加入WTO与中国农业的可持续性发展

推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。     

加入WTO对中国保险业的影响

本文针对中国保险业现存的问题 ,分析了加入WTO后将给国内保险业带来的机遇与挑战 ,为入世后中国保险市场健康、稳定的发展提出了一些建议。     

加入WTO对中国房地产业的影响

伴随着中国加入WTO的前景日趋明朗 ,越来越多的人对入世后我国尚不成熟的房地产业前景担忧。本文就这一问题展开讨论 ,通过对我国居民消费观念、涉外房地产业的发展、房价等多个方面的分析 ,论述了入世给我国房地产业带来的冲击 ,同时也强调了它给我们的机遇。     

浅谈加入WTO与中国证券市场的开放

一、中国证券业对外开放的进程与现状中国证券业的对外开放尚处于起步阶段。外国证券类机构在华只能建立代表处,不能设立分公司。中国建设银行与摩根斯坦利1995年合资的中国国际金融公司算是特例,而且它也不能从事A股经纪业务。外国证券类机构代表处的主要业务是参与国内的B股市场交易,参与H股、红筹股、N股的发行工作,以及参与中国政府和企业的对外举债业务。     

加入WTO对国有商业银行的冲击与对策

本文从我国融资租赁业的现状出发 ,指出其目前发展缓慢的主要障碍 ,并相应提出了系列发展对策 ,对于有关部门和企业有一定的参考价值。     

加入WTO:中国高等会计教育面临的挑战与对策

本文基于对进入、退出理论的综述 ,并以此为框架研究和分析了中国零售业发展中的进入和退出壁垒分布 ,指出尽快制定政策 ,调整零售业进入、退出壁垒高度和市场结构是目前的一个当务之急。     

加入WTO对我国财务的影响

本文结合CLM图和信用危机特征 ,分析指出 :当今信用危机已显现 ,我们必须从文化、资源、社会等成因出发 ,提高道德水平和加强法制建设 ,才能防范其恶化。     

加入WTO对中国电信企业的影响及对策

我国电信企业必须正视加入WTO带来的挑战 ,抓住机遇 ,转变观念 ,积极推进管理体制改革 ,不断进行业务重组 ,顺应全球一体化趋势。     

加入WTO对中国证券市场的直接影响——试论证券市场的开放

长期游离于世界贸易组织 （ＷＴＯ） 体系之外, 对中国市场经济的发展是不利的。由于目前我国的证券市场还不成熟, 经济运行的抗冲击能力较弱, 因此, 中国证券市场的开放应该是一个逐步过渡的过程。     

论我国创业投资发展过程中的政府行为

员工情商是知识技能之外、包含于员工素质之中并反映企业实力的重要因素。文章讨论了员工情商的内涵、特点以及对企业实力的影响 ,针对我国企业普遍存在的情商问题 ,提出了通过改善员工情商来提高企业实力的新思路。     

中国建筑企业入世后的机遇与挑战及应对措施

本文从银企关系出发 ,首先介绍了国外银行体系进行中小企业借贷的传统做法———关系借贷 ,并对关系借贷进行了成本和收益分析。文章的后半部分对我国银行系统如何界定关系借贷做了一定的阐述。关系借贷有利于商业银行建立新型的银企关系 ,加强银行的风险控制。我们要站在双方     

大学生应树立适应社会的择业观念

由于受到历史、社会、家庭、个体等因素的影响,部分大学毕业生在择业观念上产生了误区,从而影响了其顺利就业。本文在对择业观念误区总结的基础上,认真分析了误区的形成原因,并结合现实情况,提出了大学毕业生应树立的适应社会的择业观念。     

发达国家解决中小企业融资问题的经验及启示

中小企业是国民经济发展的重要力量,融资难问题一直是困扰中小企业发展的突出问题。发达国家在解决这一问题的过程中,已经积累了一定的经验,并在许多方面有着共同的特点。认真研究发达国家这方面的经验及其特点,对于解决我国中小企业融资难问题可提供有益的启示。     

IT企业研发人员的职业生涯管理

随着经济全球化的发展,IT企业已成为我国经济新的增长点。本文首先介绍了IT企业内涵以及研发人员进行职业生涯管理的意义,并分析职业生涯管理中存在的问题,最后针对问题提出了相关策略。     

浅谈人力资源前期开发

人力资源前期开发是为在校期间的大学生提供系统的培训、锻炼,使之将来工作时能适应企业的文化,更好地为企业服务.人力资源前期开发无论从人才储备,还是从市场推广的角度讲,对公司的长远发展肯定是有好处的.困扰人力资源前期开发的是忠诚度及经费.就业大学生期待的是个人职业生涯的设计.     

我国勘察设计业的产业集中度研究

文章对我国勘察设计业产业集中度进行了深入分析,揭示出我国勘察设计业产业集中度方面存在的问题及由此导致的后果。     

论高校精细化职业指导

随着我国普通高等学校招生数量逐年增加,本科毕业生数量大增,大学生的就业形势更加严峻.培养学生的就业能力和提升学生的核心竞争力,要求高校根据学生的不同情况,有针对性地开展精细化的职业指导工作.分析高校精细化职业指导的内涵,从“精、细、化”角度探讨高校精细化职业指导的实现路径,显得尤为重要.     

试论中国企业的管理层收购

知识经济的社会里 ,以人为本的管理理念显得越来越重要。企业的竞争是人才的竞争。全面理解人本管理的内涵、核心内容 ,加强人本管理的工程建设 ,留住人、用好人 ,充分发挥人的积极性和创造性 ,是企业成功的关键。     

试论民营企业国际化

经济全球化使得企业实施国际化经营战略成为二十一世纪的新使命,中国的民营企业也到国际市场竞争中来。本文从中国民营企业国际化的必然性和可能性两个方面进行了分析,并据此提出了推进中国民营企业国际化的对策。