地勘单位离退休人员的思想政治工作思路与对策

中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见指出,要认真做好老年人特别是退(离)休职工的思想教育工作,中组部就加强退(离)休干部思想政治工作专门下发通知,要求在新形势下搞好离退休干部思想政治工作,离退休工作尽管不是地勘单位的中心工作,但牵动着中心,尽管不是大局,但牵动着大局,离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分,如何针对离退休人员的具体情况和特点,在新时期做好这支特殊、相对弱势群体的思想政治工作,是摆在我们面前,值得我们思考研究和探讨的一项重要课题。     

把烂了的苹果挑出来

近年来,不断有人提醒我要加强制度建设,有时甚至到了大声疾呼的程度.之所以如此,我认为他们无非有两种担心,一个是对事,一个是对人.所谓对事,是说一个单位、一个组织不能没有制度;所谓对人,是说你现在当政这么干,等你退了休、离了职,该怎么办?这两种担心都很实际,也很真诚.对我的工作无疑是个提醒,有很大的帮助.     

武汉市高校离退休教职工出游行为决策研究

随着社会的老年化,银发旅游市场已成为一个具有极大潜力的市场,其开发具有重要的社会意义。文章采用2010年10月武汉市4所高校调查的数据,逐一对高校离退休教职工人口学特征(性别、年龄、月收入和文化程度)、行为决策(旅游动机、信息来源、出游喜好、旅游方式、旅游消费、出游障碍等)进行了分析,从而得出高校离退休教职工群体出游行为的一般规律。     

浅谈成人高等教育学籍管理工作存在的问题及对策

学籍管理,始终贯穿着整个高校管理,直接关系着在校学生的学籍注册,信息修改,休转退等多项重要流程。规范学籍管理相关制度,将会对整个高校管理有着直接的帮助。本文探讨了目前高校成人高等教育学籍管理中存在的相关问题,并提出了几点对策。     

高校教职工住宅小区社会化物业管理存在的问题及对策

随着高等学校教职工住房制度改革的完成,高校教职工住宅小区的物业管理成为一个值得关注的问题。结合对西南某省高校教职工住宅小区的物业管理分析可知,目前高校教职工住宅小区的管理存在着教职工观念滞后,小区基础设施不完善,小区住户成分复杂,原产权学校依然未能摆脱学校管理教职工小区物业的负担,要规范教职工住宅小区的管理,需教职工提高对社会化物业管理的认识,完善小区的基础设施,健全小区自治组织体系,创新小区国有资产管理机制,建立起具有高校教职工住宅小区特色的社会化物业管理模式。     

运用现代管理理念 实施心理健康干预机制

高校教职工心理健康问题一直以来未得到应有的重视。文章根据马斯洛需求理论,从影响高校教职工心理健康的内部和外部因素进行分析,在此基础之上提出干预机制的解决方案。     

浅谈成人高等教育学籍管理工作存在的问题及对策

学籍管理，始终贯穿着整个高校管理，直接关系着在校学生的学籍注册，信息修改，休转退等多项重要流程。规范学籍管理相关制度，将会对整个高校管理有着直接的帮助。本文探讨了目前高校成人高等教育学籍管理中存在的相关问题，并提出了几点对策。     

内地与沿海的观念差异

在特区走了数日,深感沿海与内地在思想观念和行为准则上存在着明显的差异。这正是造成内地经济发展水平远远落后于沿海地区的一个重要原因。一是价值观念不同内地人比较看重一个人的职位、级别;沿海人更看重一个人的能力、智力和财力。内地人比较留恋铁工资、铁饭碗,尤其是机关工作人员,尽管不少人抱怨工资低,但很多人仍不愿离开机关;沿海开放地区,人们普遍不留恋铁工资、铁饭碗,个体户、私营企业主、第二职业,在社会上均有堂堂正正的地位,机关工作已不是上等职业。内地人特别忌讳被单位辞退(事实上很少有人被辞退);而在沿海,职员被老板辞退,并不是什么不光彩的事,因为人们的就业门路很广,在这一家公司被辞退,并不能说明你"表现"不好,可能是你不大适应那一份工作。内地不少干部怕退(离)休,主要是怕失去已有的权力和既得利益,而在沿海,有一技之长的机关工作人员,包括一些有相     

高校教师个人所得税税收筹划的若干途径

高校教职工收入逐步提高和多元化,如何对高校教职工的个人收入进行有效管理,既保证其各项收入依法纳税,又能够通过合理合法的纳税筹划使教职工获得最大收益,是一个重要课题。通过对个人所得税的深入研究和切身体会,设计了相应的税收筹划途径,以从几方面有效减少高校教师税收负担。     

