我的一次客串"老板"经历

我叫薛福玉,是河北省承德市郊区农村信用联社水泉沟信用社的一名普遍女信贷员.从事信贷工作6年多来,我深深地体会到,信贷工作责任重大,发放的每一笔贷款都关系到国家和群众的利益,一定要确保资金安全、稳妥地收回.最近两笔特殊贷款,在领导和同事们的全力支持下,加之我坚持不懈的努力,本息得以全部收回,避免了信贷资产损失,还让我实实在在地过了把"服装店老板"的瘾.     

莫设人才"小金库"

前不久,某金融部门为加强工作力量,拟从基层部门选调两名有经验,有能力的年轻干部.经过全面了解和考核之后,两名思想素质好,工作能力强、作风纪律严,业务素质好的年轻干部进入了选调视线,但几经协调,也没有选调成功.究其原因,主要是主管领导惜才爱才,舍不得放.其中一位领导还深有感触地说:"基层金融部门培养一个人才不容易,况且这样的业务骨干基层也很需要,我们怎能说放就放呢."如此"小金库"的人才观,应当摒弃.     

"认本家"情结与企业内部控制有效性

姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.     

"一次"与"二次"

一日到一家小餐馆吃饭,墙壁上的一句话引起了我的注意:一次不来怨你,二次不来怨我.对此,老板解释说:我的餐馆开张以来,如果你一次也没有来过,怨你不了解这里优异的质量、优雅的环境、周到的服务;但如果你来了一次后再也不来第二次了,这就怨我了,可能是饭菜、卫生、服务方面存在问题,没有吸引你再来.     

各地注协认真学习贯彻"五代会"精神

--在北京.市注协采取多种形式积极宣传"五代会"精神,并将贯彻落实"五代会"精神切实融合到各项工作中. 1.多种方式并举,加大学习宣传力度.一是利用协会网站,搭建宣传平台.在协会网站上开设专栏,及时将领导讲话及会议精神向会员进行传达,在业内广泛宣传.二是召开专门委员会会议,科学规划行业发展.     

企业管理中的心理契约构建

一、心理契约综述 心理契约内容的探讨可追溯到20世纪20年代Mayo在霍桑试验中对物质因素和非物质的因素如员工报酬、企业对员工的关心、群体规范和工作保障问题的关注.然而真正对心理契约内容进行探讨,是从20世纪60年代Argyris提出"心理契约"的概念开始.他在1960年所著的<理解组织行为>一书中,用"心理契约"来描述下属与主管之间的一种关系.这种关系表现为,如果主管采取一种积极的领导方式,雇员就会产生乐观的表现;如果主管保证和尊重雇员的非正式文化规范,雇员的抱怨就会减少,而维持高的生产效率.但他没有对这一术语加以界定.     

浅谈"对钱"的定义

在中国钱币历史长河中,在众多群星荟萃的钱币里,有一种独特的钱币,叫做"对钱".它是世界钱币史上的独创,是中国传统对称美学思想的结晶,是东方钱币文化的一颗灿烂的明珠,因此很早就被国内外泉家所重视.但由于没有史料记载,虽然经过国内外泉家近两个世纪的收集和研究,时至今日对"对钱"的起始和组配等问题还在争论不休.要解决这些问题,首先必须解决什么是"对钱"的问题,也就是"对钱"的定义问题.     

CFO要"沉下去走上来"--访北京用友软件股份有限公司董事兼CFO吴政平

走进用友大厦,被一种安静、宽松的氛围所感染,这让我怀疑自己是否身处某所大学的图书馆.营造适合研究思考的学院式工作环境,这就是用友公司的文化理念之一;从用友发布ERP普及战略到更换用友英文标识以及深化国际战略等一系列重大举措,我们感受到用友的另一大文化理念--创新.从1988年的"用友财务软件服务社"到如今的大型软件集团,用友公司不断实现着自我超越.     

"接待日"与"走访日"

时下,很多单位为了转变工作作风,查摆存在的问题,改进工作方法,实行了领导民主接待日制度.不可否认,这一制度的推出,能使领导干部更好地接受群众监督、与员工相互交心通气,有利于化解矛盾、沟通情况,充分调动员工的积极性和主动性.但是细细想来,此制度也不尽善尽美.其一,接待日总归是在领导的办公室或接待室进行,气氛严肃,员工有可能把到了嘴边的话又收回去.其二,员工反映情况不想让更多的人知道,因为不想在这样公开的场合抛头露面,很有可能一天没有一个来访者,接待日成为摆设.因此,笔者认为,变"接待日"为"走访日"更好.     

