企业统计在企业人力资源管理中的作用与改革措施探究

企业统计是以统计的方法来收集企业生产经营过程中的各种数据信息并对其进行分析,得出科学结论的一种调查研究方法。它既是一种分析方法,也是一种管理工具,为企业的经营管理及人力资源管理提供了重要的、客观的数据信息依据。在市场经济新形势下,企业统计工作作为企业人力资源管理的组成部分,以及指导企业未来生产经营的关键环节,它的重要性越发突出。本文主要分析了企业统计在企业人力资源管理中的重要作用,并对统计中存在的具体问题提出了改革建议措施。     

做个负责任的统计“二传手”

统计工作是一项涉及面很广的基础性工作。在现代企业内部,各职能部门分工明确,统计人员常常要与财务、人事、生产经营、后勤等多个部门沟通后,才能搜集到统计报表所需的原始数据。而随着企业管理的日趋精细化,这种"二传手"式的统计人员也越来越多。"二传手"式的统计人员一般负责单位报表集中报送工作,多具备统计从业资格证书。这说明他们具备一定的统计专业知识,只要其能对单位     

企业人事统计工作的现状和对策研究

人事统计工作的效率不仅影响着企业的管理,而且还对人才市场的运作也有着极大的影响,目前,我国企业的人事统计工作的现状也不容乐观,存在着诸多的问题,因此必须充分的认识到目前所面临的问题,这样才可以保证人事统计工作顺利的完成。因此本文针对现阶段我国企业的人事统计工作所面临的问题进行了简要的分析,并在此基础上探讨了提高企业的人事统计工作的一些对策。     

刍议统计工作如何为企业管理服务

在激烈的市场竞争中,企业要生存和发展,必须及时了解各方面的经济信息。统计信息是经济信息的重要组成部分,也是最具说服力的信息资源。在社会经济迅速发展的今天,企业对统计工作的需求更多了,而且要求越来越高,要求统计工作更贴近市场,参与企业经营的全过程,为企业生产经营发挥实效。企业的统计工作如何为企业管理服务,充分显示统计工作的魅力,[第一段]     

企业统计制度精细化管理探索

统计工作是国家实行科学决策和管理的一项重要基础工作,统计信息是认识国情、研究问题、制定政策的重要依据。随着社会经济和电力行业的日益发展,统计在企业生产经营管理中的作用越来越重要。笔者通过从事统计工作多年的实际经验,从精细化管理的认识和精细化管理的策略等方面,以及企业统计制度和统计工作的改革进行了阐述。     

浅谈人力资源的信息化管理

随着市场竞争的日趋激烈．人才已经成为实现企业自身战略目标的一个关键的因素。企业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰。可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理．但随着数据信息的增多。人力资源管理人员的劳动强度不断增大．而科学技术的不断提高．计算机科学日渐成熟。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理．具有手工管理所无法比拟的优点,例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大等。这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率,也是企业实现科学化、正规化管理．与世界接轨的重要条件。     

如何提升会计人员的职业判断能力

随着经济的发展,企业结构的调整,企业财会部门的职能也由原来单纯的核算型向管理核算型转变,会计人员的工作内容也逐渐的分化为两部分,即会计核算工作和会计管理工作,财会部门在企业的经营管理中的地位越来越重要。这就要求企业会计人员不仅要掌握相关的数据核算与统计知识,还要运用自己的专业能力对企业经营管理作出职业判断,给企业决策者提供真实可靠的数据信息。本文简要分析了如何提高我国企业中的财务会计的职业判断能力。     

浅谈统计在企业生产经营中的应用

<正>统计工作是企业管理的一项重要的基础工作,做好企业统计工作,可以帮助我们准确掌握企业在生产经营过程中所发生的各项运营数据,明确原材料和物料消耗等成本和效益,发现各阶段的问题,更好地服务于企业管理。东旭宝石公司在日常的企业管理中,广泛推广统计在企业生产经营中的应用,取得了一系列的成效。石家庄宝石电子集团有限责任公司是国内彩色显像管玻壳及与之相配套的销钉、阳极帽、高铅玻管等元器件生产     

企业统计工作中的管理艺术

如今,统计工作的重要性越来越被大多数人意识到,公司的经营决策、资本市场披露,都得要统计数据来说话。信息社会的到来,对统计工作赋予了新的含义。统计工作不再是简单的统统数据,做做报表,而是需要将这些数据和报表转化为有用的信息,支撑企业的经营决策。     

改革企业统计制度提高企业管理水平

统计工作是国家实行科学决策和管理的一项重要基础工作,统计信息是认识国情、研究问题、制定政策的重要依据。随着社会主义市场经济的不断发展和对外开放的扩大,统计工作越来越重要,任务越来越艰巨。企业统计制度的好坏直接影响统计工作的质量。本文所要论述的就是企业统计制度和统计工作的改革。     

