目前我国最低工资制度执行中存在的主要问题

最低工资制度的执行对低收入者和不稳定劳动者起到了一定的保护作用,减少了社会贫困现象,然而在执行过程中却无法避免一些社会性的问题,文章从几个方面阐述了问题所在,并进行了具体分析。     

浅析实行最低工资制度必要性

自1993年《企业最低工资规定》指出我国将实行最低工资制度开始至今,我国最低工资制度已经渐趋成熟。最低工资制度反映了国家通过履行自己的财政分配职能,保障劳动者的最低收入,是工资分配法律化的要求,也是国家对劳动者权益的保护,更是体现社会公平的需要。本文通过对我国最低工资制度的现状研究,探讨存在问题,并对此提出解决对策,以发挥最低工资制度在维持劳动者的基本生活水平,保障社会稳定的作用。     

关于企业内部管理制度执行的思考

企业管理制度的执行,关系着企业管理水平的体现和企业员工思想观念塑造,对于企业现代管理制度的建立具有重要的影响,本文从企业内部管理制度执行的意义出发,分析当前我国企业内部管理制度执行中存在的问题,并提出相关的建议,为企业加强内部管理制度执行提供借鉴。     

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题

马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露出了资本主义剥削的实质。本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。     

新《事业单位会计制度》在执行中的若干问题及建议

新《事业单位会计制度》于2013年1月1日起施行,实际执行过程中碰到如新制度科目设置不够合理、新旧制度街接规定中对事业基金未明确追溯年限、年终决算报表难以填报及收支列支口径无统一标准等问题,针对这些问题本人提出个人建议。     

新《事业单位会计制度》在执行中的若干问题及建议

新《事业单位会计制度》于2013年1月1日起施行,实际执行过程中碰到如新制度科目设置不够合理、新旧制度街接规定中对事业基金未明确追溯年限、年终决算报表难以填报及收支列支口径无统一标准等问题,针对这些问题本人提出个人建议     

最低工资制度：实践强于理论

阅读：据中国经济网报道：长沙市出台的最低工资标准是：城区最低月工资600元，小时工最低工资为每小时6.5元。这一标准颁布后，无论是劳动、政府相关部门，还是专家学、媒体都对其实施后的效果寄予了厚望。     

最低工资制度对失业率影响的实证分析

传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置,导致失业率增加。对美国和法国的实证分析表明,最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平,但是每年调整的幅度是谨慎的,它不应该超过通货膨胀率。     

执行异议制度中的程序相关问题探讨

随着近年来执行案件数量的日益增多,执行异议案件数量也呈井喷之势,执行异议程序成为申请执行人、被执行人以及案外人最后争斗的一个战场.执行异议制度,作为保障执行程序中利害关系人的一项重要制度,却也在现实中常常被利用作为阻碍执行、拖延执行的一种手段.目前,大量执行异议案件未能得到快速有效的解决,严重影响了执行工作的效率,也一...     

浅谈企业预算执行中的问题及改进建议

预算管理作为企业管理的一种基本工具，在企业中起到越来越重要的作用，收到理论及实务工作者的广泛关注。就我国企业当前的情况来看，预算管理最缺乏的就是执行。本文首先介绍了预算管理与预算执行的概念，分析了我国企业在预算执行中尚未得到有效解决的实际问题，并针对存在的问题提出了相应的改进建议。     

浅谈新政府会计准则执行过程存在的问题

自2019年1月1日起,新政府会计制度已在全国各级各类行政事业单位全面施行。实行由政府预算会计和财务会计"双基础"政府会计标准体系,随着制度准则实施落地,政府会计进入了新时代。本文将介绍新政府会计准则的内容,新政府会计准则对行政事业单位的重要性,新政府会计准则执行过程面临的问题,进而研究有效实施新政府会计准则的基本建议。     

完善浙江省最低工资制度的对策

浙江省实施最低工资制度后,尚存在制度缺陷、执行不力等问题。最低工资制度科学有效的制订和实施是一项复杂的系统工程,应结合浙江省的实际,从最低工资法律法规、标准制定及调整机制、认知程度、执行及执法情况等方面提出相关的对策,以真正发挥最低工资标准调节和保障社会经济生活的作用和功能。     

最低工资制度对就业影响文献综述

最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度,该制度设计是为了保障低收入劳动者,但是在实施中却引来了很多的争论。对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资制度对就业影响。尝试对这些不同的观点进行梳理,以期能对最低工资的研究提供参考。     

国外最低工资制度理论研究及启示

最低工资制度的实行曾备受争议，国内也有学者对其提出质疑。本文归纳了国外最低工资理论研究结果，对我国最低工资的理论研究和最低工资标准的制定提出有益启示。     

重庆市危险废物经营许可制度执行中的问题及对策建议

重庆实施危险废物经营许可制度以来,虽取得了一定成绩,但仍存在一些问题.通过对危险废物经营许可制度在执行中存在的问题进行分析和研究,提出相应对策.     

部门预算执行中的问题及对策

近年来,部门预算初步建立了编制、执行和监督相分离的运行机制。但在实际操作中,受传统预算管理模式等因素的影响,部门预算执行还存在一些问题,深化部门预算改革应合理确定部门预算支出结构;完善基本支出定额标准;完善项目预算编制与执行;加强预算执行监督力度;建立有效的激励和约束机制。     

浅议最低工资制度对我国中小企业的影响

最低工资制度对中小企业会产生一些负效应,但是合理的最低工资标准反而会引导中小企业提升产业层次、转变经济增长方式。要积极为中小企业的生存和发展创造良好的制度环境,有效发挥最低工资制度的社会功能和经济功能,实现劳动者收入稳步提升,中小企业经济转型和社会就业需求的最大满足。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制，从目前我国最低工资标准实施的现状来看，存在着“三个低于”的现象，其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此，今后需要我们重新明确最低工资制度的归属，厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策，并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

实行最低工资保障制度对劳动力市场的影响

本文主要围绕我国实行最低工资保障制度中存在的问题,如人为影响了劳动力市场的价格指导信号;容易理解成泛平均主义;使低收入员工之间的绩效考核、激利奖励失去意义;普遍低于各地维持生存生活的标准等,针对上述问题提出相应对策,有利于最低工资保障制度问题的解决。     

完善我国最低工资制度的对策研究

最低工资标准对保障劳动者的合理报酬起了非常重要的作用。制定最低工资标准,不仅规范了劳动力市场,完善最低工资制度,也促进了和谐社会的发展。本文旨在分析我国最低工资标准制度的现状及问题,并对下阶段的最低工资标准制度的执行提出一些建议。