河北省产业结构调整与大学生就业相关性分析及对策研究

本文以河北省为例,分析了产业结构和大学生就业结构的现状,并从产业结构的视角分析大学生就业,运用产业结构偏离度和就业弹性系数剖析产业结构与就业结构的关联性,提出实现产业转型,促进大学生就业的对策建议。     

北京市产业结构与就业结构的协调性分析

本文基于1978~2012年的相关数据对北京市产业结构与就业结构是否相协调进行了实证分析。研究表明,自改革开放以来,北京市产业结构变化促进了就业增长,但较产业结构的变动而言,就业结构的交动存在滞后性。最后提出可以通过调整产业结构、提高劳动者素质、大力支持小微企业发展等途径来促进北京市产业结构与就业结构协调发展。     

我国产业结构与就业吸纳能力的实证分析

基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。     

河北省现代服务业就业效应分析

本研究运用实证方法对河北省现代服务业就业效应进行了综合分析,在此基础上对发展河北省现代服务业促进就业提出了几点对策与建议.     

浙江省产业结构与就业结构协调性及影响因素实证研究

为了研究浙江省产业结构和就业结构的协调性,根据《2019年浙江省统计年鉴》的相关数据,对浙江省2000—2018年产业结构和就业结构的演变规律、三次产业的就业弹性以及三次产业的产业结构与就业结构的偏离度进行了研究,研究结果表明两者之间的协调水平较低.又通过灰色关联法对影响两者协调发展的因素进行了实证分析,结果显示每种因...     

服务业结构升级与就业之间相关关系研究

大力发展现代服务业,促进服务业结构优化升级是我国服务业发展的重要方向,与此同时,我国服务业仍肩负着解决就业问题的重要使命.如何使服务业结构向着优化升级的目标逐步演进,但又不影响劳动就业目标的实现,是我国改革与发展过程中必须协调解决的一个重要问题.探讨了服务业结构升级与就业之间的相关关系,并提出了政策建议.     

扬州市服务业就业效应研究

本文从扬州市服务业就业现状出发,运用比较分析法回顾总结了扬州市服务业就业演变过程及其呈现的特征和规律,通过回归分析、弹性分析等定量分析方法深入分析了服务业及其内部各行业的就业增长空间和就业增长影响因素,并提出相应的促进服务业就业的政策措施。     

基于就业视角的北京市生产性服务业产业选择研究

生产性服务业是全球现代产业转型的主导方向,也是全球产业结构调整的主流模式。在深入分析北京市生产性服务业发展现状的基础上,通过结构偏离度和比较劳动生产率分析,指出为了增加就业机会,提高劳动生产率,北京市应重点发展现代物流业、云计算、新型信息服务业、电子商务、设计服务业等产业门类。     

现代服务业：上海经济增长的新动力

本文通过经济增长弹性与就业弹性两个指标,对上海"十一五"规划中提出将优先发展的现代服务业及其主要子行业在上海经济增长中的作用进行了研究。分析认为目前上海第二产业与第三产业对经济的拉动力相当。而现代服务业的拉动力大于传统服务业。近年来,现代服务业的就业弹性均值较大,同时弹性的波动变化很大,这是上海GDP就业弹性近几年波动增大的主要原因。同时,通过对现代服务业中主要子行业的分析,发现现代服务业子行业间就业弹性的变动有着高度的正相关,这将增加现代服务业就业弹性波动对于上海GDP就业弹性波动的影响。     

服务业外包对外包国就业的影响

服务业外包在最近几年里受到了人们的广泛关注,而服务业外包是否会大幅减少外包国就业机会这个问题更是学术界讨论的焦点,经济学家中的一派认为服务业外包会给外包国的就业造成很大的威胁,而另一派从不同的角度出发,得出了截然不同的观点,他们认为服务业外包对外包国就业不会产生太大的影响。事实上,服务业外包对外包国的就业既有正效应又有负效应,两派的观点都有可取之处,而争论的结果又使得大家对服务业外包有了更多的了解。     

西南四省产业结构的实证分析

自西部大开发战略实施以来,西南四省的经济取得了突飞猛进的发展,但仍然存在着一些问题。本文通过对西南四省三次产业结构变动、相似度、偏离度及变动效益分析,揭示其产业结构的现状及问题,并提出了有针对性的建议。     

杭州服务业促进就业的路径和对策研究

随着经济结构的转型,服务业对于城市的发展发挥着重要的作用,成为推动经济增长、吸纳就业、调整结构,提升产业竞争力的重要力量。但是浙江服务业的发展在总体发展水平、内部结构等方面都存在着不少问题。本文通过对杭州服务业促进就业的现状进行调研,指出其存在的问题,并由此提出相关对策建议。     

现代服务业发展与高职毕业生就业途径研究

当前我国现代服务业迅速发展,现代服务业因其信息密集、知识密集、劳动密集等特点,正逐步成为大学生就业的主渠道之一。应加快高等教育体制改革,加强大学生就业与创业意识教育,加强校企合作,树立为现代服务业服务的意识,通过多种途径积极搜集就业信息,促进大学毕业生成功就业。     

从供给侧改革看我国现代服务业发展与就业关系

现代服务业在我国发展迅速,同时大力推进社会就业。在党中央提出要大力加快发展现代服务业和大力推进供给侧改革的背景下,本文基于全国经济普查数据,得出我国现代服务业的发展对就业增长的带动作用极其显著,各行业作用效果具有一定差异的研究结论,并根据这一结论和供给侧改革思路提出对策建议:紧密适应我国国民经济产业结构调整升级,加强市场引导与政策支持力度,大力推动现代服务业产业发展;以提高现代服务业法人单位数量为抓手,以实现现代服务业产业结构平衡发展为目标,促进现代服务业就业人数快速增长;加强现代服务业人才培养,为我国现代服务业实现长期健康发展提供执行保障。     

我国服务业就业相对滞后的因素分析

第三产业,是指除第一、二产业以外的所有产业.在国际上通称为服务业,按照联合国标准产业分类的原则,服务业的四大部门分别是:消费者服务业(如娱乐、休闲、旅馆等)、生产者服务业(如金融、保险、房地产等)、分配服务业(如批发零售、交通运输、仓储等),以及由政府和非政府组织提供的公共服务.     

我国高技术服务业发展的思考——基于对江苏、厦门高技术服务业的实证研究

我国高技术服务业面临发展水平参差不齐的问题,文章通过对江苏省和厦门市发展高技术服务业特点的研究,总结出这些地区发展高技术服务业的经验及对其他地区的启示,旨在为我国高技术服务业的发展提供参考。     

江西省公共就业服务业发展的问题与对策研究

文章对公共就业服务业的内涵进行了归纳,分析了现阶段江西省公共就业服务业发展的突出问题,并为推进江西省公共就业服务业的快速稳健发展提出了相应的对策建议。