改革企业统计制度 提高企业管理水平

统计工作是国家实行科学决策和管理的一项重要基础工作,统计信息是认识国情、研究问题、制定政策的重要依据。随着社会主义市场经济的不断发展和对外开放的扩大,统计工作越来越重要,任务越来越艰巨。企业统计制度的好坏直接影响统计工作的质量。本文所要论述的就是企业统计制度和统计工作的改革。     

基于WEB的人事管理系统的设计与实现

开发和利用人事管理系统对提高人力资源管理水平,实现人事管理现代化具有重要意义,使企业掌握最新、准确的人力资源信息,并对其进行统计与分析,是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择,人事资源管理系统可以发挥企业员工的潜能,减少企业的管理成本,为企业创造更大的价值。     

浅谈煤炭企业统计监督存在的问题及对策

企业统计主要有"信息、咨询、监督"三大职能。统计工作就是通过收集到的企业生产经营中的数量方面相关信息,及对信息的统计分析得出的科学结论,为企业决策提供指导。现在企业统计工作的质量和统计监督作用急待提高,随着我国经济改革的不断深入,煤炭企业的机制体系也有所创新,原有统计方式的局限性表现得越来越明显,因此提高统计工作质量,尽快解决目前煤炭企业统计监督存在的问题并提出相应对策是企业更好适应社会经济发展的必然要求。     

企业统计与会计关系及协调问题探析

在企业经营管理中,统计和会计承担着重要的核算、监督和管理服务职能。随着市场经济的不断完善,对企业管理水平的要求也越来越高,统计和会计工作的关系也愈加紧密,但因其工作彼此分离,核算上基本各自独立,容易造成数据不一、重复劳动、管理服务职能不能充分发挥等问题。基于此,通过分析两者的区别、联系,充分认识其各自的优势和不足,探讨如何进一步促进统计及会计工作的融合,以期更好地为企业生产经营服务。     

试论建筑施工企业统计信息失真的原因与治理对策

统计工作对于建筑施工企业具有重要作用,统计信息是领导用以进行决策的依据。统计工作作为项目工程管理的重要组成部分,对建筑施工企业至关重要。但是由于各方面的原因,统计工作出现了信息失真的现象。统计信息失真势必造成领导决策的失误,从而对企业的正常运行产生不利影响。本文利用文献资料法对统计信息失真的原因进行分析并提出治理对策。造成统计信息失真的原因主要有外在因素干预、统计规范不科学以及统计信息准确性不高。治理统计信息失真的对策有加大管理力度,杜绝外在干预、提高统计规范的科学化水平、增强统计信息的准确性,从而减少统计信息失真现象的产生。     

现代信息与企业统计

现代信息产业的发展极大的带动了统计事业的前进,统计人员素质和统计工作效率都得到不断提升;企业中的统计信息基本由人工管理转变成为由计算机管理,起到了改变原有统计工作模式,促进企业管理创新的作用。文章论述了企业原有的统计工作模式已不适应新经济体制的要求,需要充分利用现代信息技术,提高企业统计工作质量,为企业可持续发展发挥作用。     

企业统计工作中的问题及对策

在当今市场经济日趋完善和成熟的条件下，以咨询、监督和服务为职能的统计工作显得越来越重要，统计工作也越来越受到各级政府和国家的高度重视。企业统计工作是加强和改善企业经营管理重要的、不可缺少的环节，是企业制定政策和计划的主要依据。当前很多企业统计工作存在这样或那样的问题，导致统计信息不能满足企业、各级政府及国家的需要。随着现代企业制度的不断完善和现代化企业管理的需要与发展，我们必须更新观念，开拓创新，借鉴国内外成功的统计工作经验，在实际工作中进一步改进和完善工作统计方法，     

现代信息与企业统计

现代信息产业的发展极大的带动了统计事业的前进,统计人员素质和统计工作效率都得到不断提升;企业中的统计信息基本由人工管理转变成为由计算机管理,起到了改变原有统计工作模式,促进企业管理创新的作用。文章论述了企业原有的统计工作模式已不适应新经济体制的要求,需要充分利用现代信息技术,提高企业统计工作质量,为企业可持续发展发挥作用。     

浅谈影响企业统计信息化建设的因素及对策

随着我国企业市场经济的不断完善和发展,企业基础统计工作越来越多的为领导决策部门提供了重要的数据,为企业管理的提升带来了良好的条件和难得的机遇,同时,统计工作也面临历史性的机遇和严峻的挑战。在新的形势下,统计工作必须加快改革,不断提高企业统计工作水平。作为经常和数据打交道的统计人员,掌握着企业     

提高代码数据的完整性、准确性和有效性

组织机构代码（以下简称“代码”）工作是我国社会和经济管理的重要基础信息，数据质量作为代码的基础性工作始终贯穿着代码的发展历程。随着组织机构代码应用领域的不断拓展，代码信息在国民经济建设中的基础地位也越来越重要，对代码数据质量的要求也越来越高。代码管理部门在建立了集中赋码、集中管理模式后，