论企业核心竞争力转移

1996年，由全球24个最发达国家组成的“经济与合作发展组织”(OECD)发布了题为《以知识为基础的经济》的研究报告。它从经济的角度把知识视为一种可以市场化的资源，从而把“知识经济”定义为“建立在知识的生产、分配和使用之上的经济”；它又以知识含量为尺度把现代经济视为继“农业经济”、“工业经济”之后的全新社会经济形态—“知识经济”。“知识经济”的出现对企业的发展提出了新的要求，将使企业核心竞争力的内容随之更新。     

浅析知识经济下企业核心竞争力的动态管理

随着知识经济的到来，市场环境呈现出前所未有的复杂性和不确定性，企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为战略资源，知识正成为企业在激烈的市场竞争中生存、发展和获得持续竞争优势的主要资源。因此，研究企业在知识经济条件下核心竞争力的动态管理过程就成为一个重要而又现实的问题。     

知识经济时代外贸企业核心竞争力的培养

知识经济对国际贸易产生了深远的影响 ,改变了国际贸易的商品结构 ,加快了世界贸易自由化进程 ,使技术壁垒成为最主要的非关税措施 ,改变了国际贸易方式和渠道。这对外贸企业的竞争力提出了新的要求。为了增强外贸企业的核心竞争力 ,需要树立管理新观念 ,建立学习机制 ,加强创新 ,开发人才资源。     

论现代企业核心竞争力

本文首先对核心竞争力的概念进行了界定，对其特征及构成元素进行了深入的分析，同时指出了我国企业核心竞争力建设方面存在的不足。文章阐述了企业构建培养核心竞争力的途径，希望通过这些措施可以加快我国企业核心竞争力的构建，促进企业的发展。     

论现代企业核心竞争力

本文首先对核心竞争力的概念进行了界定,对其特征及构成元素进行了深入的分析,同时指出了我国企业核心竞争力建设方面存在的不足.文章阐述了企业构建培养核心竞争力的途径,希望通过这些措施可以加快我国企业核心竞争力的构建,促进企业的发展.     

论企业文化建设与核心竞争力

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大推动作用,成为现代企业应对激烈市场竞争的制胜法宝。核心竞争力是企业持续发展的源泉,基于核心竞争力的企业文化研究将具有重大的现实意义。本文研究旨在分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系,通过塑造优秀的企业文化来提升企业核心竞争力。     

论企业核心竞争力的培育

如今的知识经济时代,企业自身的核心竞争力是依靠其长期稳定竞争优势的重要基础,因此每个企业都需要发展与培育出自身的市场核心竞争力,进而实现长期发展。本文对如何在新时期培育我国企业核心竞争力途径探讨,并提出具有针对性的策略。     

论中国企业核心竞争力的培育

中国企业虽历经 2 0多年的改革开放 ,总体上有了长足的进步 ,但与世界上其它一些国家相比 ,仍有很大的差距 ,尤其是表现在企业的核心竞争力方面 ,仍急需提升。在全面分析其中原因的基础上 ,从政企两个层面提出一些相应的对策建议。     

基于知识的企业核心竞争力与企业知识管理研究

知识经济时代，知识更新速度加快、企业竞争日益激烈以及环境的变革和组织的发展都对企业提出了新的挑战。知识管理在企业中的应用会给企业带来持续发展的动力。在知识管理过程中也可能产生时滞现象，企业如果能够积极采取措施避免这种现象的出现，就能够提高自身的核心竞争力。     

企业核心竞争力的研究

随着科学技术的日新月异,管理理念的不断更新与深化,人的综合素质不断的提高,经济全球化,市场国际化,企业面临的竞争异常激烈,企业的寿命也越来越短。我国加入WTO以来,面对国外企业强劲涌入我国市场,我国企业的长期生存与发展面临着严峻挑战。面对现状,我国企业寻求长期生存与发展之路尤为紧迫。面对全球经济的一体化,我国企业有挑战,也有机遇。抓住机遇,充分利用国外先进的设备、技术和管理思想打造我国企业自身的竞争优势,去迎接挑战,成为我国企业界研究的重要课题之一,也成为时代关注的焦点之一。     

浅析如何构建企业核心竞争力

在知识经济的今天,企业持续竞争的源泉和基础就在于核心竞争力,国际化的激烈竞争要求企业具有比竞争对手更加卓有成效地从事生产经营活动和解决各种难题的能力,于是,如何持续创新企业的核心竞争力就成了当前各类企业面临的重大课题。本文仅根据自己对企业核心竞争力的理解,提出构建企业核心竞争力的几点措施,以期能为各类企业提供帮助。     

论企业核心竞争力与我国企业的国际竞争力

在全球经济一体化的大趋势下,国际竞争已十分激烈,特别是随着中国加入WTO,中国经济进一步融入经济全球化的潮流中,越来越多的跨国公司进入中国市场,中国企业正面临着前所为有的竞争压力。本文力图在已有竞争力理论的基础上,对中国企业的国际竞争力状况做具体的分析。     

知识经济时代的企业核心竞争力打造

知识经济时代到来,意味着知识在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色,知识作为一种稀缺资源,使我们已经意识到知识在未来将是企业成功和发展的关键要素。因此,如何利用知识管理为形成企业新的核心竞争力,确保企业能够长远发展是本文的研究目的所在。     

知识经济下的企业核心能力动态管理对策

本文提出了知识经济下基于互动创新的企业核心能力的识别办法,将政府管理创新与制度创新融入了与企业技术创新相辅相成的创新体系之中,从而实现了保障企业拥有核心竞争力的长久机制.     

论企业核心竞争力与多元化经营

核心竞争力是企业获得和保持长期竞争优势的源泉,也是企业多元化经营的基础和前提。大量实践证明,只有把多元化经营放在核心竞争力的框架中去运作才能取得较好的效果。本文针对多元化经营中存在的问题及中国工业企业现状,提出在发展专业化生产规模的基础上,围绕核心竞争力实施低度相关的多元化经营是我国企业多元化经营战略的模式选择     

我国企业核心竞争力初探

在日趋激烈的市场竞争中,企业要想形成自己独特的竞争优势,必须要构建出自己的核心竞争力。本文从企业核心竞争力的构成入手,分析了我国企业在打造核心竞争力方面与国际竞争对手的差距,并为如何提升我国企业的核心竞争力提出一些建议。     

提升企业核心竞争力视角下的企业文化建设

进入市场中的企业客观上要求成为经济竞争的主体。对正处于经济转型中的我国企业来说,首先要解决的不仅是甩掉僵化的传统体制的束缚,完成向现代企业制度的转变,同时更要注重创建特有的企业文化,塑造企业的核心竞争力。本文以研究企业文化的概念及其理论缘起为出发点,通过分析我国企业文化建设的现状,给我国企业如何在知识经济条件下,进行文化创新和变革、提高核心竞争力提出了新的建议。     

企业核心竞争力的软硬分类

核心竞争力体现在企业的诸多方面,企业应当刚柔结合、动态地培养自身的核心竞争力以促进自身的持续发展。