口,其中不乏就业服务窗口的杰出代表,本期刊载的新疆兵团农四师就业服务中心和金华市就业管理服务局只是其中之二。他们的工作生动地诠释了就业服务的职责和意义。 相似文献
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董小华 《中国人力资源开发》2013,(5):86-89
作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。 相似文献
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,但总体规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足,还难以有效满足产业结 相似文献
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《人力资源》2015,(7):19
会议时间2015年4月18日-19日会议地点深圳市国际会展中心主办单位人力资源和社会保障部国家外国专家局深圳市人民政府《从春晚看传统商业救赎与重构》一文,引发了企业对商业模式的大讨论、大思考;中国加速产业升级、专业分工细化,人才价值凸显,人才服务内容日益丰富;劳动法律完善、劳动力成本加大、人口红利逐渐消失、劳动者就业多样性的环境下,企业用工成本、风险加大,灵活用工日益增多,劳动用工更须小心、谨慎;劳务派遣"超比例"过渡期即将结束,劳务派遣的存量如何转移或减少?人力资源服务机构最迷茫的时候,人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》,把中国人力资源服务业提升到新的高度,对加快中国人力资源服务业发展、中国人力资源服务业同国际合作与接轨、中国人力资源服务业吸引和培养优秀人才具有重要的意义。有专家预言:中国迎来了"人力资源服务业的春天"! 相似文献
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新年前夕,湖北省襄阳市人力资源服务产业园送走一批新入职的大学毕业生,襄阳汽车职业技术学院20名毕业生高兴地成为比亚迪襄阳工厂的新员工。这是该市人力资源服务业多措并举促进大学生就地就近就业创业的一个缩影。2022年,襄阳市人社局始终把发展人力资源服务业作为提高人力资源市场化配置水平的重要抓手,充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势,汇聚人力资源服务力量,为全市重大项目和重点企业提供高质量人力资源支持。 相似文献
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我国人力资源市场,特别是公共就业服务,承载着社会发展过程中对就业服务的时代责任,在人力资源配置和解决就业再就业方面发挥了积极作用。然而也存在着人力资源市场中介服务体系还不发达、不完善的问题。本文作者对我国公共就业服务组织面临的突出问题进行了理论分析和实证研究,就如何加强我国人力资源管理和公共就业服务机构基础设施、平台建设、队伍建设、制度建设等提出了一系列政策建议。 相似文献
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只要是参与直接为顾客提供服务活动的主体,都可以称之为“服务业组织”.“服务业组织”涵盖了提供行政服务的国家机关、企事业单位、社会团体以及个体户、个人合伙等非法人实体.在我国现阶段,服务业组织标准化已成为不可阻挡的趋势.全球范围内服务业的迅猛发展以及当代经济的“服务化”已成为趋势,服务业不再是制造业的“附属产品”.从服务业产值和提供就业的角度看:目前发达国家服务业在GDP中的比重占到70%左右;吸引就业劳动力人数已超过第一、二产业的总和.美国、欧盟等发达国家和地区非常重视服务业的发展. 相似文献