论新形势下应届大学毕业生的思想政治教育工作

做好应届大学毕业生的思想政治教育工作,对进一步促进大学生合理就业,维护社会稳定具有十分重要的作用。从应届大学毕业生思想政治教育工作面临的新特点以及应届大学毕业生在就业过程中存在的思想问题看,从而进一步做好应届大学毕业生的思想政治教育工作。     

公安院校公安专业应届毕业生入警模式的思考

本文根据关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见,就当前我国公安院校公安专业应届毕业生入警模式现状进行分析,试图提出公安院校公安专业应届毕业生入警的新模式及其实现途径,为公安事业发展的人才培养提出新思路。     

端正心态 珍惜岗位

中小企业是大学生就业的主渠道,鼓励大学生面向企业就业也是近年来重要的政策导向。但人力社保部门调研发现,当前不少大学生害怕去中小企业就业,而相当多的企业也将应届毕业拒之门外。事实证明,应届毕业生和中小企业的组合,可以实现双赢。近日,记者走访了位于宁海的中日合资企业——山中合金(宁波)有限公司(以下简称"山中")。优先录取应届毕业生,实现企业发展与员工成长同步,山中     

工程管理专业就业质量的制约因素及对策浅析——以长沙理工大学交通运输工程学院为例

近年来,随着毕业生人数逐年增加,就业形势日渐严峻,广大应届毕业生在就业过程中面临着很大的挑战,特别是岗位需求数量减少给就业带来的冲击。但是,工程管理专业不仅没有出现岗位需求减少的窘境,反而需求量逐年增加。本文通过对近三年毕业生进行问卷调查,了解了工程管理专业目前的就业现状、毕业生发展情况,分析了制约该专业就业质量的各类因素,提出提高就业质量的可行措施。     

珠海:大学生可先落户再找单位

珠海市新世纪人才引进新措施已经出台，该市将以极优厚的待遇吸引中高级技术人才、海外留学人员及应届大学毕业生落户珠海。这是珠海近１０年来在人才引进上作出的最大一次调整。新政策规定：凡具有大学本科及以上学历或具有中级以上专业技术职称的人才均可调入珠海市工作；每年对珠海市紧缺专业的本科以上应届毕业生，如暂未能落实较满意单位的，可先办理入户手续，并由市人才交流中心进行人事代理，期间免收一切费用；在珠海工作的海外留学人员，可来去自由，因工作需要赴港澳的，可享受本市市民待遇；取消夫妻同调的限制，取消外地人才含…     

2005年应届毕业生求职薪情走向

美世咨询上海有限公司，多年对外资大企业应届大学毕业生的起薪进行调查．总经理陆强先生在分析了相关调查数据后表示：近四、五年来，外资大公司应届大学毕业生的起点薪资没有太大变化．基本保持稳定。预计2005年应届大学毕业生的起薪与去年大致持平。     

本科毕业生就业与考研的经济学分析——以甘肃地区部分高校为例

本文将考研看作一项长期的人力资本投资,在假定相关收益可以量化的情况下,计算出应届毕业生选择就业或考研终身所能创造的价值及其折现值,并运用净现值法对考研这项投资的成本收益进行了分析,在此基础上,对我省应届毕业生考研提出了建议。     

金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

2008年爆发的金融危机所导致的经济形势的严峻性,给应届毕业生带来了不少的问题,今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量,冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力,而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争,更是来自大量有工作经验人员的竞争.本文通过问卷调查和访谈所采集的数据,来处理和分析金融危机对应届毕业生的影响强度,金融危机到来前后应届毕业生所作的调整,用人单位受到金融危机冲击对应届毕业生要求的改变及毕业生自身、学校、政府应对金融危机所采取的措施.进而根据问卷分析所揭示的信息从毕业生自身、学校、政府三方面出发制定了应对金融危机的可行性建议及具体措施.     

中小企业应届生离职问题及对策研究

目前,在中小企业就职的应届毕业生离职现象越来越严重,这严重影响了中小企业的发展。如何留住人才,实现中小企业的长远发展,成为中小企业人力资源管理中的一个重要问题。文章从企业与应届毕业生两个角度,分析造成应届毕业生离职率高的原因,提出相应的解决对策。     