促进高校教职工“全民健身”的新举措

笔者运用文献资料法和调查法,对高校开展教职工全民健身活动进行调查研究。发现高校教职工“全民健身”活动的开展普遍不够乐观。虽然调查显示教职工本身对体育活动的有较好的认识,但是参与性不强,起不到健身的效果,因此,在进一步提高教职工本身对体育健身的认识的同时,开展高校教职工“全民健身”活动,对促进高校教职工身心健康具有重要意义。     

工会引领，健全教职工维权长效机制

<正>作为我国工会组织体系下不可或缺的一部分,高校工会依国家法律规定而设,由高校教职工自愿结合而形成。随着社会的发展,高校工会的服务对象、工作形式与工作内容均发生了一些变化,尤其体现在教职工权益诉求的多元化方面。因此,高校工会需要进一步关注和维护教职工权益,不断创新工作形式、拓展工作内容,努力提升广大教职工的安全感、获得感与幸福感。     

高校教职工职业承诺与工作满意度关系分析

以湖北三峡大学教职工为例，对高校教职工的职业承诺与工作满意度之间的关系进行测量，结果发现高校教职工职业承诺与工作满意度正相关，情感承诺与规范承诺对工作满意度有显著影响，继续承诺对工作满意度影响不显著。然后对这一结果进行分析讨论，并提出两点建议。     

高校教职工工资薪金个人所得税税务筹划初探

随着高校教职工工资薪金收入的不断增长,国家税务总局明确提出将高校作为个人所得税征管的重点.对高校教职工个人所得税进行税务筹划,既有利于提高他们的纳税意识,维护他们的合法权益,又有利于国家税收收入的增加.因此,对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,越来越受到高校财务和人事部门的重视.本文通过对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,谈谈如何增加教职工的税后净收入.     

对充分发挥高校工会的桥梁纽带作用的思考

文章探讨了如何在新的形势下发挥高校工会的桥梁和纽带作用以协助党委、行政建设高素质的教职工队伍,凝心聚力,调动教职工的积极性、创造性,促进高校管理层和教职工的和谐发展。     

关于加强高校退休教职工关心关爱工作的探索

退休是重要的生活事件,临界退休年龄的人(尤其是知识分子)都将面临一个自我整合与自我适应的过程,加强对高校退休教职工的关心、关爱工作,有助于帮助退休人员快速适应退休生活,也有助于单位人事工作的顺利开展。高校人事部门应认真梳理退休工作的环节和相关要求,在坚持和巩固已有良好传统和做法的基础上,根据实际情况完善细节,制度化、系统化、规范化相关工作。     

创新高校教职工思想政治工作路径研究

随着我国教育事业的不断发展,高校教职工作为祖国栋梁的导师,其思想政治教育尤为重要。在我国现阶段的深刻变革的经济体制下,利益格局得到了很大程度的调整,社会的组织形式、经济成分、就业形式、利益关系以及分配方式的多种多样,必然就会使高校教职员工的思想得到深层的变化,这就对高校教职员工的思想政治工作提出了适应时代的新的要求和挑战。本文就创新高校教职工思想政治工作路径这一课题展开了相应的探讨分析。     

基于INTERNET的高校教职工奖酬金申报解决方案

高校教职工的奖酬金在一个单位的费用支出中占有比例越来越高,对教职工奖酬金进行有效管理,在财务活动和薪酬管理中正发挥着越来越重要的作用。奖酬金网上申报系统能为广大教职工提供各类查询服务,并为管理者提供辅助决策并提出解决方案。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

关于陕西地方高校校务公开问题的调查与思考

校务公开将高校享有的公共权力置于群众的监督之下,使广大教职工真正地享有民主管理、民主监督的权力.实践证明,非常有必要对陕西地方高校校务公开的内容进行界定;校务公开是一个长期的过程,目前还存在着不少问题,需要广大教职工坚持不懈的用科学发展观来指导完善校务公开工作。     

刍议高校收入分配改革

高校改革的步伐正在加快。人事改革、后勤改革、校办产业改革、收入分配改革等正在深入进行。改革的各方面都围绕着两个基本目标展开：一是有利于高校的发展,二是有利于教职工收入的提高。高校的发展离不开每位教职工的支持,所以教职工的收入分配改革就成为所有改革的核心问题。其他各项改革能否顺利进行,就要看收入分配改革的各项举措能否落到实处,是否真的能提高广大教职工的收入。改革的过程,就是教职工的收入逐步增加的过程,也是高校发展的过程。