我国电信监管问题与政策研究

<正> 最近十年来,我国电信业的改革相当频繁。受西方国家各种改革政策的影响,我国逐渐在电信业中引入了竞争性。尤其是1999年对原中国电信总局采取所的分割改革,等于事实上宣布了中国电信业未来改革的竞争取向。电信业的竞争势必会给整个国民经济带来巨大的影响,同时也对我国政府的电信监管政策提出了新的要求。在新形势下,我国政府必须着手对电信业深化改革,不断的完善电信监管政策。     

中国电信企业的战略联盟

随着中国在基础行业领域进入竞争以来，电信业也经过了几次重组和拆分。目前在中国电信市场上基本的竞争格局已初步形成，但是各个电信运营商之间的竞争仍主要是以价格竞争为主要手段的低层次竞争，不利于这些电信企业提高自身核心竞争力，再加上中国加入WTO之后，根据《基础电信协议》的规定，中国将逐步向国外电信企业放开中国电信市场，国内的电信企业将面临更加激烈和复杂的市场竞争。     

中国电信企业资源与核心能力发展阻碍因素分析

改革开放后,我国电信业在快速发展的同时,不断进行制度创新和企业重组.2002年5月16日,中国电信集团公司和中国网络通信集团公司挂牌成立,标志着我国电信运营业进入"新竞争时代",拉开了我国电信业真正意义上国内竞争阶段的序幕.     

电信增值说误区

近年来,在全球的电信行业面临困境时,中国的电信行业却是一路高歌,随着国内电信市场的竞争加剧,大家都将目光聚焦到了电信增值业务上,很多人都坚信,电信增值业务将会是电信行业最新最亮的利润增长点.而从一个产业发展的角度来看,电信增值业务的发展水平决定着国内电信业总体发展水平的高低,正因为如此,几大电信运营商在增值业务领域的争夺也日益剧烈起来,很多的增值业务犹如运营商建造的跑道上造出的各式各样的跑车,一时间让整个电信市场的业务变得让人有些眼花缭乱.     

落实“一岗两责”制度 确保电信企业健康发展

随着科学技术的不断发展,电信业在国民经济增长中的作用和地位彰显的越来越重要。但是随着我国加入世贸组织,开放的市场也使得电信企业面临着前所未有的竞争。因此,如何在激烈的竞争中求得更好的发展已经成为电信企业急需解决的问题。由于企业的发展离不开管理层领导的综合素质,因此,为了确保电信企业能够更好的持续发展,必须落实领导干部的"一岗两责"制度。     

深化电信改革必须彻底破除“自然垄断教条”

在很长一段时间里，把电信业视为自然垄断行业，在国内外都曾是一种相当普遍的观念。自８０年代以来，西方国家打破电信垄断的实践开始从根本上扭转人们的看法，９０年代初，我国电信市场也终于引入了竞争。但至今国内仍有一些同志坚持认为自然垄断是电信业一成不变的属性，宣传一网垄断比多网竞争更有好处。对此，笔者认为要深化电信改革，就不能不清算“自然垄断教条”。 自然垄断概念源于西方经济学，在经济学中，它首先作为垄断的一种形式而区别于其他垄断形式。经济学根据一定理论假设对自然垄断加以定义，即在一定条件下，生产一种商…     

我国电信资费监管政策研究与建议

“政企分开、破除垄断、鼓励竞争、促进发展”刻画了中国电信体制改革和电信市场开放进程的粗线条,并成为我国电信监督管理遵循的基本原则和目标,推动了我国电信业以两倍国民经济发展速度的速度发展,固定通信网用户和移动通信网用户都超过3亿,成为当今世界上成长最快、最有活力的电信市场之一。同时,随着电信新技术和新业务发展,电信业逐步渗透到人民日常生活和工作方式中去,成为信息化发展的重要力量和关键的网络资源供应商,网络资源和网络接入及其资费曾一度被认为是产生信息化“鸿沟”的重要因素。随着电信市场竞争逐步规范、新技术新产…     

中国电信服务业国际竞争力分析

<正>以信息通信技术(ICT)为推动力的电信产业革命、全球经济一体化的进程、各国电信管制逐渐放松、WTO规则下世界电信市场日益开放等条件,构成新时期电信服务业发展的基本环境。全球化与竞争是未来电信业发展的主旋律。近十几年来,中国电信服务业以高于国民经济增长数倍的速度快速发展,从制约经济发展的“瓶颈”一跃成为拉动经济增长、促进国家竞争力快速提升的重要力量,其行业地位和作用日益明显。在全球化和信息化的背景下,我国加入WTO后,电信市场对外开放的时间越来越近,加之电信业国际化进程中的跨国竞争越来越激烈,需要正确衡量和评价我国电信业的竞争实力以及其优势和劣势。因此,加强对电     

电信企业综合竞争力评价的理论基础与指标体系

中国加入WTO后，电信业是开放进度最快、开放力度最大的行业之一，也是世界资本最看好的领域。其中移动通信将在五年内完全开放，国内的移动运营企业间的竞争也更加白热化。这些都使刚从国企的重组、改制中走出来的年轻的国内移动运营企业面临着前所未有的压力与挑战。因此研究电信运营企业的竞争策略，明确自身优、劣势，提高自身竞争能力，具有很紧迫的战略意义。     