夏日里的"兼职热"

虽然还没有到盛夏,但置身农业银行湖北枝江支行,就会被一股股热烈的气氛包围着,被一个个平凡的农行人感动着,被一颗颗火热的心感染着……     

我要学一輩子毛主席著作

我出身在一个贫苦农民家庭,十一岁给人家放牛,十八岁当了地主的长工,一九四六年参加了共产党领导的游击队。全国解放后,才开始学文化。一九五二年我买了《毛泽东选集》第一卷,怕人笑我“好高鹜远”,自己便偷偷地背着人看。当读到第一篇《中国社会各阶级的分析》,我就联想到自己的出身和遭遇,毛主席领导我们穷人翻了身,内心真有说不出的痛快。从此,毛主席的书便吸引了我。一有时间我就抓紧学,遇有不懂的字句就问文化高的同志,在难认的字旁边加注同音字,我就用达种办法克服一个又一     

“双重领导”并非不好——浅析我国审计体制“双重领导”模式

我国的地方审计机关实行“双重领导”体制，在本级政府首长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。双重领导体制的目的是为了加强机关工作方面的统一性和协调性，便于发挥中央和地方两个方面的积极性。在这种体制下，地方审计机关除受本级人民政府行政首长领导，向本级人民政府负责并报告工作外，应同时受上一级审计机关领导，向上一级审计机关负责并报告工作。 　　目前，我国审计机关的领导体制有 3个基本特征：一是审计机关直接受本级人民政府行政首长领导；二是地方审计机关实行双重领导体制，同时受本级人民政府行政…     

市场取"道"于"德"

我曾到过20个不同发达程度的国家.比较各国的交通秩序可以发现一个有趣的规律:交通秩序和经济发达程度成正比.可见交通秩序确实是一种文化,是一种道德,它是发展经济所必需的.     

"中行开平案"八年追诉始末

许超凡、许国俊或许没有想到,他们的刑期会这么长.与此前被遣送回国的同案犯余振东相比,"二许"的刑期超出了一倍.     

由“中国梦”想到”税收梦”

当"中国梦"在祖国大地广为人知时,作为一名税务干部,不由得联想到了"税收梦"。平时只是默默干事,如果不是"中国梦"的翅膀扇醒了我的思维,一时还没有想到这么多年来,地税部门也已发生了那么多的变化。虽然个人经历比不上老税干们那么丰富,但工作15年来,总归还是经历了一些历史变迁,也经历了地税部门的一些重大变化。就我所工作的南漳县而言,是一座典型的山区     

论"对钱"在北宋钱中的历史地位

一、问题的提出 公元1794年(乾隆五十九年)日本古钱商安田而唐去东京途中,曾到古钱收藏家山田孔章处,对山田孔章讲了北宋有真、篆"对钱"现象,此后山田孔章开始对北宋"对钱"进行收集和研究.与此同时日本古钱收藏家田元成也开始对"对钱"进行研究,并出版了<对钱谱>一、二集.山田孔章于1827年至1829年先后出版了<符合泉志>第一、二、三编.之后日本古钱收藏家今井贞吉在前人研究的基础上加以补充,于1899年,出版<古泉大全(丙集)>一书,其中刊载北宋"对钱"版别最丰富,堪称是一部"对钱"经典大作,时至今日国内外还没有哪一部能与之相媲美.就连一九七六年日本小川浩的<新订北宋符合泉志>(1996年中华书局再版)也是望尘莫及.     

巧用“年终奖”

又到岁末年初了。每年这个时候,都是我既开心又焦躁的时候。开心是因为一大笔年终奖会进入腰包,焦躁则是因为年底需要收尾的工作千头万绪。和许多在"北上广"拼搏的年轻人一样,我来到广州工作已经有近十个年头,还没有摆脱"房奴"的状态。我在一家国内比较知名的大型企业做市场工     

"三年"与"五年"--追征税款必须严格区分的法定期限

税款征收与税务稽查在补查工作中常常会遇到税款追缴问题,部分是因为税务执法人员在执法时把握不准,忽略了征缴税款的法律依据中"三年"与"五年"的期限,没有严格区别一般情况与特殊情况两个容易混淆的法律概念,由此而引发征纳纠纷,甚至还将税务机关告上法庭,税务机关败诉的也较多,教训深刻.下面介绍两个关于追缴税款的案件,目的是引起税务执法人员的关注.     

中国律师文化之我见

法律的历史表明,没有职业律师阶层的国家将不会存在法治,而没有自己独特、专业文化底蕴的律师职业也永远都只能是一盘散沙.目前我国的律师文化建设还远远不能满足社会经济发展所要求的法律服务需要,极大地制约了法制改革的进程和律师行业自身的进一步蓬勃发展.本文中我们先将从"文化"一词入手,进入到"律师文化"的问题,重点探讨在文化建设道路上所存在的软肋,并提出笔者对此问题的一些发展建议.     

认真学习"七一"讲话深刻领会"三个代表"的精神实质

文章从三个方面谈了学习江泽民同志"三个代表"重要思想的认识和看法,并就生产力及其主体的外延、先进文化的形成、群众利益关系以及在实际工作中如何落实"三个代表"的要求作了一些探讨.