试论大型国企附属医院转型改革中财务内控制度的建立

大型国有企业由“大而全”向“主辅分离”平稳过渡,既关系到适应国企突出主营业务、培育和提高核心竞争力的需要,也关系到满足原有“辅业”稳定经营并努力增效、“辅业”职工充分就业并能适当提高收入的需要。这对于和谐社会的建设、实现社会公平和正义有重大意义和现实作用。以大型国企萍乡矿业集团改制、附属医院萍矿总医院逐步分离过程中经费来源发生重要变化的情况为背景,在如何保证附属医院积极面向市场,稳定经营和加强内部管理,提高经济效益和职工收入方面,本文首先分析了附属医院在集团公司改制当中会面临的一系列意识和管理上的问题,接着针对这些问题从企业财务管理的角度提出了建立和完善财务内部控制制度的具体内容和措施,然后总结了实施财务内控制度后在附属医院取得的实际效果,从而得出建立和加强财务内控制度对于大型国企附属医院实现平稳过渡、立足社会服务社会并提高经济效益具有现实推广意义。     

试论大型国企附属医院转型改革中财务内控制度的建立

大型国有企业由"大而全"向"主辅分离"平稳过渡,既关系到适应国企突出主营业务、培育和提高核心竞争力的需要,也关系到满足原有"辅业"稳定经营并努力增效、"辅业"职工充分就业并能适当提高收入的需要.这对于和谐社会的建设、实现社会公平和正义有重大意义和现实作用.以大型国企萍乡矿业集团改制、附属医院萍矿总医院逐步分离过程中经费来源发生重要变化的情况为背景,在如何保证附属医院积极面向市场,稳定经营和加强内部管理,提高经济效益和职工收入方面,本文首先分析了附属医院在集团公司改制当中会面临的一系列意识和管理上的问题,接着针对这些问题从企业财务管理的角度提出了建立和完善财务内部控制制度的具体内容和措施,然后总结了实施财务内控制度后在附属医院取得的实际效果,从而得出建立和加强财务内控制度对于大型国企附属医院实现平稳过渡、立足社会服务社会并提高经济效益具有现实推广意义.     

财政部关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关财务问题的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），各中央管理企业：近年来，国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员（以下简称“主辅分离改制分流”）涉及的企业财务处理事项，按照我部《关于印发（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）的通知》（财企[2002]313号）和《关于（企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定）有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）的规定执行，较好地解决了实施过程中的主要问题，推动了企业改制工作的顺利进行。为了进一步推动国有大中型企业主辅分离改制分流工作的开展，规范主辅分离改制分流过程中的财务行为，现将有关事项通知如下：     

“三重一大”决策制度下国有企业内部控制

<正>“三重一大”决策制度对于深化国有企业体制改革，提升国企的社会与经济效益，避免经营中的风险因素，强化国企管理水平意义重大。“三重一大”决策制度是在党的领导下进行的，是民主集中制度的体现。新时代要把握国企“三重一大”决策的历史沿革，基于“三重一大”决策制度来开展国企内控管理，有效避免企业发展中的各种风险，促进国企完成深化转型任务。     

国企改革的历史回顾

曾记得，在有关国有小企业改制的政策支持下，国有小企业的改制成为了国企改革、重组、改造的突破口。它的出现，为国企富余人员、为社会待业人员重新就业，为国企的多种经营、主辅分离的辅业改制，以及企业的转换机制等，都起到了积极的推进作用。然而若干年过去了，如今让我们再来看看当初的企业改制中存在的不足或问题，对我们正在重组、改制的国有企业也许能够带来一点帮助。     

国企加速产权改革下岗人员有望获得股权补偿

职工身份双重置换２００２年１２月３日，国家经贸委等８大部委联合颁布了８５９号文件，即《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。此文件的发布解决了国企改制为混合所有制时，是否应对原国企职工给予经济补偿和能否以净资产支付经济补偿的问题。至此，国有企业职工将真正成为国有资产的拥有者。此文件意义重大，它意味着国企改革可以通过“两个置换”，实现“两个走向”。“两个置换”就是国有企业产权和国有企业职工身份的双重置换；“两个走向”就是国有企业走向市场和国有企业职工走向市场。８５９号文件…     

浅谈加强国企财务内控管理及推动高质量发展的路径

为解决国有企业财务内控管理不足的问题,本文以加强国企财务内控管理为例进行深入研究。首先,分析了国企财务透明度不足、内部控制制度不健全以及高管责任不明确等主要问题。随后,提出了一系列解决路径和措施,包括提高财务透明度、健全内部控制制度、加强高管责任明晰度,以及引入外部监督机构等。这些措施将有助于国有企业更好地管理财务风险,提高经营效率,推动国有资本和国有企业做强做优做大,助力经济高质量发展。本文的研究成果可为国有企业和政府相关部门提供有益的参考,促进中国经济的高质量发展。     

大型国企建立和执行内控制度的思考

我国大型国有企业内控制度目前存在着“口号”式的问题，制度尚未制定或者制定尚未实施问题普遍存在。本文着重从加强企业的内部牵制制度、加强企业的内部财务控制、加强企业的内部审计工作、加强监事会监督职能等几方面进行分析，加强大型国有企业内控制度的建立及具体实施。     

探析国企改制过程中涉及的财务问题

国有企业通过改制转换了机制、增强了活力、提高了市场竞争力、增加了经济效益。但是在国企改制过程中却出现了一系列财务问题，为了推进国企改制的顺利进行，确保国有资产的安全，必须高度重视国企改制过程中的财务问题。本文就国有企业改制过程中所遇到的一些财务问题作一些分析，并提出相应的处理意见。     

