企业成长理论研究综述

国外对企业成长理论的研究形成了很多流派,主要可以分为资源基础论、生命周期理论、核心能力理论、管理成长理论、组织生态理论、知识基础论、战略管理理论。二国内对于企业成长理论的研究主要是基于上述理论,没有很大的突破。     

企业成长理论研究综述

国外对企业成长理论的研究形成了很多流派,主要可以分为资源基础论、生命周期理论、核心能力理论、管理成长理论、组织生态理论、知识基础论、战略管理理论。二国内对于企业成长理论的研究主要是基于上述理论,没有很大的突破。     

企业核心能力信用观

信用是市场经济的道德基础 ,是企业竞争的核心力量。企业核心能力信用观的提出 ,目的是丰富企业核心能力理论、为企业竞争提供核心动力 ,并进一步引发企业和社会对“信用”资源的重视和开发利用     

企业资源基础论的经济学基础

企业资源基础论的发展很大程度上是由其经济学理论基石所决定的。企业资源基础论产生、依赖或从属于广泛的各门各类的经济学理论。新古典经济学、产业组织经济学和进化经济学是企业资源基础论的三种经济学基础。事实上 ,以不同的经济学为基础进行研究 ,就会产生不同的关于竞争优势的企业资源基础论。因此 ,为企业资源基础论选择一种合适的经济学基础就显得非常重要。     

EVA与过度投资的国内外研究

一、 EVA与过度投资的国外研究 1986年,在《自由现金流量的代理成本、公司财务与收购》一文中, Jensen首次提出了过度投资问题。文中他假设股东和管理者之间存在信息不对称的问题,从而引入过度投资,并以此作为了自由现金流量理论的基础论据。在管理层“帝国建设”一说中,他以委托代理理论做为基础来分析,得出了当企业自由现金流量比较高时,可以增加管理者能直接控制的资源,并为他们带来更多的利益以及威望,所以出于使自己利益最大化的目标,管理者一般会倾向于扩大企业规模,进而会导致出现过度投资问题。     

资源基础论下的企业并购重组研究

并购重组成为国际资本流动的主要选择和企业做大做强的重要途径,本文从分析企业资源基础论与企业核心竞争力的关系出发,提出了拥有关键性资源是实现企业并购重组的前提,企业通过资源整合能实现企业价值创造的最大化的观点,并阐述了企业并购重组与资源基础论的相互促进作用。     

论企业发展战略

“战略”这个概念最初只存在于军事领域。1965年,美国的一位专家发表了《企业战略论》。从此以后,”战略”这个概念就进入了企业领域,并迅速占据了举足轻重的地位。在企业发展战略方面,中国面临起步晚、基础薄、意识弱等的问题,如何研究发展战略成了十分重要的问题,是关系到企业存亡的问题。     

基于企业资源的竞争优势研究

竞争规律是优胜劣汰,适者生存。企业资源是竞争优势的基础和源泉,竞争优势是企业生存发展的基石。本文认为有形资源是必须的,是企业生存和发展的基础。无形资源是建立在有形资源基础之上,企业能力又是建立在有形资源和无形资源基础之上的。而竞争优势是建立在企业资源之上的。     

基于资源基础论的我国中小企业成长战略研究

企业竞争优势一直是企业战略研究的核心问题,资源基础论从企业内部资源能力角度研究企业的竞争优势。中小企业在我国国民经济中越来越重要,但在市场竞争中却常常处于不利地位。在分析资源论的基础上,从资源的角度提出我国创业型企业实施战略管理的对策,以促进我国创业型中小企业健康快速发展,保持竞争优势。     

基于代理问题的报酬激励制度

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业的代理问题，如何实现企业经营（代理人）与股东（委托人）利益一致，激励相容，是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点，说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束，协调代理人与委托人的利益冲突，降低代理成本。     

