浅谈高职学生就业能力的培养

近几年,我国的高等职业教育经历了跨越式的发展,高职教育＂以就业为导向,以能力为本位＂,然而各高职院校对学生就业能力认识有些片面,对学生就业能力的培养有些模糊。高职院校要提高学生的就业能力,应改革高职的人才培养模式、建立科学就业指导体系和加强高职学生社会实践三个方面。     

管理类本科生初次就业能力与培养模式研究

大学生就业状况的改善关键在于提高大学生初次就业能力。本文以管理类本科生为对象,利用问卷调查和因子分析构建其初次就业能力指标,研究表明,管理类本科生初次就业能力由人际沟通与合作能力、职业价值观、文字处理能力、应急管理能力、逻辑判断能力、创新型思维能力、学习能力七大指标构成,并在此基础上构建提升管理类本科生初次就业能力的培养模式。     

初探美育对高职毕业生就业能力的影响力

高职教育作为职业教育的重要组成部分,如何对其进行改革愈显重要.但从目前高职毕业生的就业情况看,学生的就业能力较为缺乏,究其原因,在于学校在培养学生就业能力的力度不够大.本文针对高职毕业生的就业能力问题,从美育的课程性质和特点出发,联系高职毕业生的就业特点来谈谈美育对高职毕业生就业能力的影响力.     

浅析高职院校毕业生就业困境及其对策

影响高职毕业生就业的因素主要有：社会及政府因素、用人单位因素、高职院校因素、高职毕业生自身因素等。本文从这些因素出发,探讨解决离职毕业生就业困境的途径、对策及措施。     

开拓河北省高校美术类毕业生就业渠道的研究

随着大学毕业人数逐年增长,2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少,今年的就业形势更趋复杂严峻,而与之相对应的是全国今年将有普通高校毕业生达到699万,再创历史新高。大学生就业成为当今社会的一个综合性问题,涉及国际国内经济形势、经济结构调整、劳动力市场发育程度、教育结构调整和政策、以及毕业生自身素质等方面。要解决这一难题,除了国家政策、社会导向、学校指导外,开拓美术类毕业生就业渠道的研究变得更加迫切。     

苏州高职院校毕业生就业状况调查与研究

随着高等教育的快速发展,大学毕业生的就业压力也不断增加。如何提高高职院校毕业生的就业质量,让高职院校毕业生在人才济济的高学历毕业生中找到满意的工作,成为社会和每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。本文通过对苏州地区高职院校毕业生就业状况的调查,准确把握苏州地区高职院校毕业生的就业状况,结合高职院校教育现状,提出了有针对性的解决方案。     

高职化学毕业生就业形势分析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系的重要组成部分.虽然职业前景明确,但是由于我国历年不断扩展,毕业生数量巨大,使得高职毕业生就业问题严峻.本文从高职院校的角度,以高职化学毕业生为例,探讨了高职院校应对就业形势的措施.     

高职化学毕业生就业形势分析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系的重要组成部分。虽然职业前景明确,但是由于我国历年不断扩展,毕业生数量巨大,使得高职毕业生就业问题严峻。本文从高职院校的角度,以高职化学毕业生为倒,探讨了高职院校应对就业形势的措施。     

高职毕业生就业新蹊径

高等教育的发展不仅培养了高素质的人才,也带给就业市场巨大压力。生活节奏的加快、生活水平的提高为家政服务业迅速发展提供了广阔的天地,但中高端家政服务人员的缺乏制约了家政服务业发展的速度。文章着重探讨高职学生就业方向转向家政服务业,向家政服务业的高层次延伸的问题。     

论CDIO环境下如何加强高职学生就业能力培养

如何提高大学生的素质,增强其就业竞争能力,是当今社会关注的一个热点话题。本文把CDIO教育理念运用到高职生就业教育上,提出从C、D、I、O四个方面来培养高职学生就业能力。     

提高高校毕业生就业竞争力的途径

随着高等教育由精英化向大众化进程的加快,每年高校的毕业生人数以几十万的速度增加,致使本科生就业问题突显。本文在分析就业形势的基础上,剖析大学生就业能力中存在的问题,寻找高校提高毕业生就业能力的工作途径。     

浅谈研究生就业能力培养

中国研究生的规模比起发达国家还有差距,但是质量问题却日渐凸显,这体现在研究生的就业能力上.提高研究生的教育质量和就业能力,为国家输送高质量的人才,支撑经济发展,具有重要的意义.本文从中美研究生教育能力培养比较研究入手,较深入的剖析了我国研究生教育的能力培养问题,提出了我国研究生能力提高的路径     

高职院校管理类课程教学改革的思考

目前高职院校管理类课程的教学存在着教学目标定位不够准确,教学内容体系不符合学生层次,教学实践环节严重滞后,考核评价手段单一等突出问题,亟待按照社会需要创新人才培养模式,改革传统的教学方式,按需施教不断推进应用能力的建设。     

高职院校毕业生就业难的影响因素分析与对策探讨

文章分析了当前就业形势,通过调查分析了当前高职院校毕业生就业心态与期望,指出其存在的问题,提出了相应对策。     

高职院校毕业生就业难的影响因素分析与对策探讨

文章分析了当前就业形势,通过调查分析了当前高职院校毕业生就业心态与期望,指出其存在的问题,提出了相应对策。     

金融危机形势下提升高职就业水平的思考

高职作为我国大学教育中的一种,每年毕业生数量庞大。高职毕业生的就业问题是每年大学毕业生就业工作中的重要组成部分。在2008金融危机的冲击下,高职毕业生就业工作出现了瓶颈和困难。本文结合国内外环境,从学校和学生两方面进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅谈拓宽高职毕业生就业门路的措施

高校规模的扩大和高校的连续扩招,给我国高职毕业生的就业问题带来了巨大的压力。如何从根本上解决这一社会发展的必然现象已成为整个社会思考的重点问题。本文针对如何拓宽高职毕业生就业门路,从高职毕业生、学校、用人单位和社会等多方面进行分析和讨论,以提升高职毕业生就业率。     

浅析大学生就业能力的培养

大学生就业能力差是大学生就业难问题的主要制约因素。大学生就业能力应包括基本工作能力、专业知识、实践能力、求职能力四个层次。当前大学生实践能力较差、专业技术能力欠缺、开拓创新能力不足、应聘能力弱。培养大学生就业能力,政府要构建公正、规范、合理的大学生就业市场,发挥政府公共权力机构的作用,构建有利于大学生就业的人事体制;高校要以市场需求为导向培养并提高大学生的综合素质;大学生要从自身做起,全方位提高自身就业能力。     

浅谈毕业生就业工作的网络信息化建设

毕业生就业工作是各高校持续健康发展的迫切需要,具有重要的战略性和全局性意义。本文尝试从毕业生就业工作网络信息化建设的必要性、毕业生就业工作的网络信息化建设的分类特征和未来的发展趋势等方面作出分析和判断。     

论大学生就业能力培养的有效途径

就业能力是一种与职业相关的综合能力,是大学生在校期间通过学习和实践获得的工作的能力.提升大学生就业能力的有效途径包括政府要转变职能,为提高大学生就业能力服务;高校要以就业为导向,深化教学改革,探索人才培养新模式;大学生要进一步完善自我.