应届毕业生身份对大学生“慢就业”影响研究

高校毕业生“慢就业”现象对大学生就业形成不小的挑战,从高校应届毕业生的角度出发,分析“慢就业”现象的表现、特征及成因,界定“慢就业”的概念,对应届毕业生身份对“慢就业”的影响进行系统的归纳梳理,针对各个影响因素探索相应的应对策略：要合理有效地破解“慢就业”难题,关键在于应届毕业生正确就业观念的养成、科学合理的职业生涯规划、个人综合就业能力的提升,同时需要社会与时俱进改革大学生招聘机制,淡化应届毕业生身份;需要高校为毕业生提供精致的就业指导,帮助大学生掌握熟练的实践操作技能,向社会输出高质量人才;需要家庭引导大学生重塑就业价值观,培养大学生积极乐观的就业心态。     

北京应届毕业生可直接考公务员

据《北京日报》3月8日报道,今年北京市将首次实施应届毕业生考公务员制度。今年所有加入市公务员队伍的应届毕业生,必须首先通过市人事组织的录用资格考试。考试采用考试与考核相结合的方法,考试范围仅限于普通高校和中专校的应届毕业生,录用资格可保留一年。     

大学生结构性失业理想与现实的落差

45%的企业招不到合适的人,50%的人找不到合适的工作;35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作,而只有3%的人能实现这个愿望. 每年5月底,大学应届毕业生就进入找工作的白热化时期,一周之后的高考,更是牵动着很多家庭的脉搏.而结构性失业和传统就业主渠道的变革,使家长和考生在对学校和专业的选择上多了一层谨慎.     

“山西省集体企业改制与产权界定高级研讨会”胜利召开

我省首届资产评估专业的应届大学毕业生已于今年6月下旬在山西青年管理干部学院完成学业，顺利毕业。目前已就业于我省的多家资产评估机构，为我省的资产评估事业注入了新的活力。     

中冶宝冶：开始安装世界最先进PQF连轧管机

中国中铁七局自2003年底组建以来，始终把为大学毕业生提供就业岗位作为社会责任之一，采取积极措施分担国家就业压力，并且通过持续不断地加强对加盟企业的大学毕业生员工的培养锻炼，使企业的科技创新能力和攻关水平不断提高。为拓宽招收应届大学毕业生的渠道，这个在年初局就结合企业人力资源发展规划和岗位需求状况，认真拟定招聘计划、明确招聘数量和招聘专业，     

“应届生免谈!”

本企业不接收应届毕业生。”“应届生免谈!”不少企业招聘启事中，都明确地写了这么一条。对于应届毕业生来说，这无疑是一瓢冷水。为什么应届生如此受到“歧视”？凡事必有其因。求职无门的应届大学生，与其抱怨社会不公，还不如听听社会的道理，有则改之，无则加勉。     

重庆率先保留大学毕业生公职身份

本刊讯:日前,记者从重庆市人事局获悉:重庆率先对应届大学毕业生进入民营、合资等非公有制企业保留公职身份。据了解,重庆市今年政府机构改革、事业单位人事改革正加紧进行,对应届毕业生的需求相对减少,而众多民营、合资等非公有制企业又急需各类人才。初步统计,这些非公有制企业可吸收４０%的高校毕业生。据重庆市人事局有关负责人透露,该市今年高校毕业生就业形势比较严峻,应届毕业生有１３余万,况且外地高校大批重庆籍学生也将回渝自谋职业。对进入非公有制企业的大学生与进机关、事业单位、国企的大学生一样,适用相同的人事政策,如评职…     

浅析大学生村官心理问题及对策

大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者.从20世纪90年代中期开始,大学生村官从无到有,到快速发展,经历了长时间的积累发展过程.高校毕业生到农村去,是成长成才的一种正确选择.     

“教育难”还是“就业难”

据有关报道，我国2008年高校应届毕业生人数为559万，并且预计2009年的高校应届毕业生将达610万。正值全球金融经济危机来临时刻，高校扩招以来便挥之不去的大学生“就业难”问题，也便揪住了中央领导们的心。     

就业危机下高职学生思想政治工作介入研究

在国际金融危机影响下,就业问题更加严峻.高职院校的应届毕业生对就业的迷茫与恐惧以及在校学生对将来就业的恐慌所造成一系列急需解决的学生思想问题,如何做思想工作,怎样做才能达到最佳效果,是值得深入探讨与研究的.     

后金融危机时代北京地区本科毕业生就业地选择分析

又将迎来新一年的毕业季，随着我国毕业人数成年的增长，大学毕业生就业压力日益加强。作为后金融危机时代的应届毕业生们如何选择合适的就业地成为每一个应届毕业生不得不考虑的问题了。是待在机会更多，但生活压力更大的一线城市；还是回到自己的老家，一个机会没有那么多但同时也没有那么大的生活压力。虽然2007年美国金融危机相隔于今天已经过去了4年，但全球的经济环境还是没有很大的起色，对于应届毕业生来说就业压力还是很大的。