入世对我国电信业人力资源管理的挑战

一、电信行业背景分析 自建国以来，中国公用电信业一直由邮电部独家经营。邮电部是国家电信政策的制定者，执行者，又是电信业的经营者。从80年代初开始，有关部门和专家便呼吁要求打破邮电部独家经营电信服务。1992年6月，中国电子学会、中国通信协会等部门举行研讨会提出打破垄断，引入竞争，开发市场，允许利用专用网的能力经营公众电信服务。从此拉开了我国近年电信市场变革的序幕。     

我国电信资费改革探索

本文在对我国电信业引入竞争后的资费管制进行总结的基础上，认为现有的管制方式必须深化改革才能适应新形势；并对电信市场竞争状况进行了分析和判断，认为我国电信市场只是初步形成了竞争格局，这种状况与电信业企业制度不健全、法律框架不完善、市场竞争不充分密切相关，同时利用产业组织理论，对固话和移动的竞争进行了经济学分析；文章系统讨论了资费改革的思路，提出了资费改革与普遍服务、网间互联等政策的关系。     

简论QC小组活动在中国电信发展转型业务中的作用

在我国加入WTO之后，电信业基础业务的逐渐开放加速了中国通信行业的市场化进程，为我国电信企业开辟了更加广阔的国内和国际市场。广阔的发展前景，使得目前电信行业的相互竞争日趋激烈。中国电信作为全球500强之一的大型国有企业，也正在经历着全球化与知识化的历练。中国电信既要与国内各大运营商短兵相接，     

日本电信服务业的改革及对我国启示

历史上，日本电信服务业的体制与我国有诸多相似之处。自20世纪80年代以来日本电信服务业进行了卓有成效的改革，这些改革对我国有很多借鉴之处。我国只有加强电信业的法制建设，推进电信业民营化的尝试，积极引入竞争，才可能在加入WTO后，具备参与国际竞争的能力。     

面向全球化的中国电信业竞争与规制

对于一个刚刚从传统计划经济转变为市场经济的社会主义国家来说,我国电信业的体制改革无疑是一个高难度的课题.而且自2001年11月我国正式加入WTO后,面对我国开放国内电信市场的承诺和国际电信市场上激烈的竞争,我国电信业体制改革也关系到中国电信企业的未来生存与发展.因此,研究经济全球化条件下我国电信业改革及其产生的可能结果就变得尤为重要.本文主要就中国电信业的竞争目标、市场结构、规制机构和规制方法和手段等问题进行探讨.     

客户关系管理在广州电信的应用

随着中国电信业竞争格局的改变和通信技术的飞速发展,广州电信业的市场环境发生了根本性的变化.加入WTO后,我国电信市场将逐步对外开放,广州电信运营商正面对一个全新的、更加激烈的、国际国内全方位的市场竞争.     

电信企业市场营销策略

随着电信业的全球化和国际竞争的日趋激烈化,我国电信业面临更严峻的挑战。笔者根据电信业的企业特点,提出了全员营销摒弃广告宣传的传统方式,营造全新企业文化和经营策略;并结合我国电信市场的实际情况,分析了我国电信企业进行市场营销的策略。     

寡头垄断市场博弈行为分析——以我国电信行业为例

<正>一引言自移动通信业务在我国正式推出以来,我国的电信市场一直属于寡头垄断市场。起初,中国移动公司在我国电信市场中处于垄断地位,至1994年,中国联通公司成立并逐渐发展壮大,与中国移动公司分庭抗礼。1999年,中国移动公司与中国电信分离开来,此时中国移动与中国联通的双寡头垄断竞争格局在我国移动通信市场终于形成。2008年,中国电信业重组,中国移动兼并了中国铁通,中国联通被分拆后,一部分与中国网通合并形     

个性化服务与电信企业竞争力

<正>一、电信企业传统服务内容和方式无法满足顾客的个性化需求,抑制了企业的竞争力 目前我国大多数电信企业,无论是电信运营企业还是电信设备制造企业所提供的产品和服务均存在无差异的缺陷。这主要表现在两个方面 （一）我国的电信企业在核心技术上普遍无差异性。电信行业是近20年来增长最迅速的行业,也是竞争最激烈的行业。我国的电信业起步晚于国外企业,在技术和制造标准上依从国外同行。一方     

电信企业人才流失的危机管理

电信企业人才流失的不断加剧已成为阻碍我国电信业进一步发展的障碍，因此有必要对人才流失现象进行危机管理，避免人才流失。本文在分析电信企业人才流失现状及危机的基础上，提出人才流失的危机管理对策。     

电信企业企业文化建设的策略研究

随着经济的迅速发展,国际电信领域竞争日趋激烈,近几年,随着我国电信市场的日趋开放,电信行业将面临空前的严峻形势.国际电信企业由于技术先进,管理水平不断提高,对我国的电信市场步步紧逼.国内电信市场大重组后,电信业的竞争日益激烈,电信企业面临着巨大的压力,怎样保持竞争优势,发挥电信职工工作积极性,是电信企业需要正视和解决的问题,这些问题的有效解决依赖于积极相对稳定的企业文化是否建立.