会计师事务所组织文化解读

会计师事务所作为一经营组织,应有自己的组织文化,即会计师事务所组织文化或会计公司文化。会计师事务所组织文化,是会计师事务所全体成员共同分享的价值观和信念、意识形态以及与之相适应的制度规范和组织机构的多层次的复合体。一方面,不同的会计师事务所有着共同的行业文化,即社会审计行业共同分享的价值观,行为规范以及其他理念的总和!另一方面,各个会计师事务所又有独特的个体文化,这是由不同的会计师事务所的合伙人领导方式与管理理念、员工素质、事务所所处的特定微观环境所决定的。会计师事务所组织文化是一定时期审计文化在会计师…     

组织文化:会计师事务所质量控制的新视角

会计师事务所文化是联结会计师事务所人力资本和各项质量控制制度的一种机制,该机制的有效发挥将最终体现为会计师事务所整体执业质量的提高。基于新审计准则关于“会计师事务所应当建立以质量为导向的内部文化“的规定,本文探讨了会计师事务所组织文化对会计师事务所质量控制制度的建立、实施的影响及相互作用机理,并提出了培育质量导向的会计师事务所文化的若干建议。     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾.合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要.     

会计师事务所的合伙文化与合伙制度

随着我国注册会计师行业的蓬勃发展,作为其具体表现形式和组织形式的会计师事务所日益向规模化、多元化的方向发展,会计师事务所的内部从业人员的构成也变得日益复杂,其文化层次、生活背景以及执业水平、职业道德等等都不尽相同,由此引发大量的注册会计师合伙纠纷案件使得事务所内部的合伙文化、合伙制度引起了执业界和理论界广泛的关注。一、会计师事务所的合伙文化合伙文化作为文化的一个细小分支,也只能从人们对“文化”的认识中得到一些启发。首先,合伙文化应该是一个复合整体,包括所有合伙成员共同的价值观、道德观,以及在这些观念影响…     

我国会计师事务所合伙文化评价体系探究

以"人合"为重要特征的会计师事务所合伙文化与以"资合"为特征的一般公司有明显的差异.基于国际经验以及CIS理论,提出会计师事务所合伙文化评价指标设计的思路,建立我国会计师事务所理念系统评价、管理层评价、胜任能力评价、识别系统评价以及质量控制评价等主导评价指标层,针对每一指标层设计了辅助评价指标层,并提出初步的评价方法,以期对会计师事务所合伙文化进行科学、客观的评价,促进会计师事务所内部治理的完善.     

会计师事务所治理:文化高于制度

会计师事务所治理是事务所发展的瓶颈。我国会计师事务所之所以治理失效,是因为主要依靠行政特别是制度的力量;然而,治理制度的频频失效使人们看到了更深层次需要关注的文化元素,即文化的力量其实高于制度的力量。在现代社会,文化高于制度的独特社会价值需要人们重新审视。在我国,会计师事务所的发展壮大,应当重点考虑塑造一系列的文化符号,以解决事务所治理中的各种难题。     

会计师事务所治理：文化高于制度*

会计师事务所治理是事务所发展的瓶颈。我国会计师事务所之所以治理失效，是因为主要依靠行政特别是制度的力量；然而，治理制度的频频失效使人们看到了更深层次需要关注的文化元素，即文化的力量其实高于制度的力量。在现代社会，文化高于制度的独特社会价值需要人们重新审视。在我国，会计师事务所的发展壮大，应当重点考虑塑造一系列的文化符号，以解决事务所治理中的各种难题。     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾。合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要。     

团队精神：我前进的动力

我在湖南天职孜信会计师事务所工作了十余年，一直从事注册会计师职业。虽然没有骄人的业绩，但自己还是比较满足。会计师的工作虽然忙忙碌碌，可大家都心情舒畅。我想，一方面是缘于我们对注册会计师这个富于挑战性事业的热爱，但是更为重要的是我们拥有一个和谐、融洽的工作环境，我们都置身于一个“诚正、合作、互信，奉献”的团队之中。实际上，这就是我们湖南天职孜信会计师事务所所倡导的一种“团队精神”，它是我们事务所战胜困难、快速发展的保证。“团队精神”使事务所从原来只有十几个职工、年收入几十万元发展成现有拥有二百多个职工、年收入几千万元的全国一流的事物所。“团队精神”也激励着我不断努力、学习、提高、前进。     

