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张俊明 《太原城市职业技术学院学报》2004,(Z2)
加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力,增加企业经济效益的重要途径。首先应该对煤炭企业所处的环境进行分析,通过分析煤炭企业人力资源开发与管理中存在的几方面的的问题。 相似文献
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伴随着中国加入WTO,企业间的竞争焦点也由以往的原材料、资金、技术等物资资源的竞争转换为人力资源的竞争。本文从人力资源的内涵出发,阐述了人力资源规划的重要性。以A企业的人力资源管理情况,总结了我国中小企业在人力资源规划中存在的问题,并就其存在的问题进行了分析并提出相应的对策。 相似文献
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郭生权 《太原城市职业技术学院学报》2007,(2):31-32
文章介绍了煤炭企业人力资源激励问题的重要性,分析了在企业人力资源中存在的问题,提出了在健全煤炭企业目标中对人力资源激励机制的建议。 相似文献
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王利军 《山西经济管理干部学院学报》2011,19(2):19-20,39
在竞争日益激烈的市场环境下,人力资源已经成为推动企业发展的第一重要资源,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问题。本文从分析国有建筑企业人力资源管理存在的问题及原因入手,提出了国有建筑企业人力资源管理发展对策,以期望对国有建筑企业人力资源管理有一定的指导意义。 相似文献
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张芬 《太原城市职业技术学院学报》2009,(9)
加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力,增加企业经济效益的重要途径。本文对煤炭企业所处的环境进行了分析,阐述了煤炭企业加强人力资源管理的必要性,提出了改善煤炭企业人力资源管理的建议与措施。 相似文献
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目前,我国图书馆人力资源管理尚存在问题。创新图书馆的服务与管理,要用以人为本理念,构造以择优上岗、业绩考评、人员聘用等竞争激励机制为内涵的图书馆人力资源管理新模式。 相似文献
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李鹏飞 《山西财经大学学报》2012,(Z1):134
文章分析了目前我国煤炭企业的人力资源管理的现状和不足,并结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源管理的对策,以促进煤炭企业发展。 相似文献
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随着全球经济一体化进程的加深,各个企业之间的竞争也愈演愈烈。我国企业中的人力资源管理逐渐得到领导重视,并在管理上得到了一定的完善,但是仍然存在着一些问题,而这些问题都是限制中国企业人力资源管理发展的重要因素。本文分析了我国人力资源的现状,阐述了相关问题,并提出了相应的解决措施。 相似文献
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随着电力行业智能电网等新供电技术开发和应用的加强,电力企业竞争激烈。地方电力企业要在竞争中提高其竞争优势,就必须重视人力资源开发和管理。本文通过对地方电力企业人力资源管理中存在的问题分析,提出了相应的改进对策,为广大地方电力企业人力资源管理工作者提供一些参考。 相似文献
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刘毅夫 《吉林省经济管理干部学院学报》2011,25(1)
人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理,制定切实可行的人力资源管理对策,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。 相似文献
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浅谈我国现代企业人力资源管理的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
董海军 《四川经济管理学院学报》2008,(2):52-53
在经济全球化、竞争国际化的今天,我国企业要想不断增强自身实力,在国际竞争中获得优势地位,需要在人力资源管理方面进一步创新。本文就我国目前人力资源管理所面临的问题进行分析,并就如何对人力资源管理进行创新提出了建议。 相似文献
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随着经济全球化的推进,市场竞争越来越激烈。现阶段的竞争已经演变成为了人才之间的竞争,而人力资源管理对于事业单位在吸引人才、培养人才、留住人才方面有着非常重要的作用。本文深入了解地勘单位人力资源管理中存在的问题,并提出地勘单位人力资源管理优化策略,以供相关人员学习参考。 相似文献
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在当前的知识经济时代,人才作为企业的一项重要战略资源,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题,以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。 相似文献
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世界高新技术革命的的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发和管理是人类社会经济发展的关键制约因素.在国际竞争面前.我国企业首先感受到的是人才的匮乏,本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题和原因进行了一些分析,提出了加强人力资源开发管理的对策和建议. 相似文献
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高校人力资源管理初探 总被引:2,自引:0,他引:2
李书婷 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(1):18-19
本文从高校人力资源管理的概念及目前存在的问题等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念,建立竞争激励机制,实行人本管理,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。 相似文献
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本文通过对战略人力资源管理理论的综述,以及对战略人力资源管理与企业获取持续竞争优势关系的研究,提出战略人力资源管理是企业获取持续竞争优势的重要源泉,并探讨了企业如何实施战略人力资源管理。 相似文献
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随着改革开放的日益深入,国有铁路工程企业项目管理的战略问题成为众多研究者的研究热点之一.当前企业的竞争归根结底为人力资源的竞争,所以越来越多的学者热衷于将铁路工程项目管理与人力资源相结合来研究.这些研究囊括人力资源许多方面,如招聘、培训、激励、薪酬、企业文化等;而企业竞争的目的就是增大企业收益,企业只有有了效益才能持续发展,从而要求企业做好项目战略投资管理和成本控制;同时,作为企业,科学技术创新则是可持续发展的灵魂,没有科技创新,企业发展将成为空话.笔者认为:人才管理、投资管理、战略成本控制、工程技术创新同是当前铁路工程项目管理的重要因素,四者环环相扣,相辅相成.本文从该四个方面就铁路工程项目管理的战略问题作初步探讨. 相似文献