刚柔并济,运化无方--业绩管理中的太极功夫(上)之意会篇

动则生阳静生阴,一动一静互为根。果然识得其中趣,辗转随意见天真。     

刚柔并济,运化无方——业绩管理中的太极功夫(下)之意会篇

虚领顶劲,气沉丹田,含胸拔背,松腰敛臀,尾闾中正,沉肩坠肘,虚实分明,意气合一。     

关键业绩指标(KPI)在现代企业管理中的重要作用

现代企业应当怎样制定并逐步实现自己的战略目标呢？     

构建人才诚信服务体系--上海人才业绩档案系统开发的实证性研究(下)

(二)人才业绩档案系统开发的社会战略 这一战略要求将人才业绩档案系统开发纳入到全市笥社会诚信体系建设当中,在规划领导下,加强与其他委、办、局单位的协调配合,动员社会各个方面的力量,建立人才职业信息征集的社会化组织体制。 1.加强人才业绩档案系统开发的社会化组织力量 组建人才业绩档案系统开发的工作领导小组。上海市人事局是本市人才     

人气旺事业兴--北京铁路局以人为本管理纪实(下)

三线建在职工心里小车站是荒凉的站,光秃秃的两条线,吃菜洗澡老大难,没有心思在沿线.上班看日头,下班卧枕头,业余无事干,一醉解千愁.     

啊,驾照(下)

再踏风雪学车路回国后"贼心不死"。我仍想得到一个驾照。朋友们提出三条建议:——找人到其他单位开封介绍信;——到外地拿驾照,然后转回北京;——干脆,跑一趟白沟,掏钱买个假照。学车,领照,是利国利民的好事,值得这样"欺骗中国政府"吗?我很不好受。"嗨!哥们儿,准备6张一寸免冠照片、3200块钱,带上身份证,明儿找我一下。"说话间又是半年,1996年元旦后一天,那位热     

物流管理新概念(下)

目前,对于物流的概念我们面临两种选择:一是直接翻译和使用国外的“商业后勤管理”,或“企业后勤管理”,或“后勤管理”,或其简称“后勤”等术语,把现在的“物流”术语及其体系改过来;二是继续使用“物流”这个术语的“形”,但对它重新定义,注入后勤管理的“神”,并改变它在英文里的对应词,把“物流管理”即“LogisticsManagement”的位置让出来。笔者认为,选择上述第二种方案在现阶段可能是比较明智的。     

感应管理研究(下)

18、启创的状态领导者使自己的思想进入开启创造力的意境,这是最深层的管理本能的一种体现。戴维·芬恩在《哈佛商业评论》中写到:“假如一个人不以他本人最深层的本能来表现自己,那么他就不能成为一个管理统御者”(《管理统御·团队合作》,赵海滨编著,民主与建     

产品创新管理(下)

遵循上述规律,做好产品创新与工艺创新的有效结合是产品开发的一项重要原则。过分强调产品创新,忽视工艺创新,往往事倍功半。正是这种思想桎梏,使我国企业产品开发实践长期受到落后工艺的困扰,新产品发展缓慢。反观发达国家,它们都普遍重视工艺创新,见表３。尤其日本和德国,对工艺创新的投入远远超过了产品创新,从而大大提高了工业产品的国际竞争力。曼斯菲尔德指出,重视工艺创新是日本经济迅速发展的主要动因。表３美、日、德企业产品创新与工艺创新投入比*比较产品创新投入工艺创新投入美国企业日本企业德国企业２１１１２４*:美国ＭＩＴ…     

太极拳在素质教育中的作用研究

文章运用文献资料法、逻辑推理法、归纳演绎法对太极拳进行分析和研究,结合当今教育发展趋势,把太极拳与教育的德育性、智育性、体育性结合起来,全面的研究和分析了太极拳的教育功能,目的是为了发扬广大中华武学,并且更好地利用太极拳为人类社会和自身健康服务。     

浅谈绩效管理

文章分析了绩效管理与绩效考核的区别,指出了绩效管理是人力资源管理的核心,论述了绩效管理是一个完整的系统,并分析了其中存在的问题及相应对策.     

浅谈绩效管理

文章分析了绩效管理与绩效考核的区别,指出了绩效管理是人力资源管理的核心,论述了绩效管理是一个完整的系统,并分析了其中存在的问题及相应对策。     

论政府绩效管理与绩效审计

通过对我国政府绩效管理框架的描述以及政府绩效管理体系下政府行为对审计目标、审计范围和审计质量等方面的影响分析得出:政府绩效管理与绩效审计之间存在密切联系,且这种联系是多向的、混合的,有时甚至还是负向的。为此,针对我国绩效管理方式、政府行为给绩效审计造成的不利影响,提出改进我国绩效审计的若干政策建议。     

社区绩效管理体系构建

完善的绩效管理体系对整个企业运行机制的和谐发展与提升效应,经营者需要进行适时掌控。在建立绩效管理体系时,必须建立科学合理的考核指标,明确考核主体,并对所希望达成的目标必须采取鼓励,总结与奖励措施。     

企业绩效管理研究

本文对企业绩效管理的基本论证、特点和分类以及绩效管理的作用和意义进行了研究,阐述了几种不同德尔绩效管理的相关理论、方法和工具,并对比分析了常用的几种绩效管理方法的差异。另外本文还以某大中型企业AL公司为背景,重点介绍了平衡计分卡绩效管理体系建设过程中的战略地图开发、计分卡体系建设、指标的确立以及权重的分配等。最后,本文对AL公司实施该绩效管理体系的效果进行了简要评价。     

知识管理与图书馆绩效管理综述

知识管理概念的效用日趋明显,而当前高校图书馆员工绩效体系保持着传统的格局.考核效果不尽如人意,不利于正确发挥图书馆的作用.引入知识管理的概念对图书馆进行的创新绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,提高图书馆的运作效率,无疑具有极为重要的现实意义.本文重点分析了高校图书馆员工绩效管理体系与知识管理的存在性和可行性分析,并针对性地提出若干建议.     

企业管理中绩效管理的重要性研究

企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用,其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提,而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力,完善企业的人才选拔制度。论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上,分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题,最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的发展方向。