文化差异与中西国有企业管理之发展微探

国有企业作为国家兴办的一种特定企业制度形式,有着久远的历史。对国有企业的管理不仅存在于我国的社会主义国家,在英、法、意等发达资本主义国家也有较长发展历史。文章从文化差异与中西方国有企业管理发展之比较,力在探讨中西方国有企业管理相互借鉴的方法与艺术。     

论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值

儒家管理思想对企业管理的现代价值，是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。日本经济的腾飞、东亚经济的崛起，儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响。中国的企业在构建中国特色的企业文化时，怎样处理好儒家管理思想这一人文资源，学习外国企业的先进经验，仍具有理论和现实意义。     

论国有企业的管理创新

国有企业是我国国民经济的支柱,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义和经济价值.国有企业要继续生存和发展并适应新的经济形势,就必须与时俱进,不断改革现有的国有企业管理思想,在战略计划、组织机构、企业文化上进行全面创新.     

新时期基层国有企业开展思想政治工作诸环节的探讨

以科学发展观指导和改进基层国有企业党的建设,把思想政治工作提升到一个新的高度,促进基层国有企业改革稳定发展,是新时期加强基层国有企业党组织建设的必然要求。对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。     

标准化在大型国有企业中的应用研究

本文通过分析标准化管理在我国大型国有企业应用的现状,找出企业在标准化管理时存在的问题和不足,最后根据新的竞争形势,借鉴供应链管理的思想,构建了我国大型国有企业标准化的管理体系,为标准化管理在信息时代的应用提供参考.     

西方企业管理思想演变的新动态及其对我们的启示

西方企业管理思想演变的新动态及其对我们的启示王郁芬第二次世界大战以后，西方国家的企业管理思想不断发展变化，先是美国领先，进入８０年代，日本又开创了新的企业管理模式，使日本经济得到迅速发展。８０年代末９０年代初以来，美国在企业管理方面又进行了新的变革，...     

转型期国有企业改革的伦理困惑与破解--基于中国的实践和西方的经验

经济转型意味着旧的"社会契约"被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显.我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的"伦理"与"绩效"关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以"社会期望"为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以"权威声誉、伦理声誉"营造社会激励伦理行为的氛围.     

如何完善石油企业的预算管理

目前中国石油企业在管理思想、管理办法和管理制度,积累了很多宝贵经验。但国有企业的许多弊端也逐渐暴露出来。主要表现为:企业管理手段落后、缺乏有效的激励机制、资源配置效率低下、浪费严重、人员素质低下、冗员过多等。这些问题的存在,严重的制约了企业进一步的发展。全面预算管理是企业管理的核心内容,在西方已经深入到社会经济生活的各个层面,包括政府及     

质疑对国有企业领导人实行的任期制

深圳市最近规定,对国有企业领导人实行任期制,这一做法明显违背了中央精神,与改革的大方向是背道而驰的。当前进一步深化国有企业改革,应当是学习借鉴西方发达国家所有者管理现代化大型企业的成功经验,对国有企业领导人实行聘任制。     

从实践“三个代表”重要思想的高度,认识安全工作在企业中的重要地位

“三个代表”重要思想是我们的立党之本,执政之基,力量之源。安全生产工作关系民生,关系民情,关系民心。国有企业的管理者,是党在基层实践“三个代表”重要思想的桥梁。作为一名企业管理者,特别是主要负责人,在管理实践过程中,应该始终将安全生产工作放在重中之重的地位,将落实安全生产工作的过程,作为实践“三个代表”重要思想的具体行动,将二者有机结合,赋予企业管理以新的内涵和责任,对企业可持续发展的实现起到积极的促进作用。一、国有企业的特点和《安全生产法》的法律要求,需要将安全生产工作放在企业管理的重要位置作为国有企业的重…     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、人文文化的差异与变化.中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式.分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式.     

民国时期科学管理思想在中国的传播与运用

民国时期,随着中国工业化的展开,中国近代企业在引进西方先进技术的同时,也在西方科学管理浪潮的波及下主动积极吸纳异域管理思想文明成果,推动中国近代企业管理的创新.当时的企业家在移植西方先进管理理念的同时,注意与本民族的文化传统及本企业的具体情况相结合,并不迷信和拘泥于西方的管理思想和制度.     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、入文文化的差异与变化。中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式。分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式。     

对加尔布雷斯企业思想的一点思考

西方企业理论逐步发展完善,但是作为非主流经济学家的加尔布雷斯,他的企业思想对我国企业发展有什么影响呢?本文论述了加尔布雷斯的一些企业思想,最后根据这些理论为国有企业的改革发展提出了一些建议.     

浅谈法家、道家、儒家管理思想在现代企业管理中的运用

在分析加强对我国古代管理思想研究的必要性,并概括法家、道家、儒家的一些主要思想的基础上,探讨如何将这些管理思想运用于现代企业管理中以提高管理效果。     

对加尔布雷斯企业思想的一点思考

西方企业理论逐步发展完善，但是作为非主流经济学家的加尔布雷斯，他的企业思想对我国企业发展有什么影响呢？本文论述了加尔布雷斯的一些企业思想，最后根据这些理论为国有企业的改革发展提出了一些建议。     

经营者报酬与激励——浅谈我国国有企业的委托-代理问题

委托-代理问题是困扰我国国有企业发展的一个重要问题。本文借鉴西方企业管理理论与实践,对我国国有企业委托代理问题进行了分析,并提出要通过改进和完善经营者报酬制度来减少委托-代理问题的发生。     

国有企业行政管理体制改革问题研究

行政管理工作是国有企业的中枢神经系统,担负着企业管理工作的职能。它对国有企业适应经济社会发展及其和谐健康发展具有重要意义。伴随着中国国有企业改革步伐的不断深入和市场经济体制的完善,国有企业行政管理面临着新的形势和挑战。因此,加强和改进国有企业行政管理,不断深化企业内部管理,这是适应企业建制和市场经济的重要环节,有利于企业市场经济的发展和企业活力的提高。首先分析国有企业行政管理的基本内容,接着分析当前国有企业行政管理面临的问题,最后提出几点合理的改革措施。     

浅谈企业如何实施现代人力资源管理

知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,同传统的劳动人事管理相比,现代人力资源管理具有无可比拟的优越性。因此,为加快国有企业的发展,企业人力资源管理人员要有一个全面的、清醒的认识,努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。     

对当前民营企业文化建设的思考

企业文化作为新的管理思想传入我国已有20多年的时间,国内不少企业在借鉴国外企业文化理论和实践的基础上,结合自身发展进行了系统的企业文化的建设,逐步培养出符合企业发展需要的特色企业文化。我国民营企业起步较晚,相对于国有企业与外资企业而言,它的企业文化建设只是刚起步,目前还并没有形成较为固定的模式,