共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
2.
邯钢建厂55年来,无论是在顺境还是逆境,始终坚持“科学发展、协调共进、争先激励”的发展思路,开拓前行,铸就了一次次的辉煌。上世纪90年代在钢铁市场严峻困境中诞生的“邯钢经验”举国闻名, 相似文献
3.
五年的历程,有顺境坦途,也有险滩暗流。回望走过的“十一五”,是不平凡的五年,是加快发展的五年,也是充满艰辛、充满挑战的五年。 相似文献
4.
5.
6.
7.
林鸣 《中国质量技术监督》2012,(3):76
生活中,我们常听到有人“不慎”吃到万元一顿的“便餐”,有人费心淘到手的“国际名牌”竟是垃圾贷,更有人在旅途中跟着黑心导游的脚步、不停地在“艳遇”的阴沟里打滚儿。日前,郑州的黄先生在网上与一名女网友聊天。 相似文献
8.
近年来,湖北省竹溪县新洲乡本着“三分铺路,七分养护”的公路建设原则,按照“谁建、谁养、谁受益”的规则,通过实行定人、定段、定时跟踪养护管理,初步形成了“平时有人管、坏时有人问、垮时有人修、灾时有人抢”的养护管理模式,有效解决了乡村公路管理难的问题,确保了村道长久畅通。 相似文献
9.
<正>邓小平的一生,忠诚信仰、心系人民,把握大局、奋斗不辍,顺境不骄、逆境不馁,让我们领略了一位伟大的马克思主义者无悔初心忠于理想信念、不骄不躁看淡荣辱名利、坚韧沉毅勇战人生逆境、乐观自信磨砺修养内涵的宏阔人生格局,为新时代中国共产党人涵养党性、修好“心学”提供了重要参照。 相似文献
10.
“对于高考,我更多的是一种感慨,不管逆境顺境,每个人都要保持一个向上的心态,努力并不一定保证成功,但是机会来了,没有准备,一样抓不住。” 相似文献
11.
12.
13.
绩效考核是保险公司管理的“魔咒”,这个时候总是有人哭,有人笑,有人得到了奖励,有人受到了鞭策。这就是绩效文化的“魔力”。所谓绩效文化,是指企业基于长远的发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善, 相似文献
14.
在我们进行企业文化培育的过程中,不解的情绪、不同的声音时有发生,有的来自企业的内部,有的来自于企业的外部。开始,在企业处于困境之中时,有人说“光喊口号有啥用,把东西卖出去才是真的。”后来有人说“企业是生产产品的,搞那些‘花架子’劳民伤财,没有!”现在又有人在说我们是“作秀”,是“炒作”。 相似文献
15.
“管人做事”与“管事用人”有人将管理简单概括为“管人、理事”,所以在日常工作中,经常会听到“我不能把事情做好,是因为没有合适的人选”之类的借口,我们把这种“有人就能做成事”的思维方式称之为“管人做事”。在实际工作中,“管人做事”思维颇得人心。本来嘛, 相似文献
16.
17.
企业中的人与本 总被引:1,自引:0,他引:1
赵克非 《企业管理(北京)》2005,(11):82-83
“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“主体”,有人解释为“本体”,还有人解释为“本质”。从科学发展观的高度去认识,应该理解为“根本”,是企业发展的根本。在企业中坚持以人为本,还是要紧紧围绕“效率和效益”,在把企业做强做大的同时,促进人的全面发展。 相似文献
19.
一旦被认定是“连环创业者”,即便在创业初,就有人预备着为你寻找接班人,就宛如刚“结婚”,就有人酝酿着为你办“葬礼”。 相似文献