现代企业性质及其合约安排机制分析

自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来,以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界的决定问题。但是,在试图回答企业产生的原因方面,该理论以及相关的文献并没有得出令人信服的结论。本文从互补性要素系统的视角切入,运用互补性原理揭示了企业产生的根本原因,以及企业产生的合约解释。同时,在合约企业的框架内,分析说明了现实企业中存在的本质上完全不同的两类合约。     

资源禀赋、要素交易成本与农业的合约化路径

我国不同区域农村资源禀赋的差异十分明显。在小农户农地产权前提下,不同的资源禀赋所带来的资源专用性差异会对要素的交易成本产生明显影响。因此,经济主体需要根据不同要素合约节约交易成本的程度来选择合约形式,以便实现交易费用的最小化,降低合约组织的管理成本。以日本与美国的农业合约化路径为例对不同禀赋下的合约选择进行了分析。结果显示,我们的农业集约化政策要因地制宜,不必强求一律,要为农村要素市场的完善化提供更多的制度支持。     

价值创造、劳动合约与企业理论——马克思企业理论体系探源及其拓展

分工、交易与协同劳动创造价值乃是资本主义企业生产的一般形式,基于劳动价值论对剩余价值生产过程的分析可以被作为马克思企业理论的主体内容。《资本论》第1、2、3卷分别从历史维度、逻辑形态和具体形式三个方面全面阐述了马克思的企业理论。企业是劳动合约的实体形式,劳动者通过协同在企业中创造价值,劳动价值论作为马克思经济学的基础,统领着马克思经济体系的各个范畴,建立在劳动价值论基础之上的马克思企业理论依然需要更多的关注和挖掘。     

企业内部市场化管理的核心要素分析

以分析实施企业内部市场化管理的目的意义和企业内部市场核心理念为基础,确立企业内部市场化管理的核心要素。把企业内部市场化管理的核心要素确定为:每一个生产者都应该是经营者;每一种生产要素都有价格;每一天都知道经营效果;每一个市场行为都能有效控制和约束;每一件事都讲求投入产出;每一个经营网点都要有活力、有效益。以上这些内部市场化管理的核心要素完全符合内部市场核心理念要义,是对内部市场核心理念的扩展和具体化,对企业实施内部市场化管理能够提供具体指导。     

合约理论视角下的资本结构和企业价值——来自信息技术企业的证据

资本结构和企业价值之间的关系历来是理论界和实务界共同关注的重要问题。合约理论视角下资本结构与企业价值之间的关系是,低负债的资本结构使大股东和管理层缺乏适度的债务激励,而长期负债对于融资活动产生的现金流具有正向作用,这说明长期负债在一定程度上能约束管理层和大股东输送资金的行为;同时,控制权向大股东倾斜对于科技型企业价值有反向作用,这表明在缺乏有效激励和监管的情况下,管理层和大股东会相互勾结,并通过投融资活动掏空上市公司。     

关于企业经济管理构成要素的探讨

随着经济和科技的不断发展,有效地促进了我国市场经济和企业经济管理的进步,市场经济和企业经济是我国市场经济体制中的重要组成部分,对于我国的企业经济管理具有重要的作用,而且通过良好的管理方式能够有效地提升我国的经济发展。但是,我国当前的企业经济管理还处于发展中阶段,自身存在严重的问题,而且一些制度方面并没有严格落实,导致现有的企业经济管理文件只是流于程序,不能真正地起到企业经济管理的效果。基于此,本文首先分析了企业经济管理的原则,然后针对企业经济管理中的基本要素和功能进行分析,最后阐述了企业经济管理理论的独立化任务。     

合约理论视角下的资本结构和企业价健——来自信息技术企业的证据

资本结构和企业价值之间的关系历来是理论界和实务界共同关注的重要问题。合约理论视角下资本结构与企业价值之间的关系是,低负债的资本结构使大股东和管理层缺乏适度的债务激励,而长期负债对于融资活动产生的现金流具有正向作用,这说明长期负债在一定程度上能约束管理层和大股东输送资金的行为：同时,控制权向大股东倾斜对于科技型企业价值有反向作用,这表明在缺乏有效激励和监管的情况下。管理层和大股东会相互勾结,并通过投融资活动掏空上市公司。     

要素市场扭曲与出口企业的研发行为分析

从要素市场扭曲的视角分析了中国出口企业对外贸易额保持高速增长而企业研发投入长期不足这一现象的形成机制,并从企业微观层面进行了经验验证。结果表明:要素市场扭曲对出口企业研发行为具有显著的抑制作用,其重要原因之一是企业对廉价生产要素的过度依赖;在考虑市场竞争后,要素市场扭曲对处于低竞争程度行业中的企业研发抑制作用更强。     

