标本兼治“挂名董监高”

<正>编者按：起步股份有限公司（603557.SH）2023年12月2日公告,公司和相关责任人收到行政处罚决定书。陈章旺申辩意见的第一条称,他虽为起步股份对外披露的财务总监,但实际上并非起步股份财务方面的直接负责主管人员,而系挂名财务总监(工具人角色),财务方面实质上的管理权及决策权并不在他,而在邹某军。其请求从轻、减轻处罚。     

董监高：要有“身份证”，更要有“身份”

<正>随着新公司法即将实施,资本市场违规成本大幅提高,董监高已属“高危”职业。挂名董监高不只是“挂名”而已,同样也面临高额的违法违规成本风险。对董监高来说,勤勉尽责、敬畏前行当属明智之举即将于2024年7月1日起施行的新公司法对董事、监事、高级管理人员合规履职的义务和责任方面进行了完善和加强。作为上市公司董监高,     

正确处理“进”与“出”的辨证关系

以现代化生产建设为中心,发展纺织商品经济,必然涉及到“进”与“出”的问题。“进”,就引进先进的纺织生产设备、技术、资金和人才,“出”,就是提高投入产出率,不断开拓纺织品市场,进而将产品打入国际市场,取得更大的经济效益。 然而,值得注意的是,近些年来,我们     

“粮”比“果”价值高

今天一大早,就看见单位几位潮人眼神直勾勾地对着网页狂点击。细细一瞧,原来正在抢购小米手机,顿时感觉"小米"离我越来越近了。一闭眼,"苹果"过时了,一睁眼,"小米"来了。     

董监高责任保险对企业创新投资的影响 ——基于不同产权性质A股上市公司的数据

文章以2016-2018年沪市A股上市公司为样本,实证研究董监高责任保险对企业创新投资的影响.结果表明:企业购买董监高责任保险,企业创新投资越多;非国有企业购买董监高责任保险不会显著增加企业创新投资.     

国企高管谈“海归”

在这种国企高管职位逐渐向社会公开招聘的形势下。海归的高管们能否和本土的“国字派”一争高下?从2003年国资委选秀的主角之一国家开发投资公司的自述中，我们将探讨中国国有企业中用人机制的一些变化以及目前尚不可逾越的现实问题。     

“高”的不见得好

近日,有幸拜读了贵刊《追“高”？晕“高”》一文。作为一个即将买车的消费者,看了这篇文章对自己的感触颇多。     

航天“牛人”高凤林

1999年,为我国已服役10年的亚洲最大火箭整箭振动塔即将开始接受振动大梁压力强度的升级测试,其测试结果将决定其能否为我国开始实施的载人航天工程服役……“什么! 420吨?!”测试人员看着最终的测试结果惊呼起来.他又急忙翻出图纸查看原来的设计承载能力,图纸上清楚地写着360吨.“乖乖,超出了60吨!这大梁当初是谁焊的?牛,太牛了!”而此时此刻,作为中国航天科技集团公司运载火箭技术研究院火箭总装厂特种熔融焊接工、全国十大能工巧匠的高凤林或许做梦也不会想到,10年之后他干的活还能被人如此称道.     

任劳任怨任“峰”高

2013年7月上旬,全国十大高温城市中,河北省包揽前9名,就连以避暑山庄闻名全国的承德也出现了罕见的持续高温天气。承德电网负荷入夏以来一路攀升,电网最大整点供电负荷达到了209万千瓦,同比增长12%;最大瞬间负荷210万千瓦,均突破历史纪录。6月初,国网承德供电公司对今年迎     

“技能”撬动高收入

"卡车好开又难开。"每每提及这个话题,山东聊城的陈师傅总显得有些高深莫测,"说好开,是因为开车技巧就那么多,而且熟能生巧,只要用心总能把车开好,何况现在的车开起来越来越方便了。"说卡车"不好开",却有很多门道。在陈师傅看来,开车省油是一名好司机的基本功,这正是卡车"不好开"的原因之一。"干过这个行业的都知道,管得住‘油’就是保障     

烧“低热值煤”发“高价值电”

2011年12月30日,国家能源局发布的《关于促进低热值煤煤发电产业健康发展的通知》指出：加快发展低热值煤发电产业,对实现低热值煤资源就近高效转化,提高煤炭资源利用效率具有重要意义。大唐贵州发电有限公司（简称贵州公司）借力管理提升活动,深挖内潜、创新管理,积极探索低热值煤掺烧新途径,成功在国产60万千瓦亚临界机组实现低热值煤发电。特别是在近期火电深度调峰中,实现了机组在较低负荷不投助燃油的历史记录,发出了高价值电。     

烧“低热值煤”发“高价值电”

随着我国经济的不断发展,对于能源的需求越来越高,但是煤炭资源作为不可再生资源,其产量日渐减少,所以加快发展低热值煤发电,提高煤炭资源利用率,不但能够有效缓解能源问题,而且对于国民经济发展具有重要的现实意义.     

