试论我国职业指导的现状与发展

职业指导是一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对将要就业的学生和职业岗位不适应的已就业者的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解,然后根据社会职业需要情况做出职业方面的建议,使其能够选择合适的职业和胜任工作,从而较好地完成个人职业定向的过程。     

浅谈就业中职业指导的作用

一、职业指导的含义 所谓职业指导是指一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对各类求职者的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解,然后根据社会职业需要情况做出职业方面的建议,使其能够选择合适的职业和胜任工作,从而较好地完成个人职业定向的过程.职业指导主要包括:个人择业指导、个人发展指导、单位用人指导等.     

浅谈加强会计职业道德教育

职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和。职业道德是随着社会分工的出现而形成和发展起来的，是同职业相联系在一起的。职业道德来源于职业实践，会计行业同样如此。会计职业道德的形成取决于会计职业的产生，它是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的，它是用以调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体之间的道德规范，是主观意识和客观行为的统一。会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分，是完善社会道德体系的重要方面，是先进化的重要内容，也是在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐的重要前提。加强会计职业道德建设，不断提高会计人员的职业修养和素质，具有重要的现实意义。     

职业枯竭产生的原因与对策问题研究

职业枯竭对个人、家庭、企业和社会存在极大的危害.本文以职业枯竭对个人、家庭、企业和社会的危害为出发点,从工作环境、内容和工作人员的个人素质三个方面分析了产生职业枯竭产生的原因并提出缓解职业枯竭的对策.     

职业素养的立场问题

在实际生产生活中,由于对职业素养的评价主客体之间没有对等的话语权,对职业素养的要求与评价存在过多主观因素,评价标准简单、片面,无法与经济、社会发展的内在要求匹配等问题。提升职业素养,须首先立足、扶稳个人价值,鼓励个人利己主义,然后细化对个人的规范和引导,最后完善社会和职场整体的制度和环境,将个人价值纳入市场经济秩序当中。     

当代导游员职业核心能力调查

导游行业需求不断变化,导游员作为旅游活动成败的关键人物,职业能力素质的高低直接关系到旅游服务质量与企业形象;而对大学生职业素质与职业核心能力的培养,是适应我国社会、政治、经济、文化的发展需求,满足科学技术高水平发展的要求,也是大学生个人实现自我社会价值和职场晋升发展的要求,本文通过分析大学生导游职业核心能力要素,探索了大学生职业核心能力培养的方法和途径。     

论用职业规划提高大学生就业质量

职业规划是一个由国外引进的全新的概念，它也称职业生涯设计，是指个人对自己职业发展道路进行设计和规划，包括一生的各阶段所选择的行业、行业中的具体组织、从事的工作、在职业队伍中担任的角色，以及在个人一生的发展阶段的职业变更和为实现职业设计接受的各种教育和培训。大学生职业规划是大学生在大学学习阶段，     

我国会计职业道德建设研究

一、会计职业道德的概述(一)会计职业道德的含义和要求会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它是就职人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一,是会计人员在其工作中正确处理人与人之间、个人与社会之关系的行为规范和准则。它体现了社会主义经济利益对会计工     

烟草企业提升管理对减轻员工职业压力的积极影响

随着社会竞争的日益激烈,生活节奏的加快,各种压力接踵而来,职业压力成为各行各业不容忽视的问题。本文阐述了烟草行业员工的职业压力现状,分析改进工作作风对缓解职业压力的正面影响,探究如何通过一系列的工作作风改进措施,刚柔并济,削弱职业压力给个人和烟草企业带来的负面影响,调动员工工作主动性,提升员工凝聚力和战斗力,使其以积极的姿态应对压力。     

加强会计职业道德建设任重道远

会计职业道德,是会计人员在职业活动中形成和体现出来的,调整会计人员与社会之间、会计个人之间,个人与集体之间职业道德主观意识和客观行为的统一。会计职业道德是社会主义职业道德建设的一个重要方面。会计职业道德的优劣,将直接影响到会计工作的质量、服务单位的经济质量以及会计从业人员的个人发展前途。     

