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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。《劳动合同法》在订立劳动合同的诸多方面都 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对于完善我国的劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系,都具有极为重要的意义。从《劳动合同法》2008年1月1日实施以 相似文献
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新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，这将为我国构建和谐劳动关系和维护劳动者合法权益提供有力的法律保障。笔者结合工作实际，通过学习《劳动合同法》，就签订书面劳动合同要弄清的几个问题谈点体会。[第一段] 相似文献
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<正>《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益而制定的。《劳动合同法》颁布以后,许多企业都感到了一定的压力,尤其是对于劳动密集型的物业管 相似文献
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代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定 总被引：1，自引：0，他引：1
潘峰 《中国人力资源开发》2007,(11)
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定,实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同,不利于保护劳动者合法权益。本文认为,确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决,不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同,应当承认得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同的效力。 相似文献
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《劳动合同法》实施已近一年．这对完善劳动合同制度．明确劳动合同双方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益．构建和发展和谐稳定的劳动关系起了很大作用。 相似文献
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2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》,是我国在新的历史发展时期制定的一部重要法律。这部法律的立法宗旨是规范劳动关系双方的权利义务,维护劳动者合法权益,构建与发展和谐稳定的劳动关系。在构建社会主义和谐社会的大环境下,《劳动合同 相似文献
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稳定劳动关系，规范劳动合同，保护每一位劳动者的合法权益……可以说，劳动合同法是一部与老百姓权益密切相关的法律。为了推进科学立法、民主立法，让劳动合同法能够更好地维护劳动者的根本利益，根据全国人大常委会委员长会议的决定，全国人大常委会办公厅于3月20日全文公布《劳动合同法（草案）》，向社会各界广泛征求意见。 相似文献
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《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系等都具有十分重要的意义。坚持科学发展，建设和谐社会离不开和谐稳定劳动关系的有力支撑，因此，学习、宣传、执行好《劳动合同法》，是劳动保障部门推进构建社会主义和谐社会的重要切入点和突破口。笔者认为，贯彻实施《劳动合同法》应注重处理好以下几个问题：[第一段] 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。 相似文献
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今年1月1日,《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,一"诞生"就引发了一系列强烈的连锁反应,从华为公司"辞职门"事件到沃尔玛的裁员风波,抽象的劳动关系忽然变成了一个个鲜活的案例。不管是半遮半掩的规避,还是面对新法的惶恐不安,都会随着《劳动合同法》的正式施行迎刃而解。《劳动合同法》给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代。在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升竞争力。对劳动者来说,学习《劳动合同法》,了解并积极主张自己的权利,都是维护好自身合法权益必做的"功课"。随着《劳动合同法》的实施,我省进入劳动争议高发期,劳动争议案件将明显增多,加快劳动争议仲裁体系建设迫在眉睫。劳动保障部门应科学规划,认真落实应对措施,切实保证新法的平稳实施,维护劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障， 相似文献
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《劳动合同法》是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的法规。本文作者就劳动合同实施过程中发现的一些问题进行了分析,并对对策做了研究。 相似文献
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《劳动合同法》的实施,进一步完善了企业的用工管理法规。目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与《劳动合同法》不协调的地方。文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策。提供借鉴通过贯彻实施《劳动合同法》完善企业管理制度为企业。 相似文献