“高颜值”特色小镇蓄势待发

浙江省一直引领着特色小镇建设的新方向,作为浙江省首批特色小镇、也是首批中国特色小镇,袜艺小镇大唐在建设过程中,始终坚持高起点、铸精品、可持续,在实现袜业产业转型升级的同时,城镇蜕变,实现了“重构袜业、重塑大唐”,为人们打造了一个“高颜值”的特色小镇.     

乐见其成的“高工资”

笔者一直在想,"散、小、乱、差"的公路货运市场到底需要什么样的刺激才能实现转型升级?在市场不景气时淘汰掉一批规模小、实力差的企业的想法,被"春风吹又生"的现实打破后,目前货运市场高企的司机工资会否成为撬动市场转型的支点呢?之所以有这样的猜想,是因为卡车司机的高工资正成为相对普遍的现象,而这一点会在很大程度上影响到货运市场的生存状态。首先,按常理分析,如果老板挣不到钱,自然就不会     

“鼓励犯错”,高!

<正> 日本有位名声显赫的企业家在企业管理中作出一条严厉规定:凡本公司聘用的经营管理职员,在受聘期间至少必须犯一次“合理性错误”,如果完不成则要被解聘。 “合理性错误”,是指在激烈的市场经济竞争中,在担有一定风险的情况下,提高和鼓励职员大胆创新开拓,然而由于对手过强,或各方不能密切配合而出     

对高成本说“不”

房价越来越贵,吃穿越来越贵,看病、上学、养老越来越贵,在这个什么都涨的年代,很多人都在大喊,高成本时代真的伤不起。面对着劳动力成本、财务成本、能源成本、节能减排成本、物流成本不断上升的高成本时代,化纤行业很多企业也都纷纷表示压力很大、难以吃得消。其实,该来的总会来,面对着已经到来的高成本时代,整个化纤行业和企业应该做的是,首先接受这个事实,然后微笑着、坚定地去面对、去努力,而不是消极地抵触和无所作为。     

“私人定制”高管薪酬

正最好的公司绝不会让薪酬成为被诟病的话题。要给崭露头角的人传达这样一个信号:"你与众不同,所以我们给你尽可能高的奖励。"在比较好的公司,董事会和CEO都会着力组建现有或潜在的领导班子,他们也总会在推进人才发展计划时配套以相应的薪酬战略。但也有不少公司对薪酬体系存有错误的看法:他们认为,先把智囊团组建起来再想"钱"的事。如果董事会纵容甚至自己也持有这种想法,那么公司组建起来的人才系统必然是二流的。     

赚钱的“高”端服务

中国惠普公司的服务部门从来都是利润中心,就连处在服务价值链最低端的支持服务部,也成了公司内的“盈利大户”。     

常柴选择“高差异竞争”

1999年,对于我国小型柴油机行业的“霸主”常柴股份有限公司来说,是不平凡的一年。这一年,持续疲软几年的我国“小柴行业”没有丝毫复苏的迹象,市场竞争更趋白热化。然而,常柴的产销状况良好：全年共生产各种类型的柴油机133．59万台,销售141．27万台;实现工业总产值同比增长4．29％,实现销售收入同比增长2．49％;实现利润1．2亿元。主要经济指标继续名列全国同行业前茅。常柴董事长、党委书记李汉华感慨地说,实践证明,我们实施的“高差异竞争,高成长发展”战略,是一个正确的抉择。“高差异竞争战略”,是常柴1998年底明确提出…     

“晏子辞高缭”的教益

<正> 春秋时期,齐国有个叫高缭的人,他在国相晏子手下做官多年。此人唯命是从,从来没有办过错事。一天,晏子却突然辞退了他。众人对此百思不得其解。晏子解释说:“我深知自己有不少缺点和错误,但是高缭与我共事多年,却对我的过失从未提醒和规劝过,这对于国家对于人民有什么好处呢?所以我把他辞退了。”