能力相关性与建筑设计企业多元化研究

企业多元化理论的出发点分为两大类,一是以产业和市场分析为基础的外生论,二是以企业内部资源和能力为基础的内生论。基于能力相关性的多元化实质上是企业核心能力的转移或延伸。建筑设计企业是知识密集型企业,设计能力和创新能力具有较广泛的相关性。建筑设计企业在多元化上必须掌握基于能力多元化的边界。企业构建与设计相关联的多元化过程中必须以建筑设计为本,并有通用能力共同支撑,与设计相关联的多元化业务还必须具有协同作用。     

企业竞争优势的理论回顾及研究趋势

企业竞争优势的获取和保持一直就是战略管理学的中心命题,但人们主要从企业资源(能力)特性角度研究它,而对导致企业资源(能力)特性的原因和积累过程关注甚少。因而,在基本界定企业竞争优势概念的基础上,回顾其发展历程,从演化理论、认知理论和企业惯例理论等角度研究资源(能力)特性的原因和积累过程,有助于打开企业资源(能力)的“黑箱”,这很有可能是近一步研究企业竞争优势的发展方向。     

浅论企业成长与竞争优势的平衡

基于企业成长外生论与内生论,将企业的成长因素从横向分成内部、外部关键成功因素,纵向分成核心能力、关键资源,形成四个维度。从核心能力与关键资源的平衡函数及平衡函数与企业生命周期分析中,发现核心能力与关键资源的不平衡是企业成长不竭的动力源泉,追求平衡是企业成长持续发展的态势,其关键在于获取竞争优势,而竞争优势源自于企业内外关键因素相互作用,企业的成长就是在平衡曲线上实现动态前进的过程。     

招标代理企业如何做好顾客满意度调查

招标投标法颁布实施后,国内招标业得到飞速发展,众多招标代理企业随之涌现。随着市场竞争的日趋白热化,企业间的较量已开始从基于产品的竞争转向基于顾客资源的竞争,顾客资源正在逐渐取代产品技术本身,成为企业最为重要的资源。关注顾客、研究顾客、探讨“如何使顾客满意”已经     

企业业务外包战略的确立与实施

业务外包：企业经营新模式。所谓业务外包(Outsourcing)，又称资源外包，英文直译是“外部寻源”，是指企业整合利用其外部最优秀的业务资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境迅速应变能力的一种经营管理模式。业务外包的产生有其必然性：复杂多边的市场环境是业务外包产生根本原因，信息技术的发展为业务外包提供了技术基础，核心能力理论的发展则为建立业务外包模式提供了指导思想。     

企业多元化动因理论:既有理论和基于知识的视角

目前,对企业多元化动因解释的论述众多。可以将这些论述归为两大类:内因论和内外因结合论,前者包括资源能力理论、市场势力理论和代理理论,后者包括安索夫的理论、交易成本理论、瑞德-拉夫曼和庄贵军的理论。对这些理论分别进行比较分析,能够为企业多元化实践提供新的思路。     

浅议企业的效率、能力与其实现

“理性经济人”是新古典经济学研究的前提,许多新制度经济学框架下的研究也将其作为企业理论的前提。如果组成企业的契约人皆以个人利益最大化为目标,那么在企业内部就很难进行集体决策,相互之间也难以形成具有经济性的委托代理关系,因此在理论上根本无法证实和实现企业相对于市场的效率和能力。     

对代理理论的综述与反思

契约理论突破了新古典经济理论下的企业“黑箱”模型,代理理论是契约理论的一个重要分支,由代理成本理论和委托－－代理理论构成。全综述了主要代理理论学的观点,并指明了这一理论的不足之处。     

产权委托代理关系与激励之间的相互关系研究

现代企业的显著特点就是所有权与经营权的相互分离,从而出现了一种新的、古典企业所没有的经济关系,即财产委托者与财产代理者之间的关系（简称委托代理关系）。从委托代理关系出发,自然引致出激励问题。本文拟对“委托代理”问题和“激励”问题展开讨论,并尝试分析二者的关系。     

论资本金制度

论资本金制度马明明资本金制度是新企业制度的重要组成部分，是关于资本金的筹集与管理所作的法律规范。它为股份制企业的建立以及企业真正走向独立自主、自负盈亏奠定了基础。一、资本金的概念资本金概念源于西方的“资本”概念，在西方财务会计上指业主权益，是业主对企...