复合式组织：企业组织形态新探索——来自于H企业的经营实践

在企业成长过程中，企业组织形态是随着经济环境的变化而在不断改变，如何寻找到更为有效的组织形态则成为理论界和产业界不断探索的课题。本文通过比较现有的企业组织形态认为，尽管都具有科学性，但对于中国特定环境下又都无法解决现存的问题。通过对H企业研究表明，H企业之所以能够从困境中走出，是因为建立了与众不同的企业组织形态，即复合式组织。对此，在本文中进行了必要的分析与说明。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

无意识教育在企业思想政治工作中的应用

企业思想政治工作一般是以有意识教育方式为主导的，然而在社会环境日益复杂、影响企业职工的因素也多元化的情况下，仅仅依靠有意识教育显然是不够的。在新形势下，将无意识教育应用到企业思想政治工作中，有利于改善企业思想政治工作的现状，提高企业思想政治工作的实效性。具体实施过程中应更新企业思想政治工作的观念、加强企业思想政治工作者的自身学习和修炼、发挥企业环境的育人功能、重视企业思想政治工作载体的开发和利用。     

试论环境会计的信息披露

我国加入WTO以后，外资企业会越来越多，我国企业也不断地走向世界，会计在不断向国际惯例接轨，这都要求我国要尽快建立环境会计、会计如何考虑环境会计的信息披露，环境会计信息如何披露是建立环境会计的重要研究内容。     

思想政治工作创新的三维审视

创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在。在现阶段，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，如果不能适应这种变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就难以收到好的效果，甚至适得其反。因此，我们只有不断强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，大力推动思想政治工作的改革创新，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。     

知识经济环境下的激励支撑系统研究

企业管理是高度环境依赖的，任何一种管理思想、管理模式以至管理方法都与其所处的那个时代的经济、社会、文化诸环境息息相关，作为管理重要职能之一的激励自然也不能例外。汹涌而至的知识经济浪潮正迅猛地冲击着传统的管理模式并进而对企业激励提出了全新的挑战。如何应对这些挑战，是企业激励系统构建中无法回避的问题。本文就是围绕这一问题，着重分析了知识经济的发展对企业激励基础支撑系统造成的变革性影响。     

企业人力资源管理的和谐观

从“人本”和人与环境相协调的角度出发，将管理科学中对复杂系统的和谐管理思想移植到企业的人力资源管理中，从而论述了如何实现员工与企业主体、员工与员工之间、员工与外界环境等方面的协调统一，以建立和谐的企业人力资源环境。     

市场经济新形势下企业思想政治工作研究

在社会主义市场经济的新形势下，企业的思想政治工作的重要性日益突出。这表现在随着改革的深化，要解决企业深层次的矛盾、加强日常的经营管理、参与市场竞争等等都离不开思想政治工作作为支撑。与此同时，企业的思想政治工作又面临着新的挑战。这种情况就要求思想政治工作要紧紧地围绕着企业的中心工作，加大渗透力度，不断促进方式方法的创新，才有可能把企业思想政治工作推向一个新的阶段。     

企业管理创新的思考

创新是企业提高核心竞争力的关键。在世界经济全球化的发展趋势下，企业要想在瞬息万变的市场竞争环境中求得生存与发展，就必须在管理思想体制、组织和经营战略等方面进行创新，才能增强实力，壮大和发展自己。     

浅谈批评在思想政治工作中的运用

思想政治工作是教育人、引导人，以人的思想认识为对象的科学。“人非圣贤，熟能无过”。人的思想是随客观环境的发展变化不断变化的。各个时期、各个地方、各种形势条件下，人的好恶、看法及思想认识都存在着差异。看待事物、思考问题的角度也不尽相同，对同一现象的评判如果结果必然存在差异，甚至有错误的言行。人都是生活在客观的社会环境中，其综合素质随着社会的发展进步不断提高，人生经验、文化素养、认识能力等在不断丰富和完善的过程中，工作、学习和生活中存在一些缺点和不足在所难免。思想政治工作的主要任务就是要帮助工作对象克服缺点、纠正错误，树立正确的世界观念、人生观、价值观。在实际工作中，除必要的纪律处分、经济处罚外，更多的要运用批评、教育的方法，使工作对象充分认识自身的缺点和错误。主动克服和纠正缺点。     