社会资本对女大学生职业发展的作用机制

建立在性别歧视基础上的社会性别体制．造成了女性职业发展的困境。随着传统职业发展观向新型职业发展观的转变，社会资本对职业发展的影响作用更加显著。女大学生只有充分重视社会资本对个人职业发展的促进作用，通过人力资本与社会资本的充分结合，才能顺利就业，实现职业发展，获得自身职业生涯的成功。     

企业管理中的员工双通道职业发展探讨

随着我国社会经济的不断发展,各行业企业发展反向不断转变,企业对人才的任用及培养方式不断创新,企业员工的双通道职业发展模式随之出现。企业的人才结构中,受过良好教育、有一定工作经验、具备较强的专业素养且专业知识丰富的人员是现阶段支撑企业运营发展的中坚力量,这些优秀人才对职业待遇不仅满足于丰厚的薪资及各种社会保障,他们需要较宽阔的发展空间与良好的晋升渠道。因此,在企业内部实行双通道发展模式是企业培养人才、挽留人才的主要手段。本文简要分析企业员工在个人职业发展中面临的主要问题,从完善员工职业发展中两个通道转换的角度对企业管理中的员工双通道职业发展探讨这一课题进行深入探究,以促进企业健康可持续发展。     

管理会计的职业化

所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。将社会中的某项工作固定地作为个人谋生的主要手段的现象。即为职业化。管理会计职业化。是指以管理会计工作固定地作为谋生的主要手段的现象。     

论职业教师自主专业发展的有效路径

职业教师自主专业发展,是其专业发展的内生动力,主要体现在职业教师个人在专业发展中的主观性、主动性。职业教师通过强化自主专业意识、坚持自主学习、勤于教学实践、善于自我反思、善于利用各种资源、重视教科研研究工作等途径来达到其专业发展目标。     

基于职业胜任能力的财会专业本科生培养模式研究

本文通过问卷调查的方式研究了社会对财会类专业毕业生职业胜任能力的需求和目前高校毕业生职业胜任能力的现状,发现目前财会类专业在校生在专业知识、个人能力方面与社会需求还存在着一定的差距,高校教学方法不能较好地适应学生职业能力的培养,并基于研究结论提出了教学改革的建议。     

试论如何提升导游职业形象

导游职业形象是导游队伍的整体形象,关乎每一名导游的职业前途,影响旅游企业的口碑和地区旅游形象。所以,提升导游职业形象应从导游个人、旅游行政机关、旅游企业、社会媒介等主体入手。     

员工职业成长的影响因素及对策探析——基于组织和员工双向视角

本文首先对职业成长的内涵进行了界定,其次探讨了影响员工职业成长的个人因素和情境因素,最后从组织和个人的视角提出了促进员工职业成长的对策,主要包括加强职业生涯管理、增强人力资本、培养积极的心理资本和扩展广泛的社会资本等,对促进员工的职业成长具有一定的借鉴意义。     

国内职业高原(2002-2016)研究进展与述评

职业高原是指员工个体进入职业生涯发展的"滞缓"时期,能对个人与组织产生大量的消极影响。在回顾国内相关文献的基础上,从时间进展、职业内容进展、理论内容进展(概念、维度、影响因素及应对策略)三个方面对国内职业高原14年来的研究进行了整理、归纳与总结,力求为相关社会实践工作提供有效的理论参考。     

引导青年员工做好职业生涯规划 促进企业健康发展

职业生涯规划是青年员工个人职业发展的有效手段,也是企业发展与个人发展结合的重要措施。湖北新洋丰肥业股份有限公司通过明确具体的职业发展引导员工,促进人力资本增值来提高企业价值,从而使员工个人发展与家庭、企业发展有机结合。     

“职业高原”现象新析

职业高原是个人职业发展的停滞期,是个人职业发展不可避免的一个阶段,不一定对个人和组织产生消极影响,而且从长远看,对个人职业发展有重要意义。