国外经济鉴证类中介机构如何运作

组织形式 　　目前,世界各国经济鉴证类中介机构,特别是注册会计师行业的组织形式主要有三种：即合伙制事务所、个人事务所和股份有限公司事务所。 　　(1)合伙制事务所是国外多数会计师事务所采用的组织形式,是由两位或两位以上的注册会计师组成的合伙制中介组织。 　　(2)个人会计师事务所是由具有注册会计师执业资格的个人独立开业,承担无限责任。 　　(3)股份有限公司事务所是由注册会计师认购股份,并以其所认购的股份对事务所承担有限责任。 　　这三种事务所的组织形式各有特色,但一个共同的特征是都具有其执业要求的独立性,不…     

注册会计师行业监管制度经济学分析

两权分离产生了委托代理关系，进而出现了信息不对称，损害了投资的利益。为此，注册会计师行业便产生了。但是，注册会计师和平常人一样，是个追求自身利益或效用最大化的人，容易产生道德风险和逆向选择，从而增加了市场的交易成本。在制度经济学的分析框架下，注册会计师监管体系是一种制度安排，是整个社会制度的一个组成部分，它是用来约束注册会计师(会计师事务所)在谋求财富或个人(本所)的效用最大化中个人(事务所)行为而制订的一组规章、依循程序和伦理道德行为准则。本先比较分析了三种行业监管模式，针对我国目前的情况，提出了一些设想。     

会计师事务所合并的文化冲突及其整合研究

随着政府的引导和市场竞争的需要,会计师事务所之间掀起了合并浪潮。由于事务所之间文化的差异,合并后从表层的物质文化,到行为文化、制度文化和精神文化难免会产生冲突。笔者认为对产生冲突的四个文化层面进行整合是决定事务所合并成功与否的关键所在。     

关于会计师事务所独立性问题的若干思考

注册会计师必须通过会计师事务所来接受审计业务,因此,独立性是注册会计师审计的灵魂,也是会计师事务所的灵魂。本文旨在通过对于我国会计师事务所现存问题的研究,来探讨和评价提高会计师事务所独立性的一系列方法与措施,从而得出如下结论:现阶段会计师事务所的独立性只能是相对的,实现真正的独立尚需时日。     

合伙制会计师事务所的合伙文化浅析

合伙文化是一种渗透于合伙制会计师事务所各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯,它具有普遍的适用性,合伙制会计师事务所可以依靠强有力的合伙文化获得成功。而优秀的合伙文化不是自然生成的,其功能的充分发挥有待于精心培育和长期建设,具体而言:一、合伙文     

在企业文化的建设中也需要构建和谐

企业文化是企业发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范.它既是一种新的现代企业管理理论和管理方式,又是一种精神动力和文化资源.企业文化是一种理念一种追求,一种形象一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂.     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采用粗放的管理方式,     

会计师事务所组织形式的比较与选择

一、会计师事务所组织形式的比较 1.独资会计师事务所.由具有注册会计师执业资格的个人独立开设并承担无限责任的会计师事务所.其最大的特征是只有一个所有者,且承担无限责任.它的优点是对开业资本没有限定,容易设立;内部管理层次少,固定成本低,执业比较灵活,能较好地满足小型企业对注册会计师服务的需求;由于产权关系明确,因而服务质量控制和风险控制一般较有效.但它也有缺点,即受独资者资本规模的限制,其信用程度较低;执业人员不可能很多,无力承办较大的业务;事务所易受独资者个人嗜好的影响,生存的稳定性和持续发展的后劲要受一定影响.     

麦购企业文化战略创新:雄狮的风采

一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑,一个企业同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营和发展,帮助自己准确定位,从而有效规避市场和行业风险。如果没有文化理念的支撑,那么企业的一切经营活动就等于没有灵魂,就失去了方向,更谈不上今后的长远发展。     

论企业文化教育在高职学生职业素养培养中的作用

一、企业文化的内涵一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑,一个企业同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展,给企业以准确的＂定位＂,从而有效规避市场和行业风险。企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业管理科学理论与管理哲学理念的有机结合,