发达国家国企改制模式比较分析

国有企业的改制是各国政府关注的重大问题，关系到社会经济的发展和国家的稳定。如何对国企进行改制即改制模式问题，又关系到国企改制的成功与否。本文通过对发达国家国企改制模式的比较分析，着重研究了决定这些改制模式的因素，以期通过对这些因素的研究，为更好的结合我国国情，从而进一步提高国企改制效率提供借鉴。     

新时期国企财务管理与内部控制体系的建设方法分析

在当前新时代下,各国企都加大了单位内部的改革力度。在国企的财务控制方面,要设置完善的财务内控管理制度,还要将现有的财务工作与内控工作相结合,用科学的方法,来设计财务制度和内控制度,去解决单位内部财务工作和内控等方面各类问题和不足之处,这样会有助于提高国企的综合运营管理水平,提高国企的财务内控水平,使国企的各项运营工作稳步推进。     

信息园地

<正> 从部委通知:大中型国企改制免征3年所得税根据不久前国家经贸委、财政部、国家税务总局等8部委联合下发的《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,国家对改制企业给予一定的扶持政策。国有大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置本企业富余人员兴办的经济实体,符合一定条件,经有关部门认定,税务机关审核,可享受3年内免征企业所得税的政策。此外,各级政府和工商、税务、土地、经贸、财政、劳动     

“859号文件”对国企改革意义重大

据《经济观察报》报道：12月3日，国家经贸委等8大部委联合颁布了2002年859号，该件的题目为《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人中的实施办法》。报道说，此件酝酿了大概有三四年之久，此前最大的争议是国企改制为混合所有制时，     

国有企业主辅分离改制中闲置资产的剥离和处置研究

国有企业在发展过程中大多会实施主辅分离改制,这一制度主要指的是在企业发展过程中将之前的辅业改制成为面向市场,并且自负盈亏的独立核算法人实体,而在进行改制之后企业性质也会因此而发生变化,开始从之前的国有企业变成混合所有制,而本文则是对国有企业主辅分离改制中的闲置资产的剥离和处置进行了研究。     

关于加油站资金财务内控管理的若干思考

任何一种制度的落实均需要人去推动,企业构建资金的财务内控制度后,若仅仅依靠企业管理层与财务人员是不够的。因此,企业的生产经营活动的所有环节,均应该高度重视财务管理工作,稍微疏忽就会产生缺陷和漏洞。资金的财务内控作为企业财务管理的一个非常重要的方面,强化资金的财务内控工作,对提高企业资金管理水平、促进企业经济效益水平的提升等方面均具有十分重要的意义与现实价值。本文以加油站为例,着重阐述了当下加油站资金的财务内控管理的具体对策,旨在为提高加油站资金管理水平、确保加油站资金安全提供切实可行的依据与参考。     

国有企业内控管理与财务风险防范探究

国有企业作为经济社会发展的重要组成部分,其能否顺利发展不仅关系到国家和社会利益,还会对人民生活产生直接影响。因此,规范经营行为、提高企业治理水平、积极开展财务风险防范对国有企业持续发展至关重要。综上所述,本文将首先分析国有企业内控管理与财务风险防范措施的重要性,提出工作中的问题,之后制定风险防范措施,希望提高国有企业内控管理与财务风险防范工作质量,促进国有企业稳定发展。     

关于加强中小企业财务内控管理的思考

中小企业是我国社会主义市场经济结构的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献,有力促进了社会就业和稳定,提高了国民生产总值。目前,国内大部分中小企业存在财务内控体系不健全、财务内控流于形式等问题,一定程度上影响了企业经营的良性健康发展。本文分析了中小企业财务内控的现状及存在的问题,提出了加强企业财务内控管理的措施。     

浅谈如何加强和改进会计核算在电力设计院财务管理中的应用

加强企业的会计核算在财务管理中的应用对如实反映企业的经营成果,提高财务信息质量,具有重要的理论研究价值和实际指导意义.本文通过对电力设计院的财务管理应用,确认会计核算体系现状的分析,结合内控制度、风险管理、市场环境度企业会计准则的理论,针对当前国企单位会计核算、财务管理现状及存在问题进行分析,并对今后如何加强财务核算、财务管理、强化内部控制、内部审计等有关制度提出了相应的建议和对策.     

关于中央报业集团内部会计控制制度的问题与对策

在竞争激烈的市场经济条件下,企业的内部会计控制的作用越来越重要。当下很多企业的内部控制度存在一些问题,从而导致内部控制的实施不能达到理想效果。本文主要分析了中央报业集团转企改制后内部会计制度存在的一些问题,比如管理层内控意识淡薄、集团员工对财务有抵触情绪、财务部门职能被忽略,并相应提出了完善内部会计控制制度的对策和方法,从普及内控会计知识、营造集团文化、加快组织建设、提高人员素质、加强风险管理、建立内控制度六个方面进行阐述,达到为企业经营提供保障、预防集团的经营失误、提高业务部门效率、保证国有资产的安全完整、提供真实可靠的财务信息为最终目的。     

关于中央报业集团内部会计控制制度的问题与对策

在竞争激烈的市场经济条件下,企业的内部会计控制的作用越来越重要。当下很多企业的内部控制度存在一些问题,从而导致内部控制的实施不能达到理想效果。本文主要分析了中央报业集团转企改制后内部会计制度存在的一些问题,比如管理层内控意识淡薄、集团员工对财务有抵触情绪、财务部门职能被忽略,并相应提出了完善内部会计控制制度的对策和方法,从普及内控会计知识、营造集团文化、加快组织建设、提高人员素质、加强风险管理、建立内控制度六个方面进行阐述,达到为企业经营提供保障、预防集团的经营失误、提高业务部门效率、保证国有资产的安全完整、提供真实可靠的财务信息为最终目的。