浅析支撑企业成长的基础要素

面对复杂多变的外部环境,企业要做到持续的成长,主要取决于企业的内部因素。专注企业的核心业务,提高变革管理能力,把实现持续盈利能力放在最重要的位置,建立与企业持续成长相适应的管理文化。做强做大还要有新的思维,注重细节管理,最大化地实现企业的价值,才能提升企业的竞争力。     

基于电子商务的企业管理创新

买卖双方基于计算机网络,采用相应的电子技术进行的各类商贸活动亦即电子商务活动的发展,正在引起企业管理模式的深刻变革,这一变革主要体现为企业管理组织的创新、企业交易流程管理的创新与企业营销管理的创新与企业营销管理的创新。     

经济增加值及其在企业激励机制中的运用

通过对当今最热门的财务观念－－经济增加值（Economic value added:EVA)进行分析，比较了传统业绩评价指标与EVA的优缺点；最后，文章列举了国外采用EVA所取得的巨大财务业绩，这些可供我国企业经营运作加以借鉴。     

管理会计与企业价值创造——兼论管理会计的应用与发展

管理会计的本质属性决定了其与企业价值创造的密切关系。经营管理的目标定位、驱动目标实现的因素分析、组织架构及其责任核算与控制是影响管理会计的三个重要因素;在管理会计理论构建与方法应用的过程中,引进系统控制思想,构建基于组织层级的管理会计内容体系是推进管理会计应用与发展可行的举措。     

基于生产要素权重的企业所有权安排--张维迎、周其仁和杨瑞龙等相关理论观点的逻辑统一

资本雇佣劳动、劳动雇佣资本、资本与劳动甚至是利益相关者共同拥有企业所有权,以及它们的边际修正,都是特定条件下的最优企业所有权安排;各种最优企业所有权安排无论从规范角度还是从实证结果来理解,都是基于生产要素权重的企业所有权安排。理解的关键是:企业的生产属性决定了实际的最优企业所有权安排是以竞争力为导向的,企业的规制属性决定了实际的最优企业所有权安排是生产要素所有者谈判的结果,实际的每一个公司治理结构一定是一个生态系统。     

城市联盟的动力与价值创造机制研究

由于我国城市化进程的加快，城市将成为重要的利益主体，城市在整个社会经济体系中的地位越来越重要。本文通过对城市联盟这一新生事物的研究，揭示了城市联盟的内涵、建立城市联盟的内在动力与城市联盟的价值创造机制。     

非劳动要素创造价值论质疑

本文对谷书堂和钱伯海等学者提出的生产诸要素共同创造价值的论点进行了分析和批判．认为“新劳动价值论一元论”和“社会劳动创造价值理论”都混淆了马克思主义劳动价值论中的关键性概念,是不科学的。作者认为非劳动生产要素不创造价值．试图用扩大劳动概念的外延而将非劳动生产要素纳入创造价值的范畴在理论上是站不住脚的,是萨伊要素价值论的翻版。     

企业竞争力及其决定因素: 基于环境、资源与能力的整合分析

现有主流企业竞争力理论分别围绕环境、资源及能力等因素来研究企业竞争力问题,结果往往失之偏颇。实际上,作为企业在市场竞争中存续发展状况的综合体现,企业竞争力是一个基于企业资源、能力与环境因素的整合性概念,它既来源于企业内部的资源与能力因素,又来源于外部环境因素,是三的综合效应。只有从资源、能力与环境三整合的角度来理解企业竞争力及其决定因素,才能真正把握企业竞争力的本质和源泉,也才能真正有效地构建起企业竞争力。     

并购行业模式对企业价值创造的影响

以1998～2004年A股非金融类上市公司发起的并购重组事件为样本，通过实证考察并购行业模式与收购企业价值之间的因果关系，证实我国上市公司实行行业相关性并购较无关性并购对收购企业具有更强的价值创造效应。同时，将对应于企业价值指标、有关并购价值创造的经济学假设分解成五类财务因素指标，通过比较不同并购模式下收购方指标变动特征的异同，揭示出规模经营、交易内部化和市场势力是影响收购企业价值的主导因素。     

商业企业员工工作满意度及其影响因素分析

对商业企业中影响员工工作满意度的因素进行了分析。使用了"哥本哈根社会心理学问卷"。分析发现,问卷中所涉及的员工工作满意度不仅在不同工作背景上表现出差异,同时也与其他一些因素有关。研究表明,工作满意度与知觉要求、心理健康和活力均呈正相关。     

酒店实习生满意度及其影响因素与实习价值感知的关联性分析

酒店实习生工作满意度一直是旅游教育部门和酒店部门关注的重要问题,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店业都有重要影响。通过因子分析、方差分析和分步多元回归分析,在控制了性别、收入、实习部门、学科等变量的情况下,发现显著影响酒店实习生满意度的心理环境因素主要有3类：酒店制度与工资福利待遇、教学与培养、实习价值与重要性。进一步分析表明,实习生的满意度及3类心理环境影响因子与其实习价值感知显著相关。最后,从实习酒店、学校和个人3个角度提出了改善实习生满意度的策略。