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一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章,就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯,违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分,有习惯性违章操作,习惯性违章作业和习惯性违章指挥。 相似文献
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人人都知道,违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正,久而久之就会形成习惯性违章.而一旦形成习惯性违章后,人们便“习以为常”,常常“自觉和不自觉”地发生违章现象,从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素,一要做好安全教育的创新。二要从一般性违章行为抓起,坚决防止形成不安全的习惯。 相似文献
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目前电力系统的安全生产形势不容乐观,习惯性违章造成的事故屡禁不止,许多事故案例的原因分析,均属习惯性违章所致。习惯性违章,即人员重复违背规则,是长期养成难以改变的不良心理因素支配的作业行为。据统计资料显示,人的不良心理因素引起的习惯性违章占事故总数的70%至80%。因此,分析研究习惯性违章的心理因素,有针对性的采取预控措施,是电力安全生产管理的重要工作。 相似文献
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论述了企业职工生产作业现场习惯性违章的表现形式和产生的原因,提出了应对习惯性违章的措施,从而有效杜绝习惯性违章,提高安全生产保障水平。 相似文献
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黄英杰 《中国电力企业管理》1995,(1)
坚决杜绝习惯性违章两锦电力安装总公司黄英杰在全国电力安全生产电话会议上,史大帧部长强调:“要认真抓好全员安全教育,切实增强职工的安全意识和自我保护意识,严格执行规程制度,坚决杜绝习惯性违章”。本文就杜绝习惯性违章问题作一番探讨。一、何谓习惯性违章所谓... 相似文献
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一、引言
一直以来,电力企业对反违章工作不可谓不重视,也采取了各种反违章措施和惩治手段,但习惯性违章仍未能有效杜绝,甚至发展成为事故。这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考。笔者认为,有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度,要达到有效治理习惯性违章的目的,关键是从习惯性违章的性质和特点人手,尊重人的生理规律,抓住“人的因素”,通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制。 相似文献
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反习惯性违章是当前电力系统宣传呼声很高,处罚力度较大的一项举措。由于习惯性违章的行为太离谱,势头猛、根基深,企业的党、政、工、团从各个领域伸出铁拳重击。采取了安全性评价、危险点控制等一系例措施来杜绝习惯性违章。 相似文献
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习惯性违章现象是造成企业各类事故的主要原因,要避免安全事故的发生,根本在于杜绝习惯性违章现象,培养员工遵章守纪的良好工作行为。本文从习惯性违章行为的涵义和危害性出发,分析了习惯性违章行为产生的原因,探讨了纠正和治理习惯性违章的对策措施。 相似文献
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孔军 《中国电力企业管理》2013,(11):59-59
习惯性违章是指人们固守旧有的不良习惯和做法,又一时不容易改变的违章行为。一种违章行为在一个人身上或一个企业多次反复出现。便是习惯性违章。习惯性违章的发生是多方面因素引起的,但归根到底是思想意识方面的原因。 相似文献
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事故给企业造成了巨大的经济损失和负面影响,给员工及其家庭带来了灾难,如何杜绝习惯性违章成为安全生产工作的重要课题。现针对习惯性违章原因,以及如何杜绝谈一些初浅的想法。 相似文献
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习惯性违章由来已久,根深蒂固。所谓习惯性违章,顾名思义,就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。表现为违章操作、违章指挥。如无票作业,无监护作业,不执行规定的安全技术措施等。这些违反安全规章的行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,习惯成自然,以其特有的隐蔽性往往不被人们所认识,然而血的教训一再表明:习惯性违章是事故的温床和祸根,事故往往是习惯性违章的结果。由于习惯性违章不一定每次都造成事故,所造成的事故也不一定造成重伤、死亡。因而,这种带有守旧传统和侥幸心理的违章行为有时会给违章者带来超常的临时效益。如省时… 相似文献
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胡成群 《中国电力企业管理》2008,(20):62-62
<正>变电站的习惯性违章主要发生在电气设备操作上,本文从图像监控系统的角度,探讨了反习惯性违章的新举措——作业过程可视化。实践证明,现场作业可视化技术应用在变电站,能大大减少因习惯性违章带来的安全隐患。 相似文献
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苏霜红 《中国电力企业管理》2011,(6X):83-83
<正>班组安全管理是一个动态的管理过程,是一个反复抓、抓反复的持续改进的循环过程,其中班组的安全管理又是极其重要的一环,其好坏程度直接决定了班组指标的实现。坚持不懈地抓好班组反习惯性违章工作。要有效预防事故发生,必须结合工作实际认真分析本班组习惯性违章的表现及易发生习惯性违章的环 相似文献
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一、引言
一直以来,电力企业对反违章工作不可谓不重视,也采取了各种反违章措施和惩治手段,但习惯性违章仍未能有效杜绝,甚至发展成为事故.这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考.笔者认为,有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度,要达到有效治理习惯性违章的目的,关键是从习惯性违章的性质和特点入手,尊重人的生理规律,抓住“人的因素“,通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制.…… 相似文献