“以人为本”加强和改进企业思想政治工作

“以人为本”是党的十六大、十七大以来，党中央突出强调的一个重要思想和基本要求，科学发展观的核心就是以人为本。当今社会，伴随全球经济一体化的严峻挑战、市场经济的飞速发展以及企业改革的不断深化，信息渠道日益广泛，人们的思想也在东西文化的碰撞与交流中不断发生着变化。     

有关财务管理目标的探讨

任何事物的发展都依赖于其存在的环境，当环境发生改变时，它们也将随之改变。企业的财务管理目标也是随财务管理环境的变化而不断演进的。从古典企业到现代企业，从不发达的资本市场到发达的资本市场，从物质资本占主导地位到人力资本在企业中占有重要一席，财务管理目标从利润晶大化发展到股东财富最大化，乃至企业价值最大化。随着企业规模的扩大和社会责任的增强，企业利益相关利益最大化和利益相关利益均衡也日益受到重视。     

浅议思想政治工作在和谐企业建设中的作用

企业是社会的重要组成部分,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。因此,企业在开展思想政治工作中,应始终坚持把关心人与尊重人、理解人与教育人统一起来,坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活,善解热点难点问题,营造和谐发展环境,使企业的凝聚力和向心力不断得到增强。     

关于资产减值会计问题及解决办法

改革开放以来，我国经济快速的发展，市场不断的扩展，导致其内部环境不断的多元化和复杂化，身在其中的企业，其资产随时都可能发生减值。在我国国内就如何准确反映资产减值数额经营是我国经济市场主要关注的重点。应运而生的资产减值会计在我国还处在发展阶段，他在我国的出现时间不久。面对这一严重问题我国出台了《企业会计制度》要求企业按规定计提八项减值准备，计提这八项减值准备就目前的市场经济状况来说具有重大的意义，他的出台与市场动作法则相符合，在经济发展的大潮中，更加透彻的表现企业的资产真实信息。在企业的利润操作中资产减值准备的计提一直都是其重要运作方法。     

试论企业管理中内部控制制度的重要作用

伴随着不断激烈的市场竞争环境，为了在这样的竞争环境之下占据优势，就需要充分的关注和使用内部控制制度，这一制度可以说地位是非常的重要的，这一制度的建立可以帮助很好的、有效的对企业的生产经营活动进行调解和控制，帮助企业从内部层面提升自己的管控层次，使得经营目标被实现，使得企业的资产得到维护，使得各项管理经营活动在企业内部都可以找到与之相对应的控制制度。各种内部控制制度、方法、措施和程序，对于企业的生产效率来讲，有很好的提升功能，使得企业内部肩负各种指责的人员之间能够形成一个制约的体系。基于此，本文主要对企业管理中内部控制制度的重要作用进行了探讨。     

浅谈企业政工干部如何不断提高自身工作能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业管理和发展中不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好职工的思想政治工作，对于提高企业的凝聚力和经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业和职工之间的纽带，肩负着企业和谐稳定、持续发展的重要责任，这就要求政工干部要与时俱进，不断提高自身工作能力，适应企业不断转型和可持续发展的需要。     

提高财务基础管理的策略

每一个企业的财务管理对企业整体的管理、利益等企业战略行为都具有深远的影响力。企业财务管理目标是与企业战略发展目标相适应的，最终的目的都是在为企业、社会创造经济效益的同时不断提高自身企业的利益、声誉与管理，使企业各方面的价值达到最大值。企业在社会经济活动中，不仅仅需要赚取利益，更多的是要实现企业在社会中的价值，员工在企业中体现的个人价值，那么财务管理正是能够很好的体现一个企业的经营观念、目标追求的价值化。     

创新之路——探析企业思想政治改革

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路 随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分企业生产经营困难，     

谈现代企业财务管理的发展方向

知识经济的到来，信息技术的发展，WTO的加入，使我国企业财务管理的环境发生了很大的变化。在新的财务管理环境中，财务管理的观念、目标、内容都需要相应的更新与调整，特别是要加强风险管理。只有这样，企业才能适应新的财务管理环境，才能实现“企业价值最大化”的目标。     

论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。